Правова позиція Верховного Суду
Затверджено: 2026-05-05
Факт відсутності працівника на роботі (прогул) підтверджується актом про відсутність, складеним у день нез'явлення у довільній письмовій формі за підписом не менш ніж двох працівників. Табель обліку робочого часу та розрахунково-платіжна відомість не є належними доказами на підтвердження факту прогулу, оскільки не призначені для фіксації такого факту.