Щодо вирішення питання чи є зменшення розміру надбавки, позбавлення працівників надбавок повністю або частково погіршенням умов оплати праці

Правова позиція Верховного Суду

Прийняття керівником підприємства в межах своєї компетенції рішення про зменшення розміру надбавки, позбавлення працівників надбавок повністю або частково не можна кваліфікувати як погіршення умов оплати праці