Рішення від 30 вересня 2026 р. у справі №344/8355/26 — Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області

Справа № 344/8355/26

Провадження № 2/344/5265/26

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 жовтня 2026 року м. Івано-Франківськ

Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області

в складі: головуючого-судді Антоняка Т.М.,

секретаря Чабанюк Ю.Б.,

за участю сторін:

представника позивача Марчук С.В.,

представника відповідача Моцюка В.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Івано-Франківську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «УКРАЇНСЬКА ЗАЛІЗНИЦЯ» про стягнення невиплачених коштів при звільненні з роботи у зв`язку з виходом на пенсію,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 , в інтересах кого діє адвокат Марчук С.В., звернувся з позовною заявою до Акціонерного товариства «УКРАЇНСЬКА ЗАЛІЗНИЦЯ» про стягнення невиплачених коштів при звільненні з роботи у зв`язку з виходом на пенсію.

В обґрунтування позовної заяви зазначено, що ОСОБА_1 наказом № 73 від 06.08.1993 прийнятий на роботу водієм 2-го класу Шляхової механічної майстерні, як структурного підрозділу Львівської залізниці (станом на 1993 рік АТ «Укрзалізниця» не існувало, а були відокремлені залізниці, зокрема і Львівська залізниця). У подальшому і до 30.06.2024 ОСОБА_1 працював водієм автотранспортних засобів (вантажного автомобіля, вантажопідйомність від 7 до 10 т) в структурних підрозділах Львівської залізниці. Наказом (розпорядженням) № 09/ос від 20.06.2024 начальника майстерні - начальника Виробничого структурного підрозділу «Івано-Франківські механічні майстерні» Регіональної філії «Львівська залізниця» Акціонерного товариства «Українська Залізниця» ОСОБА_1 звільнено за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком (ст. 38 КЗпП України).

У виданій ОСОБА_2 копії наказу (розпорядженні) від 20.06.2024 № 09/ос зазначено: «згідно зі ст.ст. 10, 11 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та п. 1.1.4 рішення правління АТ «Укрзалізниця» «Про деякі питання оплати праці працівників акціонерного товариства «Українська залізниця» від 14.03.2022 (Протокол № ц-5431 Ком.т.) виплатити, відповідно до п. 5.1.3 к.д. при стажі 30 років одноразову матеріальну допомогу 3 (три) середньомісячні заробітки: за сумлінну працю на залізничному транспорті в розмірі 3 (три) середньомісячні заробітки. Згідно пп 26.1., 26.2 рішення правління АТ «Укрзатізниця» «Про деякі питання оплати праці працівників АТ «Укрзалізниця» від 17.07.2023 (протокол № Ц-8544 Ком.т.) виплати проводити в хронологічній послідовності, відповідно до затвердженого АТ «Укрзатізниця» графіку виплат». Виходячи зі змісту вищевикладеного наказу про звільнення, спір щодо трудового стажу по належності позивачу виплати вищевказаної одноразової матеріальної допомоги при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію у розмірі 3-х середньомісячних заробітків та додаткової матеріальної допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті у зв`язку з виходом на пенсію у розмірі 3-ти середньомісячних заробітків відсутній.

Однак фактично при звільненні з роботи позивач отримав лише компенсацію за невикористані відпустки та по сьогодні відповідачем йому не виплачено: одноразову матеріальну допомогу, додаткову одноразову матеріальну допомогу за сумлінну працю на залізничному транспорті, одноразову премію за багаторічну сумлінну працю до ювілейної дати (60 річчя) та заборгованість у зв`язку із звільненням на пенсію незалежно від віку.

Після звільнення з роботи ОСОБА_1 неодноразово звертався до виробничого структурного підрозділу «Івано-Франківські механічні майстерні» із усними зверненнями про виплату йому вказаних вище матеріальних допомог, однак жодних таких виплат по сьогодні не проведено. На запит представника позивача - адвоката Марчук С.В. регіональною філією «Львівська залізниця» надано відповідь № НЮ-1/1/520 від 02.04.2026, згідно якої при звільненні на пенсію ОСОБА_2 належало виплатити: одноразову матеріальну допомогу при стажі 30 років - 3 середньомісячні заробітки та матеріальну допомогу за сумлінну працю на залізничному транспорті- 3 середньомісячні заробітки (п. 5.1.3 Колективного договору); одноразову премію за багаторічну сумлінну працю до ювілейної дати в розмірі посадового окладу, а також у зв`язку із звільненням на пенсію в розмірі посадового окладу (п. 3.15. Колективного договору). Про конкретні суми у відповіді на запит адвоката не зазначено. Втім, з наданої відповіді вбачається, що фактично відповідач не оспорює право позивача на виплату йому одноразової матеріальної допомоги при стажі 30 років - 3 середньомісячні заробітки та матеріальної допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті - 3 середньомісячні заробітки; одноразової премії за багаторічну сумлінну працю до ювілейної дати в розмірі посадового окладу, одноразової допомоги у зв`язку із звільненням на пенсію в розмірі посадового окладу.

Позивачу відомо, що у зв`язку із введенням дії воєнного стану рішенням правління АТ «Укрзалізниця» № Ц-54/31 від 14.03.2022 додаткові виплати, що передбачені Галузевою угодою, колективними договорами структурних підрозділів, зокрема матеріальної допомоги, які були призупинені. У 2024 році АТ «Укрзалізниця» прийняла рішення про відновлення виплат одноразових матеріальних допомог, які були призупинені та встановлено, що нарахування та виплати матеріальної допомоги буде проводитися у хронологічній послідовності відповідно до її виникнення, починаючи з листопада 2024 року згідно з графіком погашення. Про конкретний графік погашення заборгованості ОСОБА_1 не повідомлено. Зокрема лиш відомо, що виплата допомоги звільненим працівникам надходитиме частинами відповідно до графіка виплат, ате у пріоритеті - чинні працівники компанії. Йому не надано копії чинного колективного договору, він має лише копію колективного договору між Адміністрацією і Дорпрофсожем Львівської залізниці на 2009-2012 роки. Чинна редакція колективного договору у вільному доступі в мережі Інтернет відсутня.

Зазачено, що на даний час передбачені колективним договором виплати позивачу не здійснені. Позивачу ОСОБА_1 фактично не надано довідки про його середньомісячний заробіток. Тому до позову позивач подає довідку про доходи, яку отримав по місцю колишньої роботи, готуючись до подачі цього позову.

Згідно вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, що затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, у якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Зокрема, перед звільненням середньомісячна заробітна плата ОСОБА_1 становила: у травні 2024 року - 15 900 грн 21 коп. Та у квітні 2024 - 15 235 грн 78 коп. Таким чином, середньомісячна заробітна плата ОСОБА_1 становить 15 567 грн 99 коп. Виходячи з викладеного, одноразова матеріальна допомога при звільненні, у зв`язку з виходом на пенсію у відповідності до Колективного договору в залежності від стажу роботи в галузі (30 років, а отже більше 10 років) становить 3 середньомісячні заробітки, що ревалентно 46 703 грн 99 коп. та додаткова матеріальна допомога за сумлінну працю на залізничному транспорті у зв`язку з виходом на пенсію (для чоловіків при наявності стажу від 30 до 35 років (у випадку ОСОБА_1 - 30 років) становить 3 середньомісячних заробітки, а отже 46 703 грн 99 коп.

Крім вказаного, пунктом 3.15. Колективного Договору, укладеного між адміністрацією та Дорпрофсожем Львівської залізниці на 2009-2012 роки передбачено виплачувати працівникам залізниці одноразову премію за багаторічну сумлінну працю до їх ювілейної дати вперше до 50-річчя, до дня народження, наступну - через 10 років (для жінок і до 55-річчя). Встановити розмір премії до ювілейних дат, а також у зв`язку із звільненням на пенсію незалежно від віку - посадовий оклад (місячна тарифна ставка)». Згідно п.1.10 вказаного Колективного Договору останній набуває чинності з 01.01.2009 і дії до укладення нового.

Нарахування та виплата одноразової виплати (заохочення) до ювілейної дати працівника передбачено також Положенням про плату праці працівників АТ «Українська залізниця», затвердженого рішенням правління від 26.06.2023 (протокол № Ц-8539 Ком.т.). Так, п. 8.1. розділу 8 «Інші заохочувальні виплати та винагороди» вказаного Положення визначено, що одноразове заохочення за сумлінну працю з нагоди ювілею віднесено до інших заохочувальних виплат. Відповідно до п. 8.8 розділу 8 цього Положення працівникам Підрозділу можуть бути нараховані та виплачені одноразові заохочення до ювілейних дат працівників (50, 60, 70 років) залежно від стажу роботи в АТ «Українська залізниця» та посадового окладу (тарифної складової), зокрема у розмірі 100 % окладу при стажі роботи понад 15 років.

ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_1 виповнилося 60 років, що підтверджується даними його паспорту. Позивач пропрацював на залізничному транспорті 30 років, що доводиться записами його трудової книжки. Він сумлінно виконував свої обов`язки та має право на отримання одноразової премії за багаторічну сумлінну працю до ювілейної дати в розмірі посадового окладу, а також у зв`язку із звільненням на пенсію в розмірі посадового окладу.

Вказане не оспорюється відповідачем, що доводиться відповіддю на адвокатський запит регіональної філії «Львівська залізниця», що датована 02.04.2026.

З розрахунків заробітної плати ОСОБА_1 вбачається, що його оклад (тариф) становив 43,09, а норма годин - 184. Таким чином, тарифна ставка за травень 2024 року становить 7 928 грн 56 коп.

Виходячи з викладеного, заборгованість по виплаті одноразової премії за багаторічну сумлінну працю до ювілейної дати (60 річчя) становить 7 928 грн 56 коп., а заборгованість у зв`язку із звільненням на пенсію незалежно від віку становить 7 928 грн 56 коп.

Таким чином сукупний розмір заборгованості ОСОБА_2 при звільненні на пенсію становить 109 265 грн 10 коп.

Представник відповідача подав відзив на позовну заяву, згідно якого вважає позовну заяву ОСОБА_1 передчасною, необґрунтованою та безпідставною у зв`язку із тим, що під час вирішення питання про виплату вказаних невиплачених сум при виході на пенсію повинні бути враховані нижчезазначені заходи залізниці, прийняті в зв`язку з запровадженням в країні правового режиму воєнного стану та заходи щодо оптимізації витрат для забезпечення фінансової стабільності АТ «Укрзалізниця».

Зазначено, що нарахування та виплата одноразової грошової допомоги за роботу у галузі залежно від стажу роботи, відповідно до п. 5.1.3 колективного договору, у розмірі 3 (трьох) середньомісячних заробітків, а також додаткову одноразову допомогу за сумлінну працю на залізничному транспорті в розмірі 3 (трьох) середньомісячних заробітки було призупинено згідно підпункту 1.1.4 пункту 1 рішення правління від 14.03.2022 (протокол № Ц-54/31 Ком.т.). Відновлення виплат здійснюється у хронологічній послідовності, відповідно затвердженого АТ «Укрзалізниця» графіку виплат, згідно з пунктом 1,2 рішення правління АТ «Укрзалізниця» «Про деякі питання оплати праці працівників акціонерного товариства «Укрзалізниця» 14.10.2024 (Витяг Ц-82/63 Ком.т.). На даний час залізницею затверджено графіки виплат для працівників, які звільнилися з роботи у зв`язку з виходом на пенсію включно по липень 2024 року, тоді як позивач ОСОБА_1 був звільнений у червні 2024 року та відповідно у вказаний графік увійшов.

Крім того, у відповідності до листа АТ «Укрзалізниця» № Ц-5-1.5-25/122-25 від 04.04.2025 зазначено, про те, що на виконання протоколу засідання штабу АТ «Укрзалізниця» з ефективності від 28.03.2025 № Ц-1-1.5-25/47-25 - виплати одноразової матеріальної допомоги залежно від стажу роботи в галузі при звільненні працівників вперше з роботи, у зв`язку з виходом на пенсію, а також додаткової матеріальної допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті призупинено. У вказаному листі також зазначено, що призупинення зазначених виплат – це тимчасові, превентивні дії для забезпечення сталої роботи товариства та при стабілізації фінансового стану товариства зазначені виплати будуть відновлені першочергово. Також, спільним листом АТ «Укрзалізниця» та Професійної спілки залізничників і транспортних будівельників України № Ц/3-91/1459/ЦПроф/ 30-22 від 06.09.2022 повідомляється, що після припинення або скасування режиму воєнного стану, а також у разі покращення фінансового стану АТ «Укрзалізниця», що дасть змогу змінити зазначене рішення правління до припинення або скасування режиму воєнного стану, працівники, звільнені вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію, отримають суму одноразової та додаткової матеріальної допомоги, що їм належить.

Отже, призупинені виплати будуть виплачені за окремим рішенням правління АТ «Укрзалізниця». Слід також зазначити, що позивачем невірно визначено та вказано розмір допомоги у зв`язку зі звільненням на пенсію незалежно від віку. Позивачем не надано належних доказів, що підтверджують розміру окладу (тарифу) та норма годин відпрацьованих позивачем у червні 2024, що призвело до невірного розрахунку суми позовних вимог.

Представник відповідача вказує на те, що інфраструктура АТ «Укрзалізниця» постійно зазнає значних руйнувань від російських обстрілів, а Товариство несе значні збитки, продовжуючи виконувати соціально значущі перевезення: рейси до регіонів, де тривають або можливі бойові дії, перевезення поранених військовослужбовців тощо. Загальні фактичні витрати на відновлення об`єктів залізничної транспортної інфраструктури та залізничного рухомого складу станом на 03.11.2025 склали 1 272 млн. грн. Усього відновлено 2 872 об`єкти, з яких 1965 об`єктів відновлено повністю (витрати на відновлення становлять 629 млн. грн) і 907 об`єктів відновлено частково (витрати на відновлення становлять 643 млн. грн). Відновлення пошкоджених об`єктів проводиться за рахунок власних коштів товариства. Відповідно до Методики визначення шкоди та збитків, завданих інфраструктурі транспорту, інфраструктурі електронних комунікаційних мереж та об`єктів поштового зв`язку внаслідок збройної агресії російської федерації, затвердженої наказом Міністерства розвитку громад, територій та інфраструктури України від 24.03.2023 № 182, розмір прямих збитків та відповідно орієнтовна вартість відновлення об`єктів залізничної інфраструктури становить 83 067 млн. грн. Також, загальновідомою є інформація, що АТ «Укрзалізниця» за 9 місяців 2025 року отримало чистий збиток 7,3 млрд грн. В умовах збройної агресії рф проти України усі витрати мають бути орієнтовані на підтримку забезпечення спроможності товариства виконувати завдання Міністерства оборони України щодо перевезення військових вантажів та захисту критичної інфраструктури, підтримки працівників, які безпосередньо здійснюють оборону країни, або постраждали від війни.

Позивачем ОСОБА_1 пропущено встановлений ч. 2 ст. 233 Кодексу законів про працю України термін позовної давності на звернення до суду із вказаними вимогами. Відповідно до матеріалів справи, позивача ОСОБА_1 було звільнено 30.06.2024 року про що було видано Наказ № 09/ОС від 20.06.2024 та ознайомлено особисто, про що свідчить його власноручний підпис та в даному наказі зазначена інформація про розмір виплат, які їй повинні були нараховані та виплачені при звільненні. Таким чином, позивачем пропущено 3-місячний строк для звернення до суду із вимогами про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, що є окремою та достатньою підставою для відмови у задоволенні позову.

Зважаючи на вище викладене, представник відповідача просить відмовити у задоволенні позову.

У відповіді на відзив представник позивача вказує, що позивачу фактично не надано довідки про його середньомісячний заробіток, втім він має отримані раніше ним розрахунки заробітної плати, які долучив до поданого позову. Згідно вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, що затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, у якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Зокрема, перед звільненням середньомісячна заробітна плата ОСОБА_1 становила: у травні 2024 року - 15 900 грн 21 коп. та у квітні 2024 - 15 235 грн 78 коп. Таким чином, середньомісячна заробітна плата ОСОБА_1 становить 15 567 грн 99 коп. Причина розбіжності у сумах, зазначених у виданих позивачу за час роботи розрахунках заробітної плати та даними, які зараз (коли позов уже знаходиться на розгляді суду) подає відповідач, стороні позивача невідомо. Позивач, вираховуючи розмір середньомісячної зарплатні, виходив із даних, що надані йому роботодавцем та діяв абсолютно добросовісно.

Заперечення представника відповідача АТ «Українська залізниця», зазначені у відзиві, щодо виплат сум вказаних позивачем в позовній заяві, у зв`язку із зупиненням цих виплат рішенням правління, так як зупинення дії окремих положень колективного договору за ініціативою роботодавця згідно статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», не дає підстав для непроведення розрахунку у повному обсязі із працівником, що звільняється, і є таким, що суперечить нормам чинного законодавства України. Більше того, трактування передчасності звернення позивача з цим позовом, бо він наче б то був звільнений у червні 2024 року, а тому не увійшов у графік виплат, є цинічним, зважаючи на тяжкі умови праці позивача та 30 років трудового стажу на залізниці. Зазначає, що після звільнення позивача виплати зазначених вище допомог були відновлені відповідно до протоколу № Ц-82/63 Ком.т. засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 14.10.2024, однак позивачу оспорювані грошові виплати проведені так і не були.

Також представник позивача вважає безпідставним твердження відповідача про пропущення ОСОБА_1 3-місячного строку звернення до суду з позовом, з огляду на норми чинного законодавства України, практику Верховного суду та усталену позицію Європейського суду з прав людини.

Виходячи з викладеного, відзив на позов відповідача важає необґрунтованим, з перекрученням фактичних обставин справи та таким, що не відповідає нормам чинного законодавства України у контексті зазначених доводів. Просить задовольнити позовні вимоги у повному обсязі.

Представник позивача у судовому засіданні підтримала вимоги позову та просить позовні вимоги задовольнити у повному обсязі.

Представник відповідача у судовому засіданні заперечував щодо заявлених позовних вимог, покликаючись на обставини, що викладені у відзиві на позовну заяву. Просить відмовити у задоволенні позову.

Заслухавши пояснення представників сторін, дослідивши письмові докази у справі, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов та заперечення, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, судом встановлено наступні обставини та відповідні їм правовідносини.

Згідно зі ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства.

Відповідно до ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів.

Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (ч. 3 ст. 12 ЦПК України).

Згідно ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Як встановлено із матеріалів справи, позивач ОСОБА_1 наказом № 73 від 06.08.1993 прийнятий на роботу водієм 2-го класу Шляхової механічної майстерні як структурного підрозділу Львівської залізниці.

До 30.06.2024 ОСОБА_1 працював водієм автотранспортних засобів у структурних підрозділах Львівської залізниці. Зазначене вбачається із записів у Трудовій книжці ОСОБА_1 .

Наказом (розпорядженням) № 09/ос від 20.06.2024 начальника майстерні - начальника Виробничого структурного підрозділу «Івано-Франківські механічні майстерні» Регіональної філії «Львівська залізниця» Акціонерного товариства «Українська Залізниця» Войтківа Миколу звільнено за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком (ст. 38 КЗпП України). Зазначенй запис зроблений і у Трудовій книжці позивача.

У виданій копії наказу (розпорядженні) від 20.06.2024 № 09/ос зазначено: «згідно зі ст.ст. 10, 11 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та п. 1.1.4 рішення правління АТ «У крзалізниця» «Про деякі питання оплати праці працівників акціонерного товариства «Українська залізниця» від 14.03.2022 (Протокол № ц-54/31 Ком.т.) виплатити, відповідно до п. 5.1.3 к.д. при стажі 30 років одноразову матеріальну допомогу 3 (три) середньомісячні заробітки: за сумлінну працю на залізничному транспорті в розмірі 3 (три) середньомісячні заробітки. Згідно п.п. 26.1., 26.2 рішення правління АТ «Укрзатізниця» «Про деякі питання оплати праці працівників АТ «Укрзалізниця» від 17.07.2023 (протокол № Ц-85/44 Ком.т.) виплати проводити в хронологічній послідовності, відповідно до затвердженого АТ «Укрзатізниця» графіку виплат».

Згідно відповіді Регіональної філії «Львівська залізниця» № НЮ-1/1/520 від 02.04.2026, наданої на запит адвоката Марчук С.В., зазначено наступне:

ОСОБА_1 , 1964 р.н., з 06.08.1993 по 30.06.2024 працював на посаді водій автотранспортних засобів (вантажного автомобіля, 1 група, вантажопідйомність від 7 до 10 т). Загальний стаж на залізниці при тльнені становив 30 років. При звільнені на пенсію йому належало виплатити: Згідно пункту 5.1.3 Колективного договору - одноразову матеріальну допомогу при стажі 30 років 3 середньомісячні заробітки та матеріальну допомогу за сумлінну працю на залізничному транспорті 3 середньомісячні заробітки. Згідно пункту 3.15 колективного договору - одноразова премія за багаторічну сумлінну працю до ювілейної дати в розмірі посадового окладу, а також у зв`язку із звільненням на пенсію в розмірі посадового окладу. Згідно ст.ст. 10, 11 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та п. 1.1.4 рішення правління АТ «Укрзалізниця» «Про деякі питання оплати праці іфацівників акціонерного товариства «Українська залізниця» від 14.03.2022 (Протокол № ц-54/31 Ком.т.) та на підставі листа АТ «Укрзалізниця» від 04.04.2025 № Ц-1-1.5-25/122-25 виплати, відповідно до п. 5,1,3 к.д.; одноразову матеріальну допомогу п. 3.15 1 (один) посадовий оклад, провести після окремого розпорядження.

Згідно зі ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Цією ж статтею передбачено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.

Положеннями статті 116 КЗпП України взначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами (стаття 97 КЗпП України).

Згідно з частиною першою статті 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг (частина друга статті 13 КЗпП України).

Право на отримання позивачем спірних матеріальних допомог, їх розмір відповідач не оспорює. Проте роботодавець вважає, що мав право прийняти рішення про відтермінування їх виплати, що є тимчасовим заходом, викликаним збройною агресією, для забезпечення сталої роботи товариства.

Відповідно до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору, які регулюють відносини, визначені цим Законом. Дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку, визначеному цим колективним договором.

Між державною адміністрацією залізничного транспорту України та Радою профспілки залізничників та транспортних будівельників укладено колективний договір на 2009-2012 роки, дію колективного договору продовжено до 2015, на 2015-2016 роки.

Пунктом 5.1.3 Колективного договору передбачено, що при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію виплачувати одноразову грошову допомогу в залежності від стажу роботи в галузі: до 5 років - 1 середньомісячний заробіток; від 5 до 10 років - 2 середньомісячні заробітки; більше 10 років - 3 середньомісячні заробітки. У разі звільнення працівника за власним бажанням на пенсію, а саме: за віком, за вислугу років, за віком на пільгових умовах - на одну із пенсій, за якою передбачено зниження пенсійного віку, протягом двох місяців після виникнення вперше цього права, виплачувати додаткову одноразову грошову допомогу1 за сумлінну працю на залізничному транспорті у зв`язку з виходом на пенсію в таких розмірах при стажі роботи в галузі для чоловіків з 20 до 25 1 середньомісячний заробіток, з 25 до 30- 2 середньомісячних заробітки, з 30 до 35 - 3 середньомісячних заробітки, з 35 до 40 - 4 середньомісячних заробітки, понад 40 - 5 середньомісячних заробітків. Середньомісячний заробіток для виплати одноразової грошової допомоги згідно з цим пунктом обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують звільненню на пенсію. У випадку переведення працівника з одного відокремленого підрозділ