Правова позиція Верховного Суду
Затверджено: 2025-09-25
Військова агресія, введення воєнного стану, перебування підприємства під окупацією та обстріли не звільняють роботодавця від обов'язку оплати праці працівників, які були вимушені евакуюватися з метою захисту свого життя і здоров'я, якщо роботодавець не вжив передбачених законодавством заходів щодо призупинення дії трудового договору чи запровадження простою