Правова позиція Верховного Суду
Якщо працівника вже було притягнуто до дисциплінарної відповідальності за систематичне невиконання ним своїх посадових обов’язків (оголошено догану), а після цього працівник не вчиняв нового проступку, то відсутні підстави для його звільнення за пунктом 3 статті 40 КЗпП України. Адже за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один із заходів стягнення: догана чи звільнення.