Правова позиція Верховного Суду
Спір між найманим працівником і підприємством, предметом якого є поновлення дії окремого пункту колективного договору, є колективним трудовим спором, до якого підлягає застосуванню примирно-третейський порядок вирішення відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».