Правова позиція Верховного Суду
Затверджено: 2025-08-12
При повторному звільненні працівника у зв'язку зі скороченням штату після його поновлення на роботі за рішенням суду, роботодавець не може використовувати документи (попередження, погодження), які стосувалися попереднього (вже скасованого судом) звільнення