Правова позиція Верховного Суду
Визначення в колективному договорі максимального розміру надбавки за інтенсивність праці та відсутність мінімального розміру не свідчить про можливість ненарахування такої надбавки. Працедавець вправі самостійно визначити критерії нарахування та виплати встановленої в колективному договорі надбавки за інтенсивність праці, її розмір, в тому числі й з урахуванням фінансового стану. Однак ненарахування такої надбавки взагалі прямо суперечить умовам колективного договору і порушує вимоги статті 5 За