Рішення від 27 вересня 2026 р. у справі №686/16342/26 — Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області

Справа № 686/16342/26

Провадження № 2/686/9122/26

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 вересня 2026 року Хмельницький міськрайонний суд в складі:

головуючого - судді Карплюка О.І.

при секретарі судового засідання Рибаку О.Ю.

розглянувши в місті Хмельницькому справу в порядку спрощеного позовного провадження за позовом ОСОБА_1 до державного підприємства «Поділляторф» про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ДП «Поділляторф» про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в сумі 116796 грн. 99 коп. за період з 27 квітня 2021 року по 20 травня 2026 року, посилаючись на те, що його звільнено з роботи з 2 червня 2014 року за власним бажанням. Однак, заробітну плату йому виплачено не було.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

Так, наказом в.о. директора ДП «Поділляторф» від 2 червня 2014 року №11 о/с ОСОБА_1 звільнено з роботи з 2 червня 2014 року за власним бажанням. Середньоденний заробіток позивача складав 89 грн. 09 коп. Вказані обставини встановлені рішенням Хмельницького міськрайонного суду від 16 листопада 2016 року у справі №686/17906/16-ц.

Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений ч. 1 цієї статті.

Середній заробіток за час затримки при звільненні за період з 27 квітня 2021 року по 20 травня 2026 року становить 116796 грн. 99 коп. (1311 днів х 89 грн. 09 коп.).

Оцінюючи встановлене, суд приходить до висновку, що вимоги позивача є обгрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

Крім того, суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, які викладені у постанові Великої Палати Верховного Суду у справі №755/9215/15-ц, постановах Верховного Суду у справах №905/1795/18 та №922/2685/19, а також, враховує, що дана справа є незначної складності, в даній категорії справ наявна узгоджена та установлена судова практика, існує відпрацьована адвокатська практика у даній категорії справ, а обсяг досліджених доказів є невеликим. А тому розмір витрат на професійну правничу допомогу необхідно визначити в сумі 3000 грн.

Керуючись ст. ст. 12, 13, 263-265, 279, 430 ч. 1 п. 2 ЦПК України, ст. ст. 116, 117 КЗпП України, суд

вирішив:

Позов задовольнити.

Стягнути з державного підприємства «Поділляторф» (29025, м. Хмельницький, вул. Будівельників, 20, ідентифікаційний код в ЄДРПОУ 02968875) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ідентифікаційний код НОМЕР_1 ) середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 116796 грн. 99 коп. за період з 27 квітня 2021 року по 20 травня 2026 року з урахуванням податків, зборів та інших обов`язкових платежів.

Рішення підлягає негайному виконанню в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за один місяць.

Стягнути з державного підприємства «Поділляторф» (29025, м. Хмельницький, вул. Будівельників, 20, ідентифікаційний код в ЄДРПОУ 02968875) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ідентифікаційний код НОМЕР_1 ) витрати на професійну правничу допомогу в сумі 3000 грн.

Стягнути з державного підприємства «Поділляторф» (29025, м. Хмельницький, вул. Будівельників, 20, ідентифікаційний код в ЄДРПОУ 02968875) на користь держави судовий збір в сумі 1347 грн. 20 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Хмельницького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Суддя:

28.09.2026