Правова позиція Верховного Суду
Діючим трудовим законодавством не передбачено право роботодавця надавати працівнику відпустку без збереження заробітної плати у розмірі більшому ніж 15 календарних днів на рік, навіть за наявності бажання працівника отримати зазначений вид відпустки у збільшеному розмірі.