Правова позиція Верховного Суду
Затверджено: 2025-06-12
До графіку відпусток можуть вноситись зміни упродовж усього періоду його дії. Ці зміни вносяться шляхом видання організаційно-розпорядчого документа (наказу, розпорядження). Зміна термінів надання відпусток, відображених у графіку, також може бути проведена і за умови виникнення обставин, що змушують перенести щорічну відпустку і за узгодженням роботодавця та працівника. Тобто працівник може подати заяву про надання відпустки не за графіком, але роботодавець може відмовити такому працівнику, і ч