Обставини, які необхідно з’ясувати суду, розглядаючи трудові спори, пов’язані зі звільненням із займаної посади у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників

Правова позиція Верховного Суду

Розглядаючи трудові спори, пов’язані зі звільненням із займаної посади у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України, суди зобов’язані з’ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, чи додержано роботодавцем норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника