Правова позиція Верховного Суду
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника у зв’язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю здійснюється на підставі заяви працівника з дотриманням передбаченого частиною першою статті 38 КЗпП України порядку