Правова позиція Верховного Суду
Відсутність згоди працівника на продовження роботи із зміненими істотними умовами праці та можливості збереження йому попередніх істотних умов праці не може бути підставою для звільнення працівника за прогул без поважних причин у зв’язку з відсутністю на робочому місці, згоди на роботу на якому у зв’язку із зміною істотних умов праці він не надавав, що є безпосередньою підставою для припинення трудового договору за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП України. Неправильне формулювання причин