Правова позиція Верховного Суду
Затверджено: 2026-07-23
Роботодавець має право призупинити дію трудового договору з працівником на підставі статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якщо внаслідок збройної агресії він не може забезпечити працівника роботою відповідно до його посадових обов'язків, зокрема у разі припинення діяльності стаціонарних підрозділів закладу та передачі приміщень для державних потреб, незалежно від того, чи залишився працівник у місці розташування підприємства та чи має він статус вн