Правова позиція Верховного Суду
Затверджено: 2026-03-02
Звільнення працівника за прогул є правомірним, якщо відсутнє письмове підтвердження погодження відпустки роботодавцем. Відсутність документального оформлення відпустки згідно з вимогами законодавства про відпустки є підставою для кваліфікації відсутності працівника як прогулу без поважних причин. Усне погодження відпустки законодавством не передбачено, навіть в умовах воєнного стану