Невиконання вимог керівника як підстава для відсторонення працівника від роботи
Правова позиція Верховного Суду
Відсторонення працівника від роботи можливе тільки з підстав, що визначені законодавством, зокрема статтею 46 КЗпП України, а тому невиконання вимог керівника не може бути підставою відсторонення працівника