Правова позиція Верховного Суду
Затверджено: 2026-09-07
У трудових спорах обов’язок доведення законності звільнення працівника за загальним правилом покладається на роботодавця, який має підтвердити належними та допустимими доказами наявність законних підстав і дотримання встановленого законом порядку звільнення. Статтею 4 Конвенції Міжнародної організації праці про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця передбачено, що трудові відносини з працівниками не припиняються, якщо тільки немає законних підстав для такого припинення, пов'язано