Належний спосіб захисту порушених трудових прав за наявності запису в трудовій книжці про звільнення у зв’язку з прогулом без поважних причин та преюдиційного рішення суду, яким установлено звільнення працівника за власним бажанням

Правова позиція Верховного Суду

За наявності запису в трудовій книжці про звільнення у зв’язку з прогулом без поважних причин на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП України та преюдиційного рішення суду, яким установлено звільнення працівника за власним бажанням, належним способом захисту порушених трудових прав буде визнання наказу про звільнення за прогул незаконним і його скасування