Про підстави для звільнення працівника згідно пункту першого частини першої статті 88 Закону № 889-VIII та положень статті 40 Кодексу законів про працю України

Правова позиція Верховного Суду

У розумінні приписів пункту першого частини першої статті 88 Закону № 889-VIII та положень статті 40 Кодексу законів про працю України звільнення працівника допускається лише після надання роботодавцем пропозицій щодо всіх наявних вакансій на які може претендувати працівник та у разі відмови працівника від запропонованих посад.