Правова позиція Верховного Суду
Відсутність працівника на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю не може бути підставою для звільнення із займаної посади у зв’язку з прогулом без поважних причин за пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП України. У разі пропуску з цієї причини строків звернення до суду з вимогами про поновлення на роботі (стаття 233 КЗпП України) суд може поновити ці строки