Посилання на список вакантних посад, розміщений на вебсайті, не доказом виконання роботодавцем вимог ч. 3 ст.49-2 КЗпП України щодо працевлаштування працівника, посада якого підлягає скороченню

Правова позиція Верховного Суду

При звільненні працівника у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України) посилання роботодавця на інтернет ресурс та зазначення, що працівник може ознайомитись із актуальним списком вакантних посад та обрати посаду, відповідно до спеціальності, кваліфікації та досвіду за відповідним посиланням, не є належним доказом виконання роботодавцем своїх обов`язків, що передбачені ч. 3 ст. 49-2 КЗпП України щодо працевлаштування працівника.