Про самостійне визначення роботодавцем способу та форми повідомлення про вивільнення працівника та про вакантні посади на підприємстві

Правова позиція Верховного Суду

Положення статті 49-2 КЗпП України не містять обов’язку роботодавця ознайомлювати працівника з попередженням про наступне вивільнення та з вакантними посадами на підприємстві саме під особистий підпис.