Щодо стягнення на користь роботодавця грошового відшкодування у зв’язку з достроковим припиненням дії трудового договору (контракту) з ініціативи працівника

Правова позиція Верховного Суду

Дострокове припинення дії трудового договору (контракту) з ініціативи працівника має наслідком його обов’язок щодо сплати роботодавцю грошового відшкодування, якщо це обумовлено та погоджено сторонами договору. Зазначене грошове відшкодування не є штрафом у розумінні статті 549 ЦК України, а є збитками, яких роботодавець зазнав у зв’язку із достроковим розірванням трудового договору.