Правова позиція Верховного Суду
Затверджено: 2026-03-19
При вирішенні спорів щодо оскарження рішень Держпраці про притягнення до відповідальності за допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору адміністративні суди перевіряють договір про надання персоналу (аутстафінгу) не в загальному цивільно-правовому контексті, а виключно з метою встановлення наявності або відсутності ознак прихованого працевлаштування. Тобто суд має з’ясувати сукупність обставин, які свідчать про його дійсність, реальність виконання та відповідність вимогам зако