Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події

Правова позиція Верховного Суду

Термін дії строкового трудового договору може визначатися не лише конкретним строком, а й настанням певної події (наприклад, повернення на роботу працівника з відпустки для догляду за дитиною)