Факт існування воєнного стану в країні та обставин, за яких підприємство фактично не працює, як підстава для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за пунктом 6 частини першої статті 41 КЗпП України

Правова позиція Верховного Суду

Саме по собі існування воєнного стану в країні та обставини, пов’язані з тим, що фактично підприємство не працює, не є підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за пунктом 6 частини першої статті 41 КЗпП України. Роботодавець може звільнити працівника за своєю ініціативою, якщо не може забезпечити його роботою, що безпосередньо пов’язано з повним знищенням виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або його майна внаслідок бойових дій. Таке знище