Правова позиція Верховного Суду
Затверджено: 2026-09-02
Звільнення працівника на підставі пункту 2 частини першої статті 41 КЗпП України у зв’язку з втратою довір’я не є заходом дисциплінарного стягнення, тому на ці випадки не поширюються вимоги статті 149 КЗпП України щодо обов’язкового витребування письмових пояснень. Для обґрунтованості такого звільнення роботодавець має належним чином довести факт вчинення матеріально відповідальним працівником винних дій (умисних чи необережних), які об'єктивно викликають недовіру та створюють загрозу збереженню