Правова позиція Верховного Суду
Затверджено: 2026-04-23
У разі закінчення відпустки під час дії наказу про простій підприємства оплата часу простою за статтями 34, 113 КЗпП України здійснюється лише після засвідчення готовності працівника приступити до виконання обов'язків — шляхом виходу на роботу або повідомлення керівника про закінчення відпустки, якщо присутність на робочому місці умовами простою не вимагається. Автоматичне поширення наказу про простій на такого працівника не тягне автоматичного нарахування оплати за простій без підтвердження йог