Правова позиція Верховного Суду
Затверджено: 2026-03-02
Службова особа зобов’язана відшкодувати в повному обсязі шкоду, заподіяну підприємству незаконним звільненням працівника, зокрема суму середнього заробітку, виплаченого за час вимушеного прогулу. Водночас сума єдиного соціального внеску не вважається шкодою, оскільки обов’язок його сплати покладається на роботодавця як на платника внеску за працівника. Тому підстав для покладення на службову особу відповідальності за відшкодування цієї суми як шкоди заподіяної підприємству, немає