Правова позиція Верховного Суду
Затверджено: 2025-07-15
Для правомірного розірвання роботодавцем трудового договору на підставі п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП України необхідна наявність факту не першого, а повторного (вдруге чи більше разів) допущення працівником винного невиконання обов'язків після застосування до нього дисциплінарного стягнення. При цьому роботодавець зобов'язаний довести факт вчинення працівником нового порушення трудових обов'язків після останнього дисциплінарного стягнення. Не можна вважати новим порушенням проступки, вчинені до накладе