Відсутність працівника на роботі у зв’язку з участю у профспілковому навчанні без оформлення додаткової відпустки як підстава для розірвання трудового договору на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП України

Правова позиція Верховного Суду

Відсутність працівника на роботі у зв’язку з самовільним використанням ним права на профспілкове навчання без оформлення додаткової відпустки для участі у такому навчанні є прогулом, а отже, може бути підставою для розірвання трудового договору за пунктом 4 статті 40 КЗпП України.