Правова позиція Верховного Суду
Дистанційна робота є формою організації праці, у разі запровадження або припинення якої відбуваються зміни в організації праці, що відповідно до приписів чинного законодавства України є зміною істотних умов праці, про які працівник повинен бути повідомлений у строки, визначені законодавством. Отже, прийняття суб’єктом владних повноважень наказу «Про припинення дистанційної роботи» зумовлює зміну істотних умов державної служби.