Рішення від 29 вересня 2026 р. у справі №344/12094/26 — Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області

Справа № 344/12094/26

Провадження № 2/344/6339/26

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ЗАОЧНЕ

30 вересня 2026 року м. Івано-Франківськ

Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області в складі:

головуючого-судді Антоняка Т.М.,

секретаря Чабанюк Ю.Б.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі Івано-Франківського міського суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ІННОВАЦІЙНО-ІНЖИНІРИНГОВА КОМПАНІЯ «НОВА ТЕХНОЛОГІЯ» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 через систему «Електронний суд» звернувся з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю «ІННОВАЦІЙНО-ІНЖИНІРИНГОВА КОМПАНІЯ «НОВА ТЕХНОЛОГІЯ» про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Позивач вказує, що у період з 11 вересня 2024 року по 29 травня 2026 року працював у ТОВ «Інноваційно інжинірингова компанія «НОВА ТЕХНОЛОГІЯ», код ЄДРПОУ 44556690 на посаді слюсар-електрик 5-го розряду. Згідно Наказу № К-192 від 25 травня 2026 року звільнений з 29 травня 2026 року за угодою сторін на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпПУ. У порушення припису ст. 116 КЗпПУ роботодавцем ТОВ «ІІК «НОВА ТЕХНОЛОГІЯ» у день звільнення 29 травня 2026 року і до дати подання даного позову не було проведено зі мною остаточного розрахунку та не було здійснено виплати всіх сум, що належать до виплати від підприємства на його користь. Згідно Довідки № 23 від 29.05.2026 року ТОВ «ІІК «НОВА ТЕХНОЛОГІЯ» розмір доходу ОСОБА_1 за період з 01 січня 2026 року по 29 травня 2026 року сума до виплати за вирахуванням утримань становить 38427,96 грн. Сума заборгованості підприємства складає 32683,45 грн. Розмір нарахованої заробітної плати, вказаний у розрахункових листках, співпадає з розміром доходу, який відображається у Довідках № 5-ОК та № 7-ОК та у Довідці № 23 від 29.05.2026 року.

Зважаючи на вище наведене, позивач просив стягнути заборгованість по виплаті нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період часу з 01 січня 2026 року по 29 травня 2026 року у загальному розмірі 32683,45 грн.

30.09.2026 позивач подав заяву про зменшення позовних вимог, у якій покликався на те, що після подання ним позову відповідач здійснив часткову виплату заборгованості із заробітної плати. Станом на день подання цієї заяви розмір невиплаченої заробітної плати складає 16 683,45 грн.

Відтак, позивач просить зменшити розмір позовних вимог у частині вимоги про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату у розмірі 16 683,45 грн.

Позивач не прибув у судове засідання, подавши заяву про розгляд справи без його участі.

Відповідач в судові засідання повторно не з`явився, повідомлявся належним чином, в т.ч. отримавши повістку про виклик до суду, відзив на позов не подавав.

Дослідивши письмові докази у справі, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, судом встановлено наступне.

Відповідно до статті 4 Цивільного кодексу України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів.

У відповідності з положеннями частини другої статті 15 Цивільного кодексу України, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства.

Згідно частини першої-другої статті 13 Цивільного процесуального кодексу України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд має право збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи лише у випадках, коли це необхідно для захисту малолітніх чи неповнолітніх осіб або осіб, які визнані судом недієздатними чи дієздатність яких обмежена, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом.

Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (ч. 3 ст. 12 ЦПК України).

Як слідує з матеріалів справи, позивач ОСОБА_1 у період з 11 вересня 2024 року по 29 травня 2026 року працював у ТОВ «Інноваційно інжинірингова компанія «НОВА ТЕХНОЛОГІЯ», код ЄДРПОУ 44556690 на посаді слюсар-електрик 5-го розряду, що вбачається з копії з Трудової книжки (а.с. 3).

Згідно Наказу № К-192 від 25 травня 2026 року ОСОБА_1 звільнений з 29 травня 2026 року за угодою сторін на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 4).

Згідно довідки ТОВ «Інноваційно-Інжинірингова компанія НОВА ТЕХНОЛОГІЯ» від 29.05.2026 № 23, ОСОБА_1 працював у ТОВ «ІННОВАЦІЙНО-ІНЖИНІРИНГОВА КОМПАНІЯ «НОВА ТЕХНОЛОГІЯ» з 11.09.2024 по 29.05.2026 на посаді Слюсар-електрик 5-го розряду. Дохід за період з 01.01.2026 по 29.05.2026 склав 49 906,44 грн. Сума до виплати 38 427,96 (а.с. 5).

Як вбачається з розрахункового листка за травень 2026, наявна заборгованість із виплати заробітної плати позивачу у сумі 32 683,45 грн (а.с. 6, зворот).

Розмір нарахованої заробітної плати, вказаний в розрахункових листках, співпадає з розміром доходу, який відображається в Довідках № 5-OK та № 7-ОК, долучених до матеріалів справи.

Позивач вказує, що відповідач здійснив виплату заборгованості по заробітній платі у сумі 16 000 грн.

Відтак, заборгованість по заробітній платі позивачу складає 16 683,45 грн.

Частиною першою статті 16 ЦК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом (частина сьома статті 43 Конституції України).

Частиною 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов?язань щодо оплати праці.

Так, згідно ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Право на звернення до суду передбачене статтею 233 КЗпП України, а саме у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Згідно зі статтею 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Зважаючи на вищенаведене, суд дійшов висновку про те, що позовні вимоги позивача є обґрунтованими, а тому підлягають до задоволення. Відтак, з відповідача на користь позивача підлягає невиплачена заробітна плата у розмірі 16 683,45 грн.

Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України належить стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1 331,20 грн.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 89, 263-265, 268, 273, 280-282, 354-355 Цивільного процесуального кодексу України, суд

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ІННОВАЦІЙНО-ІНЖИНІРИНГОВА КОМПАНІЯ «НОВА ТЕХНОЛОГІЯ» про стягнення заборгованості по заробітній платі, - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Інноваційно-інжинірингова компанія «НОВА ТЕХНОЛОГІЯ» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 16 683 (шіснадцять тисяч шістсот вісімдесят три) гривні 45 копійок.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Інноваційно-інжинірингова компанія «НОВА ТЕХНОЛОГІЯ» на користь держави судовий збір у розмірі 1 331,20 грн.

Заочне рішення може бути переглянуте Івано-Франківським міським судом Івано-Франківської області за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом 30 днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подачі апеляційної скарги.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Повний текст рішення складено та підписано 09.10.2026 року.

Позивач: ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , місце проживання за адресою: АДРЕСА_1 ).

Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Інноваційно-інжинірингова компанія «НОВА ТЕХНОЛОГІЯ» (КОД ЄДРПОУ 44556690, місцезнаходження юридичної особи: Україна, 76002, Івано-Франківська область, Івано-Франківський район, місто Івано-Франківськ, вул. Хриплинська, будинок 11 літ. «Щ», офіс 15).

Суддя Антоняк Т.М.