Правова позиція Верховного Суду
Затверджено: 2026-06-05
При доведеності роботодавцем факту порушення працівником трудової дисципліни невідібрання у працівника письмових пояснень перед звільненням на підставі пункту 3 частини першої статті 40 КЗпП України, хоча і є порушенням порядку застосування дисциплінарного стягнення, передбаченого статтею 149 КЗпП України, саме по собі не може бути підставою для визнання наказу про звільнення незаконним та поновлення працівника на роботі.