Щодо випадків, коли суд може ухвалити рішення про зміну формулювання причин звільнення

Правова позиція Верховного Суду

Суд ухвалює рішення про зміну формулювання причин звільнення виключно у тих випадках, коли це не тягне за собою поновлення працівника на роботі, за умови, що підстава, за якою звільнено працівника, є законною, а неправильним є лише формулювання причин звільнення в наказі та трудовій книжці працівника