Правова позиція Верховного Суду
Затверджено: 2026-05-14
Дії роботодавця щодо зміни робочого місця, посади, розміру оплати праці чи звільнення працівника, вчинені у порядку, встановленому трудовим законодавством, колективним або трудовим договором, не є мобінгом. Незгода працівника з такими рішеннями роботодавця сама по собі не свідчить про систематичний психологічний чи економічний тиск, спрямований на приниження його честі, гідності або ділової репутації.