Про підстави звільнення працівника при скасуванні рішення про ліквідацію підприємства

Правова позиція Верховного Суду

Затверджено: 2025-10-10

У разі скасування рішення про ліквідацію підприємства звільнення працівника на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України є неправомірним. При цьому, якщо працівник працював за строковим трудовим договором, який фактично не продовжувався після закінчення строку, суд змінює підставу звільнення на п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України з виплатою недоотриманого заробітку за період до закінчення строку контракту