Правова позиція Верховного Суду
Затверджено: 2026-05-05
Відсутність працівника на робочому місці у період відпустки, наданої роботодавцем, є поважною причиною, що виключає вину працівника, а тому звільнення за прогул без поважних причин на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України є незаконним. Обов'язок доведення вини працівника у відсутності на робочому місці покладається на роботодавця.