Щодо порушення трудового законодавства у разі ознайомлення працівника з умовами праці без укладення трудового договору

Правова позиція Верховного Суду

Випробування при прийнятті на роботу може бути обумовлене виключно при укладенні трудового договору, а ознайомлення з умовами праці відбувається до початку роботи працівника, але вже за укладеним трудовим договором.