Рішення від 29 вересня 2026 р. у справі №766/17110/25 — Херсонський міський суд Херсонської області

Справа № 766/17110/25

н/п 2/766/5353/26

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

30.09.2026р. Херсонський міський суд Херсонської області в складі:

головуючого судді – Зуб І.Ю.,

за участю секретаря Федорової О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Херсоні цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 ) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Плюси А» (ЄДРПОУ 41096024, місцезнаходження: м. Херсон, вул. Бєлінського, б.25, кв.54) про визнання трудових відносин припиненими,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до Херсонського міського суду Херсонської області з даним позовом в якому просить:

-Визнати припиненими трудові відносини між ОСОБА_1 , якапроживає за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , паспорт серії НОМЕР_2 виданий Дніпровським РВ у м. Херсоні УДМС України в Херсонській області 29.09.2016 року, яка обіймає посаду директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Плюси А» (ідентифікаційний код 41096024) юридична адреса 73000 Херсонська область, м. Херсон, вул. Бєлінського 25 кв.54, з дати набрання рішенням законної сили.

- Виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань з розділу "Відомості про керівника юридичної особи, про інших осіб, які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори, подавати документи для державної реєстрації тощо" відомості про ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , яка проживає за адресою: АДРЕСА_1 , паспорт серії НОМЕР_2 виданий Дніпровським РВ у м. Херсоні УДМС України в Херсонській області 29.09.2016 року) як директора Товариства з обмеженою відповідальністю «ПЛЮСИ А» (ідентифікаційний код 41096024) юридична адреса 73000 Херсонська область, м. Херсон, вул. Бєлінського 25 кв.54.

Позовні вимоги позивачка обґрунтовує наступним.

31.10.2018 протоколом №2 загальних зборів Засновників (учасників) Товариства з обмеженою відповідальністю «Плюси А» 41096024 призначено на посаду директора ТОВ « Плюси А » ОСОБА_1 (паспорт НОМЕР_2 , виданий Дніпровським РВ у м. Херсоні УДМС України у Херсонській області від 29.09.2018 р .) з 03.11.2018 р.

Наказом від 01.11.2028 №01/11 ОСОБА_1 вступила на посаду директора ТОВ «ПЛЮСИ А» з 03.11.2018 року.

Засновниками ТОВ «Плюси А» 41096024 є ОСОБА_2 ІПН НОМЕР_3 , який проживає за адресою: АДРЕСА_2 який має 50% статутного капіталу та ОСОБА_3 ІПН НОМЕР_4 , яка проживає за адресою: АДРЕСА_2 та має також 50% статутного капіталу ТОВ «Плюси А».

Після початку повномасштабного вторгнення та окупації частини Херсонської області, ОСОБА_1 вимушена була покинути території Херсонської області, також був втрачений будь-який зв`язок з засновниками ТОВ «Плюси А».

Відомості про зміну керівника ТОВ «Плюси А» засновниками не приймалось та ОСОБА_1 не ініціювалось, у зв`язку з чим ОСОБА_1 фактично продовжує перебувати на посаді директора ТОВ «Плюси А» про що свідчать відповідні відомості у реєстрі підприємств.

ОСОБА_1 вчинила, передбачені ст. 36, 38 КЗпП України, дії, необхідні для припинення трудових відносин, однак трудові відносини розірвано не було. Тобто існує порушення права позивача на припинення трудових відносин.

Директором ОСОБА_1 неодноразово на адресу засновників направлялись заяви про звільнення, які залишались без отримання та розгляду. Останній раз 03.10.2025 ОСОБА_1 скерувала на всі відомі адреси засновників і за місцем реєстрації підприємство повідомлення передбачене статутом ТОВ «Плюси А» про скликання позачергових установчих зборів з питання звільнення директора на 07.11.2025 та заяву про звільнення директора, однак листи повернулись за закінченням терміну зберігання.

Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 28.11.2025 року відкрито провадження у справі за вказаним позовом та вирішено проводити її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін.

Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 25.03.2026 року призначено судове засідання.

Позивач та її представник в призначене судове засідання не з`явились, однак від сторони позивача до суду надійшла заява про розгляд справи за їх відсутності, позовні вимоги підтримав в повному обсязі, заперечень проти заочного розгляду не висловлено.

Представник відповідача у судове засідання в судове засідання не з`явився, про дату та час розгляду повідомлявся, причини неявки суду невідомі, поштове відправлення повернулось із відміткою «Укрпошти «адресат відсутній за вказаною адресою». Жодних заперечень з приводу позовних вимог, як і жодних заяв чи клопотань з приводу розгляду справи на адресу суду від відповідачів не надходило.

Відповідно до ст. 280 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений про час і місце судового засідання і від якого не надійшло повідомлення про поважність причин неявки, відповідач не подав відзив, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Відповідно до ч. 4 ст. 223 ЦПК України у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення).

Суд ухвалив проводити заочний розгляд справи ухваливши заочне рішення.

За приписами ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Розглянувши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, суд встановлено наступне.

Відповідно до ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Згідно ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Статтею 16 Цивільного кодексу України встановлено, що Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.

Спеціальним законом, який регулює трудові правовідносини та визначає механізм захисту трудових прав працівників є Кодекс законів про працю України.

31.10.2018 протоколом №2 загальних зборів Засновників (учасників) Товариства з обмеженою відповідальністю «Плюси А» 41096024 призначено на посаду директора ТОВ « Плюси А » ОСОБА_1 (паспорт НОМЕР_2 , виданий Дніпровським РВ у м. Херсоні УДМС України у Херсонській області від 29.09.2018 р .) з 03.11.2018 р.

Наказом від 01.11.2028 №01/11 ОСОБА_1 вступила на посаду директора ТОВ «ПЛЮСИ А» з 03.11.2018 року.

Засновниками ТОВ «Плюси А» 41096024 є ОСОБА_2 ІПН НОМЕР_3 , який проживає за адресою: АДРЕСА_2 який має 50% статутного капіталу та ОСОБА_3 ІПН НОМЕР_4 , яка проживає за адресою: АДРЕСА_2 та має також 50% статутного капіталу ТОВ «Плюси А».

Після початку повномасштабного вторгнення та окупації частини Херсонської області, ОСОБА_1 вимушена була покинути території Херсонської області, також був втрачений будь-який зв`язок з засновниками ТОВ «Плюси А». Доказів іншого в матеріалах справи не міститься.

Відомості про зміну керівника ТОВ «Плюси А» засновниками не приймалось та ОСОБА_1 не ініціювалось, у зв`язку з чим ОСОБА_1 фактично продовжує перебувати на посаді директора ТОВ «Плюси А» про що свідчать відповідні відомості у реєстрі підприємств.

Відповідно до Статуту ТОВ «Плюси А», надалі Товариство, створене на підставі Закону України «Про господарські товариства», Господарського кодексу України, Цивільного кодексу України, Закону України «Про науково-технічну діяльність», Закону України «Про зовнішньоекономічну діяльність» та іншого чинного законодавства України, на базі грошових вкладів Засновників (далі Учасників) Товариства. (п.1. Статуту) Учасниками Товариства є: ОСОБА_2 (паспорт – серія НОМЕР_5 , виданий Суворовським ВМ ХМВ УМВС України в Херсонській області , зареєстрований: 09 жовтня 2008 року; ОСОБА_3 (паспорт серія НОМЕР_6 , виданий Дніпровським РВ ХМУ УМВС України в Херсонській області, зареєстрований: 25 червня 2001 року.(п.1.2 Статуту) Вищим органом Товариства є Загальні збори учасників. Вони складаються з учасників Товариства або призначених ними представників. Представники учасників можуть бути постійними або призначеними на певний строк. Учасник вправі в будь який час замінити свого представника у Зборах учасників, сповістивши пре це інших учасників. Учасник Товариства вправі передати свої повноваження на зборах іншому учаснику або представникові іншого учасника Товариства. (п.10 Статуту).

До виключної компетенції загальних зборів учасників належить обрання і відкликання директора (пп. в п. 7.3. Статуту). Виконавчим органом Товариства є Директор. Директор має право на власний розсуд обирати заступника. Виконавчий орган Товариства може бути обраний не зі складу учасників Товариства. За рішенням Зборів учасників може обиратися Дирекція, до складу якої входять Генеральний директор та директори. Генеральний директор затверджується Загальними зборами учасників. Персональний склад дирекції формується безпосередньо Генеральним директором. (п. 10.5. Статуту). Загальні збори учасників скликаються не рідше двох разів на рік. (п.10.4.3 Статуту ) Позачергові збори учасників скликаються головою Товариства при наявності обставин, зазначених в установчих документах, у разі неплатоспроможності Товариства, а також у будь-якому іншому випадку, якщо цього потребують інтереси Товариства в цілому, зокрема, якщо виникає загроза значного скорочення Статутного фонду. Збори учасників Товариства повинні скликатися також на вимогу виконавчого органу (п. 10.4.4. Статуту). Про проведення загальних зборів Товариства учасники повідомляються персонально із зазначенням часу і місця проведення зборів та порядку денного. Повідомлення повинно бути зроблено не менш як за 30 днів до скликання загальних зборів. (п. 10.4.2. Статуту).

Вказані вимоги були виконано ОСОБА_4 в повному обсязі, що підтверджується наданими ним доказами.

ОСОБА_1 вчинила, передбачені ст. 36, 38 КЗпП України, дії, необхідні для припинення трудових відносин, однак трудові відносини розірвано не було. Тобто існує порушення права позивача на припинення трудових відносин.

Останній раз 03.10.2025 ОСОБА_1 скерувала на всі відомі адреси засновників і за місцем реєстрації підприємство повідомлення передбачене статутом ТОВ «Плюси А» про скликання позачергових установчих зборів з питання звільнення директора на 07.11.2025 та заяву про звільнення директора, однак листи повернулись за закінченням терміну зберігання. На виконання вимог п. 6 ч. 3 ст. 175 Цивільного процесуального Кодексу Українипідтверджуємо, що заходи досудового врегулювання спору, виконувались шляхом надсилання заяви про звільнення з посади директора на адресу Товариства з обмеженою відповідальністю «Плюси А» ЄДРПОУ 41096024, 73000, Херсонська область, місто Херсон, вул. Бєлінського, 25, кв. 54 Засновнику ОСОБА_2 ІПН НОМЕР_3 , проживає за адресою: АДРЕСА_2 який має 50% статутного капіталу. Засновнику ОСОБА_3 ІПН НОМЕР_4 , проживає за адресою: АДРЕСА_2 . та за іншою відомою адресою АДРЕСА_3 , яка має також 50% статутного капіталу.

Згідно зі ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є: угода сторін; закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу; розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45); переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду; відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці; набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи; укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції», встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов`язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення; з підстав, передбачених Законом України «Про очищення влади»; набрання законної сили рішенням суду про визнання необґрунтованими активів та їх стягнення в дохід держави стосовно особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, у передбачених статтею 290 Цивільного процесуального кодексу України випадках; підстави, передбачені контрактом; підстави, передбачені іншими законами.

У відповідність до пункту 4 статті 36 КЗпП України однією з підстав розірвання трудового договору є ініціатива працівника. Статтею 38 КЗпП України визначено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Трудове законодавство не передбачає обов`язкового двотижневого відпрацювання перед звільненням за власним бажанням, у ст. 38 КЗпП України визначено лише обов`язок працівника письмово попередити роботодавця про наступне звільнення за два тижні. Таке попередження не залежить зокрема від того, чи працює працівник у момент попередження, й роботодавець, навіть у такому випадку, не вправі відмовити йому у звільненні після спливу строку попередження.

При цьому, згідно імперативних приписів ст. 4 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, у зв`язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров`я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об`єктах критичної інфраструктури).

Законодавство про працю встановлює всесвітню охорону трудових прав працівників (ч.2 ст. 1 цього Кодексу). Статтею 48 КЗпП України встановлено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки вносяться записи про звільнення. Записи в трудовій книжці про звільнення вносяться власником або уповноваженим ним органом у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про звільнення власник або уповноважений ним орган зобов`язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці. Якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом. Запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил: у графі 1 ставиться порядковий номер запису; у графі 2 - дата звільнення; у графі 3 - причина звільнення; у графі 4 зазначається на підставі чого внесено запис, наказ (розпорядження), його дата і номер. Днем звільнення вважається останній день роботи. Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати (ст.49 КЗпП України).

Приписи статті 43 Конституції України та статті 22 КЗпП України забороняють будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору. Конституційний Суд України розглядає право на працю, визначене статтею 43 Конституції України, як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом (Конституційний Суд України у рішеннях від 07.07.2004, № 14-рп/2004, від 16.10.2007, № 8-рп/2007 та від 29.01.2008, № 2-рп/2008). Свобода праці передбачає можливість особи займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по своїй суті означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації. Припинення трудових відносин тісно пов`язано зі свободою його праці, оскільки праця може виконуватися саме до того часу поки останній не вирішить припинити її виконання або з інших підстав. При цьому, припинення трудових правовідносин має безпосередній вплив на можливість мати реалізацію прав на зайнятість (не заборонену законодавством діяльність осіб, пов`язану із задоволенням їх особистих та суспільних потреб з метою одержання доходу (заробітної плати) у грошовій або іншій формі), працевлаштуванням на роботі (посаді).

Згідно з ч. 1 ст. 29 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю" загальні збори учасників є вищим органом товариства. Загальні збори учасників можуть вирішувати будь-які питання діяльності товариства, крім питань, віднесених до виключної компетенції інших органів товариства законом або статутом товариства (ч. 1 ст. 30 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю"). Загальні збори учасників товариства мають право приймати рішення з усіх питань діяльності товариства, у тому числі і з тих, що належать до компетенції інших органів товариства (ч. 1 ст. 98 Цивільного кодексу України). Загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад (ч. 1 ст. 99 Цивільного кодексу України). До компетенції загальних зборів учасників належить обрання одноосібного виконавчого органу товариства або членів колегіального виконавчого органу (всіх чи окремо одного або декількох з них), встановлення розміру винагороди членам виконавчого органу товариства (п. 7 ч. 2 ст. 30 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»). Виконавчий орган товариства може складатися з однієї або кількох осіб. Виконавчий орган, що складається з кількох осіб, приймає рішення у порядку, встановленому абзацом першим частини другої статті 98 цього Кодексу (ч. 2 ст. 99 Цивільного кодексу України). Виконавчий орган товариства здійснює управління поточною діяльністю товариства (ч. 1 ст. 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»). Виконавчий орган товариства є одноосібним. Назвою одноосібного виконавчого органу є «директор», якщо статутом не передбачена інша назва (ч. 4 ст. 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»). З одноосібним виконавчим органом та кожним членом колегіального виконавчого органу укладається цивільно-правовий або трудовий договір (контракт). Договір (контракт), що укладається з одноосібним виконавчим органом та членом колегіального виконавчого органу, від імені товариства підписує особа, уповноважена на таке підписання загальними зборами учасників (ч. 12 ст. 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»).

Повноваження одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов`язків. У разі припинення повноважень одноосібного виконавчого органу або члена колегіального виконавчого органу договір із цією особою вважається припиненим. Статутом товариства може бути передбачено вимогу про обрання нових членів чи тимчасових виконувачів обов`язків для всіх членів колегіального виконавчого органу (ч. 13 ст. 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»). Загальні збори учасників скликаються у випадках, передбачених цим Законом або статутом товариства, а також з ініціативи виконавчого органу товариства (п. 1 ч. 1 ст. 31 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»). Загальні збори учасників скликаються виконавчим органом товариства. Статутом товариства може бути визначений інший орган, уповноважений на скликання загальних зборів учасників (ч. 1 ст. 32 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»). Виконавчий орган товариства скликає загальні збори учасників шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства (ч. 2 ст. 32 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»). Виконавчий орган товариства зобов`язаний повідомити учасників товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників, якщо інший строк не встановлений статутом товариства (ч. 3 ст. 32 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»). Повідомлення, передбачене частиною третьою цієї статті, надсилається поштовим відправленням з описом вкладення. Статутом товариства може бути встановлений інший спосіб повідомлення (ч. 4 ст. 32 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»). У повідомленні про загальні збори учасників зазначаються дата, час, місце проведення, порядок денний. Якщо до порядку денного включено питання про внесення змін до статуту товариства, до повідомлення додається проект запропонованих змін (ч. 5 ст. 32 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»).

Враховуючи вищезазначене, суд вважає, що позивач належним чином, у визначеному законом порядку повідомила відповідача про намір припинити трудові відносини.

Згідно ст. 12, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставі своїх вимог або заперечень. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.

Відповідно до ч. 1 п. 1 ч. 2 ст. 76 , ч. 1, 2 ст. 77, ч. 1 ст. 95 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються зокрема письмовими, речовими і електронними доказами.

Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення.

Письмовими доказами є документи (крім електронних документів), які містять дані про обставини, що мають значення для правильного вирішення спору.

Обставини справи, які за законом можуть бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування.

Частиною 1,3 ст. 89 ЦПК України встановлено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу, який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу.

Відповідно до ч. 1, 2, 5 ст. 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Суд постановляє рішення в межах заявлених ними вимог і на підставі наданих сторонами доказів.

Таким чином, з`ясувавши фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду спору по суті та їх належність, допустимість, достовірність, достатність, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог в частині визнання трудових відносин припиненими, коли позивач вирішив звернутися із відповідною заявою що, із урахуванням території на якій перебуває підприємство, де ведуться бойові дії, відповідає приписам ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.

Згідно ст. 264 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує, у тому числі, питання щодо розподілу між сторонами судових витрат пропорційно до задоволених позовних вимог, а саме вважає за необхідне стягнути з відповідачів сплачений судовий збір в сумі 1211,20 грн.

Керуючись ст.ст.76-81, 83, 89, 258-259, 263-265, 268, 280-282, 352,354 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В::

Позов– задовольнити.

Визнати припиненими трудові відносини між ОСОБА_1 , яка проживає за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , паспорт серії НОМЕР_2 виданий Дніпровським РВ у м. Херсоні УДМС України в Херсонській області 29.09.2016 року, яка обіймає посаду директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Плюси А» (ідентифікаційний код 41096024) юридична адреса 73000 Херсонська область, м. Херсон, вул. Бєлінського 25 кв.54, з дати набрання рішенням законної сили.

Виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань з розділу "Відомості про керівника юридичної особи, про інших осіб, які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори, подавати документи для державної реєстрації тощо" відомості про ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , яка проживає за адресою: АДРЕСА_1 , паспорт серії НОМЕР_2 виданий Дніпровським РВ у м. Херсоні УДМС України в Херсонській області 29.09.2016 року) як директора Товариства з обмеженою відповідальністю «ПЛЮСИ А» (ідентифікаційний код 41096024) юридична адреса 73000 Херсонська область, м. Херсон, вул. Бєлінського 25 кв.54.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Плюси А» (ЄДРПОУ 41096024, місцезнаходження: м. Херсон, вул. Бєлінського, б.25, кв.54) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 ) судовий збір у розмірі 1211 (одна тисяча двісті одинадцять) грн. 20 коп.

Заочне рішення суду може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою. відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин. У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому ЦПК України. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому ЦПК України до Херсонського апеляційного суду протягом 30 днів з дня складення повного тексту судового рішення. Якщо повне рішення не були вручено у день його складення, позивач має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження у випадку подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду. Апеляційна скарга подається до Херсонського апеляційного суду.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

СуддяІ. Ю. Зуб