Рішення від 02 листопада 2026 р. у справі №520/22308/26 — Харківський окружний адміністративний суд

Харківський окружний адміністративний суд

61700, м. Харків, майдан Свободи, 6, inbox@adm.hr.court.gov.ua, ЄДРПОУ: 34390710

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 листопада 2026 року № 520/22308/26

Харківський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Лазарєва В.В., розглянувши за правилами спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити певні дії, -

В С Т А Н О В И В:

У липні 2026 року до Харківського окружного адміністративного суду звернувся ОСОБА_1 з позовом до Головного управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області, в якому просить:

1) визнати протиправними дії Головного управління ДСНС України у Харківській області щодо зменшення відсоткового розміру встановленої щомісячної премії при перерахунку ОСОБА_1 щомісячного грошового забезпечення, грошової допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, одноразової грошової допомоги при звільненні, грошової компенсації за невикористані календарні дні щорічної основної відпустки, за період із 20.05.2023 по 25.09.2025 на виконання рішення Харківського окружного адміністративного суду від 26.05.2026 по справі № 520/31490/25;

2) зобов`язати Головне управління ДСНС України у Харківській області провести ОСОБА_1 за період із 20.05.2023 по 25.09.2025 перерахунок окремих складових щомісячного грошового забезпечення, грошової допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, грошової компенсації за невикористані календарні дні щорічної основної відпустки, одноразової грошової допомоги при звільненні, а саме щомісячних премій у належних відсоткових розмірах, установлених наказами: від 09.06.2023 року №271 в розмірі - 289% посадового окладу, від 07.07.2023 року №321 в розмірі - 289% посадового окладу, від 09.08.2023 року №386 в розмірі - 289% посадового окладу, від 09.09.2023 року №443 в розмірі - 289% посадового окладу, від 09.10.2023 року №505 в розмірі - 289% посадового окладу, від 08.11.2023 року №550 в розмірі - 289% посадового окладу, від 08.12.2023 року №598 в розмірі - 289% посадового окладу, від 09.01.2024 року №25 в розмірі - 289% посадового окладу, від 09.02.2024 року №75 в розмірі - 289% посадового окладу, від 08.03.2024 року №123 в розмірі - 289% посадового окладу, від 09.04.2024 року №179 в розмірі - 289% посадового окладу, від 10.05.2024 року №227 в розмірі - 289% посадового окладу, від 10.06.2024 року №272 в розмірі - 289% посадового окладу, від 07.07.2024 року №341 в розмірі - 289% посадового окладу, від 08.08.2024 року №399 в розмірі - 289% посадового окладу, від 08.09.2024 року №459 в розмірі - 289% посадового окладу, від 09.10.2024 року №513 в розмірі - 289% посадового окладу, від 08.11.2024 року №569 в розмірі - 289% посадового окладу, від 09.12.2024 року №635 в розмірі - 289% посадового окладу, від 10.01.2025 року №25 в розмірі - 289% посадового окладу, від 10.02.2025 року №81 в розмірі - 290% посадового окладу, від 11.03.2025 року №146 в розмірі - 290% посадового окладу, від 10.04.2025 року №203 в розмірі - 290% посадового окладу, від 09.05.2025 року №267 в розмірі - 290% посадового окладу, від 10.06.2025 року №360 в розмірі - 290% посадового окладу, від 11.

В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що проходив службу цивільного захисту в Головному управлінні ДСНС України у Харківській області та був звільнений зі служби. Рішенням Харківського окружного адміністративного суду від 26.05.2026 у справі № 520/31490/25 відповідача зобов`язано здійснити позивачу перерахунок та виплату грошового забезпечення за період з 20.05.2023 по 25.09.2025 із застосуванням прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 01 січня відповідного календарного року. Проте, як зазначає позивач, при проведенні перерахунку на виконання вказаного рішення суду відповідачем безпідставно зменшено відсотковий розмір фактично встановленої наказами та виплаченої щомісячної премії, що призвело до зменшення розміру грошового забезпечення та похідних від нього виплат.

У зв`язку з чим позивач звернувся до суду із цим позовом.

31 липня 2026 року відкрито провадження із визначенням розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження без проведення судового засідання та повідомлення сторін, про що постановлено відповідну ухвалу.

Станом на 03 листопада 2026 року відзив з боку Головного управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області не надходив.

За приписами частини 5 статті 262 Кодексу адміністративного судочинства України, суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.

Розглянувши наявні заяви по суті справи, всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтуються вимоги, дослідивши докази, які наявні в матеріалах справи, суд встановив наступне.

Позивач – ОСОБА_1 у спірний період проходив службу у Головному управлінні Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області.

Наказами Головного управління ДСНС України у Харківській області позивачу встановлено щомісячну премію у таких розмірах: від 09.06.2023 року №271 в розмірі - 289% посадового окладу, від 07.07.2023 року №321 в розмірі - 289% посадового окладу, від 09.08.2023 року №386 в розмірі - 289% посадового окладу, від 08.09.2023 року №443 в розмірі - 289% посадового окладу, від 09.10.2023 року №505 в розмірі - 289% посадового окладу, від 08.11.2023 року №550 в розмірі - 289% посадового окладу, від 08.12.2023 року №598 в розмірі - 289% посадового окладу, від 09.01.2024 року №25 в розмірі - 289% посадового окладу, від 09.02.2024 року №75 в розмірі - 289% посадового окладу, від 08.03.2024 року №123 в розмірі - 289% посадового окладу, від 09.04.2024 року №179 в розмірі - 289% посадового окладу, від 10.05.2024 року №227 в розмірі - 289% посадового окладу, від 10.06.2024 року №272 в розмірі - 289% посадового окладу, від 07.07.2024 року №341 в розмірі - 289% посадового окладу, від 08.08.2024 року №399 в розмірі - 289% посадового окладу, від 08.09.2024 року №459 в розмірі - 289% посадового окладу, від 09.10.2024 року №513 в розмірі - 289% посадового окладу, від 08.11.2024 року №569 в розмірі - 289% посадового окладу, від 09.12.2024 року №635 в розмірі - 289% посадового окладу, від 10.01.2025 року №25 в розмірі - 289% посадового окладу, від 10.02.2025 року №81 в розмірі - 290% посадового окладу, від 11.03.2025 року №146 в розмірі - 290% посадового окладу, від 10.04.2025 року №203 в розмірі - 290% посадового окладу, від 09.05.2025 року №267 в розмірі - 290% посадового окладу, від 10.06.2025 року №360 в розмірі - 290% посадового окладу, від 11.07.2025 року №446 в розмірі - 290% посадового окладу, від 08.08.2025 року №522 в розмірі - 290% посадового окладу, від 11.09.2025 року №645 в розмірі - 290% посадового окладу, від 25.09.2025 року № 681 в розмірі – 290% посадового окладу.

Рішенням Харківського окружного адміністративного суду від 26 травня 2026 року по справі № 520/31490/25, зобов`язано відповідача здійснити позивачу перерахунок та виплату вказаних складових грошового забезпечення за період з 20.05.2023 по 25.09.2025 із застосуванням з 20.05.2023 по 31.12.2023 показника прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 01.01.2023, з 01.01.2024 по 31.12.2024 – встановленого на 01.01.2024, з 01.01.2025 по 25.09.2025 – встановленого на 01.01.2025, з урахуванням раніше виплачених сум.

При виконанні рішення Харківського окружного адміністративного суду від 26.05.2026 у справі № 520/31490/25 відповідачем зменшений відсотковий розмір премії позивача з 289% до 95%, з 289% до 58%, з 289% до 51%, з 290% до 52%, з 290% до 116%, про що свідчить довідка-розрахунок від 17.07.2026 № 860.

Надаючи правову оцінку спірним відносинам та аргументам учасників справи, суд виходить з наступного.

Частиною 2 статті 19 Конституції України передбачено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Відповідно до статті 125 Кодексу цивільного захисту України держава гарантує достатнє грошове забезпечення особам рядового і начальницького складу служби цивільного захисту, а порядок та умови такого грошового забезпечення встановлюються Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету Міністрів України "Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" від 30.08.2017 № 704 (далі - Постанова № 704), яка набрала чинності 01.03.2018, встановлено тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів посадових окладів військовослужбовців з числа осіб рядового, сержантського і старшинського складу, офіцерського складу (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу.

Пунктом 2 Постанови № 704 визначено, що грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу складається з посадового окладу, окладу за військовим (спеціальним) званням, щомісячних (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премії) та одноразових додаткових видів грошового забезпечення.

Пунктом 5 Постанови №704 надано право керівникам державних органів у межах асигнувань, що виділяються на їх утримання:

1) установлювати:

посадові оклади військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби), особам рядового і начальницького складу, посади яких не передбачені цією постановою, у розмірах, визначених затвердженими цією постановою схемами, згідно з додатками 1-11 за аналогічними посадами;

посадові оклади заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цією постановою, на 1-5 відсотків нижче від посадового окладу відповідного керівника;

надбавку за особливості проходження служби військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби) та особам рядового і начальницького складу в розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за військовим (спеціальним) званням та надбавки за вислугу років.

Порядок та умови виплати такої надбавки визначати керівникам державних органів залежно від якості, складності, обсягу та важливості виконуваних обов`язків за посадою;

2) здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків (для військовослужбовців розвідувальних органів - не менш як 30 відсотків) посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення;

3) надавати один раз на рік військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби), особам рядового і начальницького складу матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує їх місячного грошового забезпечення, та допомогу для оздоровлення в розмірі місячного грошового забезпечення.

Тобто, встановлення відсоткового значення додаткових складових грошового забезпечення є повноваженням відповідача.

Наказом Міністерства внутрішніх справ України від 20.07.2018 № 623 затверджено Інструкцію про порядок виплати грошового забезпечення та одноразової грошової допомоги при звільненні особам рядового і начальницького складу служби цивільного захисту (далі – Інструкція № 623).

Порядок та розмір преміювання врегульовано у розділі ХVІ Інструкції № 623.

Так, керівники органів управління (підрозділів) мають право в межах фонду преміювання та економії грошового забезпечення здійснювати преміювання осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби.

Преміювання осіб рядового і начальницького складу здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі, визначеному наказом ДСНС на відповідний рік, але не менше 10 відсотків фонду посадових окладів.

Преміювання осіб рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів) здійснюється відповідно до положення про преміювання, розробленого органом управління (підрозділу) з метою визначення порядку матеріального заохочення осіб рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів), з урахуванням специфіки та особливостей виконання покладених на них службових обов`язків, своєчасності і точності виконання рішень державних органів та розпоряджень і вказівок керівників органів управління (підрозділів).

Керівник органу управління (підрозділу) має право позбавляти осіб рядового і начальницького складу премії повністю або зменшувати її розмір за грубі дисциплінарні проступки та порушення службової дисципліни, передбачені статтями 58, 59 Дисциплінарного статуту служби цивільного захисту.

Особи рядового і начальницького складу позбавляються премії в повному обсязі або частково виключно за той календарний місяць, у якому вони допустили порушення (проступок) або стало відомо про порушення (проступок). Рішення про виплату премії, зменшення її розміру або позбавлення в повному розмірі оформлюється наказом керівника органу управління (підрозділу) про виплату (позбавлення повністю або частково) премії підлеглим особам рядового і начальницького складу. У рапортах із клопотанням про позбавлення премії (повністю або частково), поданих у кінці кожного місяця, рапортах безпосередніх керівників із клопотанням про виплату премії (позбавлення повністю або частково) зазначаються конкретні причини, які стали підставами для цього.

Премія особам рядового і начальницького складу виплачується з того дня, з якого вони приступили до виконання обов`язків за посадами, і до дня звільнення від виконання обов`язків за посадами, у тому числі й у разі тимчасового виконання обов`язків за посадами, до яких вони допущені наказами відповідних керівників органів управління (підрозділів).

Виплата премій здійснюється щомісяця за минулий місяць під час виплати грошового забезпечення за поточний місяць. Розмір премій визначається наказом керівника органу управління (підрозділу), керівникам органу управління (підрозділу) - наказами вищих керівників.

Таким чином, розмір премії особі рядового і начальницького складу служби цивільного захисту визначається наказом керівника органу управління (підрозділу), а її зменшення допускається виключно за грубі дисциплінарні проступки та порушення службової дисципліни і лише за той календарний місяць, у якому допущено порушення або стало відомо про нього.

Для врахування належної правової роботи складових оплати праці суд застосовує ст. 94 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України), згідно з якою заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Згідно з абз. 3 ст. 97 КЗпП України конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Рішенням суду в справі № 520/31490/25, яке набрало законної сили, підтверджено порушення відповідачем права позивача на належне обчислення та розмір його грошового забезпечення під час проходження публічної служби за період з 20.05.2023 по 25.09.2025.

На виконання вказаного рішення відповідачем проведено перерахунок розміру грошового забезпечення позивача за період з 20.05.2023 року до 25.09.2025 року. При цьому, при здійсненні такого перерахунку зменшено відсотковий розмір фактично встановлених та виплачених щомісячних премій за період проходження служби цивільного захисту.

Як вже зазначалось судом, при виконанні рішення Харківського окружного адміністративного суду від 26 травня 2026 року у справі № 520/31490/25 відповідачем зменшений відсотковий розмір премії позивача. При цьому згідно з наказами Головного управління ДСНС України у Харківській області премія позивачу встановлювалась за минулі місяці (зокрема, наказом від 09.06.2023 № 271 за травень 2023 року, наказом від 10.01.2025 № 25 за грудень 2024 року, наказом від 10.02.2025 № 81 за січень 2025 року). Отже, згідно з наказами премія у розмірі 289% посадового окладу встановлена позивачу за період служби з 20.05.2023 року до 31.12.2024 року, а у розмірі 290% посадового окладу за період служби з 01.01.2025 року до 25.09.2025 року.

Таке зменшення відсоткового розміру фактично виплачених премій відбулося у період, коли правовідносини з проходження служби з відповідачем вже були припинені, та за відсутності попередження та погодження позивача, тому така зміна фактично погіршує умови оплати вже виконаної позивачем роботи.

За умов несення служби відповідач, як роботодавець, має обов`язок згідно зі ст. 103 КЗпП України про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

При цьому, зменшення змінної частини винагороди, не повідомлене працівнику заздалегідь, свідчить про штучний характер такого зниження, що порушує принцип призначення преміювання саме за ті умови і результати роботи, що були враховані під час їх виплати працівнику (перегляд оцінки виконаної роботи).

Преміювання та виплата інших додаткових складових є правом роботодавця та визначення відсоткового їх значення саме в його дискреційних повноваженнях. Проте, якщо вони вчинені після припинення трудових (службових) правовідносин, перегляд їх розміру в бік зменшення має ознаки порушення принципу справедливості та безпідставного втручання в право особи на мирне володіння своїм майном.

Законодавство України встановлює заборону приймати рішення з оплати праці, що погіршує умови, встановлені законодавством.

Встановлені обставини свідчать, що зменшення відсоткового розміру премій позивача за минулий період відповідачем фактично вчинено не з підстав перегляду виконаної позивачем роботи чи її результатів, а виключно для штучного обчислення розміру грошового забезпечення через необхідність привести у відповідність до закону (для виконання рішення суду) розрахункової величини його посадового окладу, що, безумовно, впливає на обчислення інших, вже виплачених додаткових складових грошового забезпечення.

Суд також звертає увагу, що накази відповідача, якими позивачу встановлено розміри щомісячної премії у спірний період, не скасовані та не змінені, а отже є чинними. Будь-яких наказів про позбавлення позивача премії або про зменшення її розміру з підстав, передбачених розділом ХVІ Інструкції № 623, матеріали справи не містять.

Щодо посилання відповідача при проведенні перерахунку на лист ДСНС України від 18.08.2023 № 20-15603/201 «Про виконання рішення судів щодо перерахунку розмірів грошового забезпечення та інших виплат», яким передбачено коригування надбавки за особливості проходження служби та щомісячної премії з метою збереження розміру грошового забезпечення, що був виплачений особі у період проходження служби, суд зазначає, що такий лист не є нормативно-правовим актом, не є наказом керівника органу управління (підрозділу), яким відповідно до Інструкції № 623 визначається розмір премії, і не може змінювати розміри премій, встановлені чинними наказами.

Подібний висновок щодо правової природи листів центральних органів виконавчої влади у питаннях визначення розміру надбавки та премії викладено Верховним Судом у рішенні від 05 березня 2024 року у зразковій справі № 380/19324/23 (пункти 66– 68), згідно з яким такий лист не є наказом чи директивою, не встановлює обов`язкових правил поведінки і не може вважатись ні нормативним, ні розпорядчим актом керівника, яким визначається сталий розмір надбавки чи премії. Постановою Великої Палати Верховного Суду від 23 травня 2024 року (провадження № 11-65заі24) зазначене рішення залишено без змін.

З урахуванням вищевикладеного суд вважає, що відповідач, приймаючи рішення щодо зменшення позивачу відсоткових розмірів премії після її нарахування та виплати у раніше визначеному більшому розмірі, не дотримався вказаних вимог законодавства, що призвело до погіршення умов вже оплаченої служби позивача, а саме зменшення розміру грошового забезпечення позивача за виконувану ним роботу при відсутності змін до оцінки його досягнень за виконану роботу для преміювання.

Зміна відсоткового значення премії позивача має протиправний характер, оскільки в результаті щомісячна сума премії до виплати стала меншою фактично отриманої позивачем, що свідчить про необґрунтоване втручання відповідача у його право на мирне володіння своїм майном (коштами).

Приймаючи до уваги наведене, суд дійшов висновку, що зменшення позивачу відсоткового розміру премії під час перерахунку грошового забезпечення за період з 20.05.2023 року до 25.09.2025 року є протиправним.

Оскільки розмір щомісячної премії враховується при обчисленні грошової допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, одноразової грошової допомоги при звільненні та грошової компенсації за невикористані календарні дні щорічної основної відпустки, зменшення відсоткового розміру премії призвело і до заниження розміру цих виплат при їх перерахунку, що підтверджується розрахунками відповідача від 17.07.2026 № 860/1 – № 860/6.

Разом з цим, відповідно до статті 13 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, ратифікованої Україною Законом № 475/97-ВР від 17.07.1997, кожен, чиї права і свободи, визнані в цій Конвенції, було порушено, має право на ефективний засіб юридичного захисту в національному органі, навіть якщо таке порушення було вчинене особами, які здійснювали свої офіційні повноваження.

Отже, обираючи спосіб захисту порушеного права, слід зважати й на його ефективність з точки зору статті 13 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод. У пункті 145 рішення від 15 листопада 1996 у справі «Чахал проти Об`єднаного Королівства» (Chahal v. the United Kingdom, (22414/93) [1996] ECHR 54) Європейський суд з прав людини зазначив, що згадана норма гарантує на національному рівні ефективні правові засоби для здійснення прав і свобод, що передбачаються Конвенцією, незалежно від того, яким чином вони виражені в правовій системі тієї чи іншої країни.

Таким чином, спосіб захисту, що вимагається згаданою статтею, повинен бути «ефективним» як у законі, так і на практиці, зокрема, в тому сенсі, щоб його використання не було ускладнене діями або недоглядом органів влади відповідної держави (п. 75 рішення Європейського суду з прав людини у справі «Афанасьєв проти України» від 5 квітня 2005 (заява № 38722/02)).

«Ефективний засіб правого захисту» в розумінні статті 13 Конвенції повинен забезпечити поновлення порушеного права й одержання особою бажаного результату; винесення рішень, які не призводять безпосередньо до змін в обсязі прав та забезпечення їх примусової реалізації, не відповідає розглядуваній міжнародній нормі.

Зважаючи на обставини справи, суд дійшов висновку, що достатнім та ефективним способом захисту порушених прав позивача є зобов`язання відповідача провести перерахунок та виплату щомісячного грошового забезпечення, грошової допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, одноразової грошової допомоги при звільненні, грошової компенсації за невикористані календарні дні щорічної основної відпустки за період з 20.05.2023 року до 25.09.2025 року з урахуванням щомісячної премії у фактично встановлених під час проходження служби розмірах: за період з 20.05.2023 року до 31.12.2024 року - 289% посадового окладу, за період з 01.01.2025 року до 25.09.2025 року - 290% посадового окладу, з урахуванням раніше виплачених сум.

З огляду на наведене, позов ОСОБА_1 до Головного управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити певні дії, підлягає частковому задоволенню.

Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору у відповідності до пункту 1 частини 1 статті 5 Закону України «Про судовий збір», судові витрати зі сплати судового збору не підлягають відшкодуванню.

На підставі викладеного, керуючись нормами Конституції України та Кодексу адміністративного судочинства, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 (місце проживання: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 ) до Головного управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області (місцезнаходження: вул. Шевченка, буд. 8, м. Харків, 61013, код ЄДРПОУ 38631015) про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити певні дії - задовольнити частково.

Визнання протиправними дії Головного управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області щодо зменшення відсоткового розміру премії під час перерахунку грошового забезпечення ОСОБА_1 за період з 20.05.2023 року до 25.09.2025 року.

Зобов`язати Головне управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області здійснити перерахунок та виплату щомісячного грошового забезпечення, грошової допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, одноразової грошової допомоги при звільненні, грошової компенсації за невикористані календарні дні щорічної основної відпустки за період з 20.05.2023 року до 25.09.2025 року з урахуванням щомісячної премії у фактично встановлених під час проходження служби розмірах: за період з 20.05.2023 року до 31.12.2024 року – 289 відсотків посадового окладу, за період з 01.01.2025 року до 25.09.2025 року - 290 відсотків посадового окладу, з урахуванням раніше виплачених сум.

У задоволенні іншої частини позовних вимог відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Другого апеляційного адміністративного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або розгляду справи в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

.

Суддя Лазарєв В.В.