Рішення від 29 вересня 2026 р. у справі №344/22845/25 — Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області

Справа № 344/22845/25

Провадження № 2/344/2433/26

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 вересня 2026 року м. Івано-Франківськ

Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області в складі:

головуючої судді Пастернак І.А.

секретаря Устинської Н.С.

розглянувши у судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , в інтересах яких діє представник – адвокат Камінський Ігор Петрович до Карпатського національного університету імені Василя Стефаника про визнання незаконними та скасування протоколу зборів трудового колективу та рішення комісії, визнання конкурсу таким, що не відбувся, розподіл судових витрат, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , в інтересах яких діє представник – адвокат Камінський Ігор Петрович звернулися до Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області з позовом до Карпатського національного університету імені Василя Стефаника про визнання незаконними та скасування протоколу зборів трудового колективу та рішення комісії, визнання конкурсу таким, що не відбувся, розподіл судових витрат.

Позов мотивує тим, що питання отримання посади завідувача кафедри в Карпатському національному університеті імені Василя Стефаника визначає Положення про порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників Прикарпатського національного університету імені Василя Стефаника, в той же час цей університет уже не Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника, а Карпатський національний університет імені Василя Стефаника, тим самим назване Положення є морально застарілим, проте Науково-педагогічні працівники на заміщення посад науково-педагогічною працівника строком до п`яти років обираються за конкурсом таємним персональним голосуванням відповідно до Закону України «Про вищу освіту», Статуту університету та з урахуванням цього Положення.

Загальними вимогами до претендентів на заміщення вакантних посад, зокрема, посаду завідувача кафедри є те, що такими особами можуть бути особи, які мають науковий ступінь (доктора наук, кандидата наук, доктора філософії) та/або вчене (почесне) звання відповідно до профілю кафедри, стаж науково-педагогічної (наукової) роботи не менше 8 років.

ОСОБА_1 та ОСОБА_2 , а також інша особа, яку належить залучити в справу третьою особою, у зв`язку із закінченням терміну прийому заяв і документів для участі у конкурсі, оголошеному наказом ректора від 05.11.2025 №308-к «Про оголошення конкурсу на заміщення вакантних посад», були допущені до участі у конкурсі на заміщення вакантних посад завідувача кафедри менеджменту і маркетингу.

Такий конкурс здійснюється на підставі Положення про порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників Прикарпатського національного університету імені Василя з позначками 12-02.3:2023, Редакція 2.

Позивачі зазначають, що Карпатським національним університетом видано наказ №340-к від 01.12.25 про допуск до участі у конкурсі науково педагогічних працівників. Згідно вказаного наказу відповідальним за проведення виборів є декан факультету ( ОСОБА_3 ) , а також функціонально – завідувач кафедри ОСОБА_4 .

Згідно Протоколу №5 від 04.12.2025 Зборів трудового колективу кафедри менеджменту і маркетингу, присутніми на порядку денному засідання були зав.кафедри проф. ОСОБА_4 , проф. ОСОБА_1 , проф. Благун I.І., проф. Сус Т.Й., проф. Зварич О.І., доц. ОСОБА_5 , доц. ОСОБА_6 , доц. ОСОБА_7 , доц. ОСОБА_2 , доц. ОСОБА_8 , доц. ОСОБА_9 , асис. ОСОБА_10 , ст.лаб. ОСОБА_11 , тобто 13 осіб (відсутнім був доц. ОСОБА_12 (академічна мобільність), а цей протокол підписаний Завідувачем кафедри менеджменту і маркетингу проф. ОСОБА_4 .

Як видно із цього протоколу: в інтересах конкурсанта - доцента кафедри менеджменту і маркетингу ОСОБА_2 виступили - професор кафедри менеджменту і маркетингу ОСОБА_13 доцент кафедри менеджменту і маркетингу ОСОБА_14 доцент кафедри менеджменту і маркетингу ОСОБА_6 , результат підтримки - 12 (що з одним голосом з тринадцяти не зазначено).

-в інтересах конкурсанта - доцента кафедри менеджменту і маркетингу ОСОБА_8 виступили - професор кафедри менеджменту і маркетингу ОСОБА_15 , професор кафедри менеджменту і маркетингу ОСОБА_1 , результат підтримки - 11, утримався 1 (що з одним голосом з тринадцяти не зазначено).

В інтересах конкурсанта професора кафедри менеджменту і маркетингу ОСОБА_1 виступили - доцент кафедри менеджменту і маркетингу ОСОБА_6 , результат підтримки - 11 (що з двома голосами з тринадцяти не зазначено).

Згідно протоколу, в результаті ухвалено:

Рекомендувати на заміщення вакантної посади завідувача кафедри менеджменту і маркетингу - ОСОБА_8 , констатовано - у зв`язку з проведеним таємним голосуванням.

Сторона позивача звертає увагу суду на процедуру створення лічильної комісії, результати роботи та їх оприлюднення, яка передувала результатам ухвали зборів трудового колективу. Лічильна комісія була призначена завідувачем М. Романюком у складі ОСОБА_16 , Т.Сус, ОСОБА_17 , колектив погодив пропозицію голосуванням. Лічильна комісія зразу приступила до виконання своїх обов`язків згідно обох питань порядку денного. Після процедури голосування були оголошені результати зборів по обох питаннях порядку денного. Оголошення результатів голосування відбулось без оприлюднення протоколу про обрання голови лічильної комісії (як згодом виявилось - проф. ОСОБА_18 ).

Після оголошення результатів голосування на заміщення вакантної посади завідувача кафедри менеджменту і маркетингу, даний протокол був затверджений голосуванням усіх присутніх НПП. Аналогічно, був затверджений протокол щодо заміщення вакантної посади доцента кафедри, на яку подавалась ОСОБА_8 . Збори трудового колективу були оголошені закритими і працівники розійшлись.

Однак, у окремих осіб ( ОСОБА_19 , ОСОБА_20 ) виникли сумніви щодо достовірності та коректності роботи лічильної комісії щодо підрахунку голосів, у зв`язку з чим вони звернулися до завідувача кафедри ОСОБА_21 надати доступ до перегляду бюлетенів голосування з метою встановлення достовірності обрахунку голосів бюлетенів, що приймали участь у голосуванні за двома питаннями порядку денного.

Бюлетені знаходилися у лаборанта кафедри ОСОБА_22 . ОСОБА_20 при огляді бюлетенів, що приймали участь в голосуванні на заміщення вакантної посади доцента, виявили недійсний бюлетень, який був врахований як голос "за". Висловили зауваження щодо необ`єктивності результатів та не відповідність оприлюдненим результатам та їх публічного затвердження на зборах трудового колективу. Тобто, різницю результатів дійсних та проголосованих.

З підозрою фальсифікації звернулась ОСОБА_19 . На момент звернення бюлетені знаходилися у лаборанта кафедри ОСОБА_22 , які приймали участь в голосуванні на заміщення вакантної посади завідувача кафедри менеджменту і маркетингу і на доцента цієї ж кафедри ( ОСОБА_23 ).

ОСОБА_19 виявила той факт, що бюлетеня, яким проголосувала особисто серед наданих бюлетенів - не виявлено. Також нею був встановлений факт внесення додаткових позначок в один із бюлетенів, що призвело до визнання останнього як недійсного.

Присутні працівники ОСОБА_24 , ОСОБА_25 , лаборант ОСОБА_22 , представники лічильної комісії ОСОБА_26 , ОСОБА_16 не коментували подій та, враховуючи звернення ОСОБА_20 та ОСОБА_19 , змінили зміст протоколів та їх переписали в іншій редакції (про що засвідчує висновок комісії від 9.12.2025).

ОСОБА_20 та ОСОБА_19 повідомили конкурсанта ОСОБА_27 про виявлені факти. ОСОБА_28 повернувся до приміщення кафедри, де дізнався особисто від завідувача ОСОБА_21 наступне: ОСОБА_20 та ОСОБА_19 здійснили перегляд бюлетенів, що приймали участь в голосуванні і висловили претензії стосовно обох питань порядку денного кафедри 4.12.2025р. щодо невідповідності процедури виборів.

Враховуючи виявлені факти, кожен індивідуально ( ОСОБА_28 , ОСОБА_20 і ОСОБА_19 ) звернулися зі службовим поданням щодо виявлених фактів і клопотанням щодо припинення конкурсної процедури на заміщення вакантних посад кафедри менеджменту і маркетингу у зв`язку із підозрою на фальсифікацію.

До Ректора університету зразу ж поступили претензії щодо підрахунку голосів - від проф. ОСОБА_1 , доц. ОСОБА_2 , доц. ОСОБА_6 .

Ректор розпорядженням від 08 грудня 2025 р. № 277-р «Про створення комісії для розгляду подань щодо результатів виборів завідувача кафедри менеджменту і маркетингу» постановив:

1. Створити комісію з розгляду змісту вказаних подань у складі: Лапковський Е.Й., проректор з науково-педагогічної роботи - голова комісії, ОСОБА_29 начальник відділу кадрів, Карбівська О.М., провідний фахівець відділу кадрів, Костів І.Я., начальник юридичного відділу - члени комісії.

2. Провести засідання вказаної комісії 09 грудня 2025 року о 10.30 год (каб. 224) та розглянути подання проф. ОСОБА_1 , доц. ОСОБА_30 )., доц. ОСОБА_6 по суті.

3. Лічильній комісії, яка була призначена на кафедрі менеджменту і маркетингу, взяти участь у засіданні комісії та представити на засідання комісії протоколи засідань лічильної комісії та бюлетені для голосування.

4. Голові комісії з розгляду подань проф. ОСОБА_1 , доц. ОСОБА_2 , доц. ОСОБА_6 подати оформлений належним чином висновок засідання комісії та ознайомити з його змістом авторів подань та колектив кафедри менеджменту і маркетингу до 17:00 год. 09 грудня 2025 року.

На комісію проф. ОСОБА_1 , доц. ОСОБА_2 , доц. ОСОБА_6 не запрошувалися; комісії додаткових можливих пояснень не надавали, в т.ч. на комісії були позбавлені можливості уточнити перебіг подій.

Комісія у складі: Лапковський Е.Й., проректор з науково-педагогічної роботи - голова комісії, ОСОБА_29 , начальник відділу кадрів, ОСОБА_31 , провідний фахівець відділу кадрів, Костів І.Я., начальник юридичного відділу, видали 09.12.2025 Протокол № 1 засідання комісії із розгляду подань щодо результатів виборів на кафедрі менеджменту і маркетингу економічного факультету (додається), в ньому виклали, що на підставі наказу ректора від 01.12.2025 № 340-к "Про допуск до участі у конкурсі науково-педагогічних працівників" було доручено керівникам структурних підрозділів до 10.12.2025 провести збори трудових колективів кафедр, на яких розглянути питання щодо обрання за конкурсом претендентів, що подали документи на заміщення вакантних посад.

На кафедрі менеджменту і маркетингу економічного факультету було подано документи на заміщення посади завідувача кафедри та посади доцента кафедри.

04.12.2025 року на засіданні зборів трудового колективу кафедри менеджменту і маркетингу було розглянуто питання та проведено голосування щодо заміщення згаданих вакантних посад.

Комісія встановила що:

1. Процес голосування було організовано та забезпечено належним чином, відповідно до Положення про порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників Прикарпатського національного університету імені Василя Стефаника, введеного в дію наказом ректора Прикарпатського національного університету імені Василя Стефаника від 21 липня 2023 р. № 443;

2. Проведення голосування та забезпечення таємного голосування на загальних зборах трудового колективу даної кафедри було проведено належним чином, відповідно до Положення;

3. Для підрахунку голосів було обрано лічильну комісію у складі трьох осіб, які обрали голову та секретаря лічильної комісії. Члени лічильної комісії здійснили видачу бюлетенів для голосування, який заповнювався виборцем особисто та опускався у скриньку для голосування.

Враховуючи зміст подань проф. ОСОБА_1 , доц. ОСОБА_2 , доц. ОСОБА_6 , комісією було прийнято рішення щодо перевірки результатів голосування. Для цього було оглянуто бюлетені голосування та протоколи засідань лічильної комісії.

1. Огляд бюлетенів із результатами голосування для обрання кандидатури на заміщення посади завідувача кафедри менеджменту і маркетингу довів, що один бюлетень був недійсним, про що свідчить протокол лічильної комісії із зафіксованими результатами голосування.

2. Огляд бюлетенів із результатами голосування для обрання кандидатури на заміщення посади доцента кафедри менеджменту і маркетингу довів, що один бюлетень був недійсним, про що свідчить протокол лічильної комісії із зафіксованими результатами голосування.

3. Головою лічильної комісії було надано пояснення, що після оголошення результатів голосування щодо обрання кандидатур на посаду доцента кафедри, на вимогу працівників кафедри відповідні бюлетені із результатами голосування були вилучені для повторного огляду та проведений перерахунок голосів, який довів, що один бюлетень для таємного голосування містив позначки, які при першому підрахунку були визнані лічильною комісією голосуванням «за» певного кандидата, проте, на вимогу працівників кафедри був визнаний недійсним. Відповідно лічильною комісією був складений другий протокол, який містив відомості та результати голосування із врахуванням одного недійсного бюлетеня.

З огляду на вищевказане комісія встановила:

1. Загальні збори трудового колективу кафедри менеджменту і маркетингу було проведено відповідно до Положення про порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників Прикарпатського національного університету імені Василя Стефаника, введеного в дію наказом ректора Прикарпатського національного університету імені Василя Стефаника від 21 липня 2023 р. № 443.

2. Під час обрання на заміщення вакантних посад було забезпечене волевиявлення працівників кафедри та забезпечено таємне голосування відповідно до Положення.

3. При перевірці виборчої документації, в тому числі протоколів та бюлетенів, стосовно виборів на посаду завідувача кафедри фактів фальсифікації при підрахунку голосів не виявлено, результати голосування, відображені у протоколі засідання лічильної комісії відображають зміст бюлетенів із результатами голосування.

4. При перевірці виборчої документації, в тому числі протоколів та бюлетенів, стосовно виборів на посаду доцента кафедри фактів фальсифікації при підрахунку голосів не виявлено, результати голосування, відображені у протоколі засідання лічильної комісії відображають зміст бюлетенів із результатами голосування.

5. Під час оформлення протоколу №2 виборів на посаду доцента кафедри менеджменту і маркетингу лічильна комісія погодилася із вимогою працівників кафедри, провела перерахунок голосів, відображених у бюлетенях для голосування, склала новий протокол щодо результатів голосування із врахуванням рекомендацій працівників кафедри щодо визнання одного бюлетеня недійсним. Згаданий протокол був переоформлений (написаний новий) членами лічильної комісії у день зборів та відрізняється від попереднього результатами із врахуванням одного бюлетеня як недійсного.

Беручи до уваги те, що:

- результати голосування працівників кафедри менеджменту і маркетингу щодо обрання кандидатури на посаду доцента кафедри менеджменту і маркетингу не залежно від наявного у другому варіанті перерахунку голосів недійсного бюлетеня, чи первинного підрахунку голосів, встановлені як «..кафедра рекомендує»,

- встановлений факт невідповідності трактування одного бюлетеня як недійсного, та відповідного оформлення іншого протоколу що не є системними порушеннями і не вплинуло на загальні результати голосування, пропонуємо.

1. З висновками лічильної комісії та рішенням трудового колективу кафедри погодитись, як із такими, що не суперечать встановленому порядку обрання на посади науково-педагогічних працівників.

2. Про результати роботи комісії повідомити заявників.

Позивачі зазначають, що питання заміщення посад науково-педагогічних працівників Карпатського національного університету імені Василя Стефаника, оформлені Протоколом від 04.12.2025 зборів трудового колективу кафедри менеджменту маркетингу та оформлені 09.12.2025 комісією у складі: Лапковський Е.И., проректор з науково-педагогічної роботи - голова комісії, Смішко О.В. начальник відділу кадрів; Карбівська О.М., провідний фахівець відділу кадрів; Костів І.Я., начальник юридичного відділу - члени комісії, не є, як однозначно встановлюється, об`єктивними, підставними та законними.

По-перше, результат зборів трудового колективу кафедри менеджменту і маркетингу підписано завідувачем кафедри менеджменту і маркетингу проф. ОСОБА_4 проте питання виборів на вакантні посади мали б оформлятися відповідно до Положення про конкурсну комісію університету, тобто членами конкурсної комісії, а не так як їх оформлено.

По-друге, Комісія у складі: Лапковський Е.Й., проректор з науково-педагогічної роботи - голова комісії, Смішко О В., начальник відділу кадрів, Карбівська О М., провідний фахівець відділу кадрів, Костів І Я., начальник юридичного відділу, у виданому 09.01.2025 Протоколі № 1 засідання комісії із розгляду подань щодо результатів виборів на кафедрі менеджменту і маркетингу економічного факультету, як вбачається, діяла у формі службового розслідування. Законодавство в сфері службового розслідування очевидно, що не дотримано, бо на цей рахунок діє ПКМУ від 13 червня 2000 р. № 950 «Про затвердження Порядку проведення службового розслідування».

По-третє, в Університеті постійно діє конкурсна комісія університету (наказ від 02.04.2021 №201 «Про персональний склад конкурсної комісії університету» із змінами, прийнятими Наказами від 21.04.2022 р. №98-к Про зміни у складі конкурсної комісії університету, від 22.09.2022 р. №240-к Про зміни у складі конкурсної комісії університету, тому не було необхідності створювати додаткову комісію.

Таким чином сторона позивача вважає, що із вищенаведеного обґрунтування однозначно випливає те, що Протокол № 5 від 04.12.2025 зборів трудового колективу кафедри менеджменту і маркетингу, що підписаний завідувачем кафедри менеджменту і маркетингу проф. ОСОБА_4 - не відповідає законодавству з питань здійснення конкурсу із заміщення посад науково-педагогічних працівників Карпатського національного університету імені Василя Стефаника, а рішення від 09.12.2025 комісії у складі: Лапковський Е.Й., проректор з науково-педагогічної роботи - голова комісії, Смішко О.В. начальник відділу кадрів; Карбівська О.М., провідний фахівець відділу кадрів, Костів І.Я., начальник юридичного відділу, є формальним і до засад здійснення конкурсу із заміщення посад науково-педагогічних працівників Карпатського національного університету імені Василя Стефаника не відноситься узагалі.

Зважаючи на викладене просить суд:

- визнати Протокол №5 від 04.12.2025 Зборів трудового колективу кафедри менеджменту і маркетингу Карпатського національного університету імені Василя Стефаника, підписаний Завідувачем кафедри менеджменту і маркетингу проф. ОСОБА_4 , незаконним, безпідставним, таким, що не передбачений локальними нормативними актами, та скасувати.

- визнати рішення від 09.12.2025 комісії у складі: Лапковський Е.И., проректор з науково-педагогічної роботи - голова комісії, Смішко О.В. начальник відділу кадрів; Карбівська О.М., провідний фахівець відділу кадрів, Костів І.Я., начальник юридичного відділу - член комісії - незаконним, безпідставним, таким, що не передбачене локальним нормативним актом, та скасувати.

- визнати конкурс, оголошений наказом ректора від 05.11.2025 №308-к «Про оголошення конкурсу на заміщення вакантних посад», таким, що не відбувся (а.с.1-11).

Протоколом автоматизованого розподілу судової справи між суддями 18.12.2025 року справу передано на розгляд судді Пастернак І.А. (а.с.107-108).

Ухвалою Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області від 19.12.2025 року у задоволенні заяви про забезпечення позову, яка була подана разом із позовом – відмовлено (а.с.109-110).

Ухвалою Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області від 19.12.2025 року позовну заяву залишено без руху, та надано позивачу строк 10 днів з дня отримання ухвали для виправлення недоліків вказаних в мотивувальній частині ухвали (а.с.111).

31.12.2025 року представником позивачів подано заяву про виправлення недоліків (а.с.113-115).

Ухвалою Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області від 07.01.2026 року заяву про виправлення недоліків повернуто без розгляду (а.с.122).

12.02.2026 року представником позивачів подано заяву про виправлення недоліків (а.с.124-126).

Ухвалою Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області від 15.01.2026 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі (а.с.128).

02.02.2026 року до суду надійшов відзив, відповідач проти позову заперечує в повному обсязі з наступних причин:

Наказом ректора №308-к від 05 листопада 2025 року оголошено конкурс на заміщення вакантних посад, яким встановлено вакантні посади, вимоги до претендентів, перелік та строки подачі документів.

Наказом ректора №340-к від 01 грудня 2025 року, у зв`язку із закінченням терміну прийому заяв для участі у конкурсі, оголошеному наказом ректора від 05.11.2025 №308-к «Про оголошення конкурсу на заміщення вакантних посад», допущено до участі у конкурсі на заміщення вакантної посади завідувача кафедри менеджменту і маркетингу ОСОБА_1 , професора кафедри менеджменту і маркетингу, ОСОБА_8 , доцента кафедри менеджменту і маркетингу, ОСОБА_2 , доцента кафедри менеджменту і маркетингу. Цим же наказом зобов`язано деканів факультетів до 10.12.2025 організувати проведення загальних зборів трудових колективів кафедр щодо обрання за конкурсом претендентів на заміщення вакантних посад завідувачів кафедр, професорів, доцентів, старших викладачів, викладача, асистентів.

4 грудня 2025 року відбулись збори трудового колективу кафедри менеджменту і маркетингу. Відповідно до п.4 Розділу 3 Положення про порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників Прикарпатського національного університету імені Василя Стефаника, брати участь у роботі загальних зборів трудового колективу кафедри та таємному голосуванні мають право: кожен штатний науковий, науково-педагогічний та педагогічний працівник кафедри; інші штатні працівники кафедри. Станом на дату проведення виборів кількість штатних працівників кафедри становила 13 осіб, з них 1 – ОСОБА_12 була відсутня. Протокол №5 зборів трудового колективу кафедри менеджменту і маркетингу містить технічну помилку, а саме: в числі присутніх зазначено ОСОБА_9 , яка звільнена з числа працівників кафедри та не брала участі у зборах, що підтверджується витягом з наказу від 25.08.2025 №210-к. На зборах були присутні 12 штатних працівників кафедри: зав. кафедри проф. ОСОБА_4 , проф. ОСОБА_1 , проф. ОСОБА_15 , проф. Сус ОСОБА_32 , проф. ОСОБА_33 , доц. ОСОБА_5 , доц. ОСОБА_6 , доц. ОСОБА_14 , доц. ОСОБА_2 , доц. ОСОБА_8 , асис. ОСОБА_10 , ст. лаб. ОСОБА_11 . Вказана інформація підтверджується витягом з протоколу №5 загальних зборів трудового колективу кафедри менеджменту і маркетингу від 04.12.2025 року, списком штатних науково-педагогічних працівників та інших штатних працівників кафедри менеджменту і маркетингу для реєстрації на засіданні зборів трудового колективу кафедри менеджменту і маркетингу 04.12.2025р. та відомістю видачі бюлетенів для таємного голосування на зборах трудового колективу кафедри менеджменту і маркетингу Економічного факультету Карпатського національного університету імені Василя Стефаника від 04.12.2025р.

До бюлетенів для таємного голосування на заміщення вакантної посади завідувача кафедри було включено всіх трьох претендентів. За результатами таємного голосування:

ОСОБА_1 - 1 голос – «за», що становить 8% від загальної кількості голосів; «проти» - 0, що становить 0 % від загальної кількості голосів, недійсних бюлетенів – 0.

Гречаник Н.Ю. - 3 голоси – «за», що становить 23% від загальної кількості голосів; «проти» - 0, що становить 0 % від загальної кількості голосів, недійсних бюлетенів – 0.

ОСОБА_8 - 7 голосів – «за», що становить 54% від загальної кількості голосів; «проти» - 0, що становить 0 % від загальної кількості голосів, недійсних бюлетенів – 1, що становить 8 % від загальної кількості голосів.

Відповідно до п.6 Розділу 4 Положення про порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників Прикарпатського національного університету імені Василя Стефаника, кандидат, який набрав більше 50% голосів від повного складу штатних працівників кафедри, отримує рекомендацію на заміщення вакантної посади.

Таким чином, за результатами голосування збори трудового колективу кафедри менеджменту і маркетингу ухвалили: рекомендувати на заміщення вакантної посади завідувача кафедри менеджменту і маркетингу ОСОБА_8 .

До бюлетенів для таємного голосування на заміщення вакантної посади доцента кафедри було включено ОСОБА_8 . За результатами таємного голосування: «за» – 9 осіб, що становить 69,2% від загальної кількості, «проти» - 2 осіб, що становить 15,4 % від загальної кількості, визнано недійсним 1 бюлетень, що становить 7,6% від загальної кількості. За результатами голосування загальні збори трудового колективу кафедри рекомендують конкурсній комісії університету та Вченій раді Університету кандидатуру ОСОБА_8 для обрання на посаду доцента кафедри менеджменту і маркетингу.

Після оголошення результатів голосування, 04.12.2025 року через систему «Електронний документообіг» на ім`я ректора поступили 3 службових подання від ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , та ОСОБА_6 щодо фактів фальсифікації виборів.

За результатами розгляду вказаних службових подань працівників розпорядженням ректора №277-р від 08.12.2025р. створено комісію для розгляду подань щодо результатів виборів завідувача кафедри менеджменту і маркетингу.

У ході службового розслідування Комісія встановила, що:

1. Процес голосування було організовано та забезпечено належним чином, відповідно до Положення про порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників Прикарпатського національного університету імені Василя Стефаника, введеного в дію наказом ректора Прикарпатського національного університету імені Василя Стефаника від 21 липня 2023 р. № 443 (далі - Положення);

2. Проведення голосування та забезпечення таємного голосування на загальних зборах трудового колективу даної кафедри було проведено належним чином, відповідно до Положення;

3. Для підрахунку голосів було обрано лічильну комісію у складі трьох осіб, які обрали голову та секретаря лічильної комісії. Члени лічильної комісії здійснили видачу бюлетенів для голосування, який заповнювався виборцем особисто та опускався у скриньку для голосування.

Враховуючи зміст подань проф. ОСОБА_1 , доц. ОСОБА_2 , доц. ОСОБА_6 , комісією було прийнято рішення щодо перевірки результатів голосування. Для цього було оглянуто бюлетені голосування та протоколи засідань лічильної комісії. Було встановлено:

1. Огляд бюлетенів із результатами голосування для обрання кандидатури на заміщення посади завідувача кафедри менеджменту і маркетингу довів, що один бюлетень був недійсним, про що свідчить протокол лічильної комісії із зафіксованими результатами голосування.

2. Огляд бюлетенів із результатами голосування для обрання кандидатури на заміщення посади доцента кафедри менеджменту і маркетингу довів, що один бюлетень був недійсним, про що свідчить протокол лічильної комісії із зафіксованими результатами голосування.

3. Головою лічильної комісії було надано пояснення, що після оголошення результатів голосування щодо обрання кандидатур на посаду доцента кафедри, на вимогу працівників кафедри відповідні бюлетені із результатами голосування були вилучені для повторного огляду та проведений перерахунок голосів, який довів, що один бюлетень для таємного голосування містив позначки, які при першому підрахунку були визнані лічильною комісією голосуванням «за» певного кандидата, проте, на вимогу працівників кафедри був визнаний недійсним. Відповідно лічильною комісією був складений другий протокол, який містив відомості та результати голосування із врахуванням одного недійсного бюлетеня.

З огляду на вищевказане комісія встановила:

1. Загальні збори трудового колективу кафедри менеджменту і маркетингу було проведено відповідно до Положення про порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників Прикарпатського національного університету імені Василя Стефаника, введеного в дію наказом ректора Прикарпатського національного університету імені Василя Стефаника від 21 липня 2023 р. № 443

2. Під час обрання на заміщення вакантних посад було забезпечене волевиявлення працівників кафедри та забезпечено таємне голосування відповідно до Положення.

3. При перевірці виборчої документації, в тому числі протоколів та бюлетенів, стосовно виборів на посаду завідувача кафедри фактів фальсифікації при підрахунку голосів не виявлено, результати голосування, відображені у протоколі засідання лічильної комісії відображають зміст бюлетенів із результатами голосування.

4. При перевірці виборчої документації, в тому числі протоколів та бюлетенів, стосовно виборів на посаду доцента кафедри фактів фальсифікації при підрахунку голосів не виявлено, результати голосування, відображені у протоколі засідання лічильної комісії відображають зміст бюлетенів із результатами голосування.

5. Під час оформлення протоколу №2 виборів на посаду доцента кафедри менеджменту і маркетингу лічильна комісія погодилася із вимогою працівників кафедри, провела перерахунок голосів, відображених у бюлетенях для голосування, склала новий протокол щодо результатів голосування із врахуванням рекомендацій працівників кафедри щодо визнання одного бюлетеня недійсним. Згаданий протокол був переоформлений (написаний новий) членами лічильної комісії у день зборів та відрізняється від попереднього результатами із врахуванням одного бюлетеня як недійсного.

Беручи до уваги те, що:

результати голосування працівників кафедри менеджменту і маркетингу щодо обрання кандидатури на посаду доцента кафедри менеджменту і маркетингу не залежно від наявного у другому варіанті перерахунку голосів недійсного бюлетеня, чи первинного підрахунку голосів, встановлені як «...кафедра рекомендує...»,

встановлений факт невідповідності трактування одного бюлетеня як недійсного, та відповідного оформлення іншого протоколу що не є системними порушеннями і не вплинуло на загальні результати голосування,

комісією запропоновано:

1. З висновками лічильної комісії та рішенням трудового колективу кафедри погодитись, як із такими, що не суперечать встановленому порядку обрання на посади науково-педагогічних працівників.

2. Про результати роботи комісії повідомити заявників.

Щодо посилань представника позивачів на той факт, що результат зборів трудового колективу кафедри менеджменту і маркетингу підписано завідувачем кафедри проф. ОСОБА_4 , а повинен був оформлятися відповідно до Положення про конкурсну комісію університету, тобто членами конкурсної комісії – то такий висновок є хибним. Зокрема, відповідно до Положення про порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників Прикарпатського національного університету імені Василя Стефаника (п.6 Розділу 4) обрання кандидатів на заміщення посад науково-педагогічних працівників за конкурсом проводиться:

1) завідувача кафедри на загальних зборах трудового колективу відповідної кафедри, яка за результатами голосування рекомендує (за умови, що він набрав більше 50 % голосів від повного складу штатних працівників кафедри) чи не рекомендує (за умови, що він не набрав більше 50 % голосів від повного складу штатних працівників кафедри) для обрання за конкурсом кандидатури на посаду завідувача кафедри. Негативний висновок зборів трудового колективу кафедри не дає права відмовляти претенденту в розгляді його кандидатури загальними зборами трудового колективу факультету (інституту), конкурсною комісією, Вченою радою університету.

Тобто збори трудового колективу кафедри є першим етапом, а розгляд кандидатур конкурсною комісією відбувається на третьому етапі, після загальних зборів трудового колективу факультету. Члени конкурсної комісії не беруть участі в зборах трудового колективу кафедри, крім випадків коли член конкурсної комісії є штатним працівником кафедри. Таким чином підписання протоколу зборів завідувачем кафедри є правомірним, в силу його адміністративно-розпорядчих обов`язків.

Щодо посилання представника позивачів на Постанову Кабінету Міністрів України від 13 червня 2000р. №950 «Про затвердження порядку проведення службового розслідування», то вказаний нормативно-правовий акт визначає процедуру проведення службового розслідування стосовно осіб, на яких поширюється дія Закону України «Про запобігання корупції» та жодним чином не стосується розгляду подань щодо результатів виборів на кафедрі менеджменту і маркетингу.

Слід зазначити, що Протокол №1 засідання комісії із розгляду подань щодо результатів виборів на кафедрі менеджменту і маркетингу економічного факультету не є розпорядчим документом, не породжує жодних правових наслідків, а носить рекомендаційний характер.

Враховуючи вищенаведене представник відповідача вважає, що відсутні підстави для задоволення заявлених позовних вимог.

Ухвалою Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області від 29.04.2026 року закрито підготовче засідання та призначено справу до судового розгляду по суті (а.с.169).

Ухвалою Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області від 14.05.2026 року у задоволенні клопотання сторони позивача про залучення до участі в справі третіх осіб відмовлено (а.с.177).

Представник позивачів адвокат Камінський І.П. позов підтримав, просив задоволити та врахувати не лише кінцевий результат голосування, а всю сукупність обставин проведення конкурсу, його документальне оформлення та подальшої перевірки, надати правову оцінку обставинам, пов`язаним із діяльністю завідувача кафедри ОСОБА_4 , як особи на яку відповідним наказом ректора були покладені обов`язки щодо організації проведення конкурсу, надати оцінку тому, що конкурсантам ОСОБА_1 та ОСОБА_2 не було забезпечено належної можливості ознайомитися з протоколом кафедри менеджменту і маркетингу, попри їх звернення щодо результатів конкурсної процедури, врахувати існування двох редакцій протоколів лічильної комісії та обставини повторного перерахунку бюлетенів при оцінці дотримання встановленої процедури голосування.

Крім того, сторона позивача зазначає, що скасування конкурсу не означає автоматичного зникнення порушення прав та законних інтересів позивачів, а тому заперечує щодо закриття провадження у справі та вважає, що суд має оцінити правомірність оскаржуваних дій та документів у межах заявлених позовних вимог.

Позивач ОСОБА_1 позов підтримав, просив задоволити з мотивів викладених представником.

Позивач ОСОБА_2 позов підтримала, просила задоволити з мотивів викладених представником.

Представник відповідача – Костів І.Я. просив у позові відмовити з підстав викладених у відзиві.

Заслухавши учасників, дослідивши матеріали справи судом встановлено наступне.

Наказом Міністерства освіти і науки України №565 від 14.04.2025 року наказано перейменувати Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника на Карпатський національний університет імені Василя Стефаника (а.с.118).

Згідно статуту Карпатського національного університету імені Василя Стефаника, який погоджено конференцією трудового колективу 24.06.2025 року протокол №2 та затверджено наказом Міністерства освіти і науки України 08.08.2025 №1125 у розділі 5.Вчена рада університету п.п.26 п.5.1 визначено повноваження: Вчена рада університету обирає за конкурсом таємним головуванням на посади завідувачів кафедр, професорів і доцентів, директора бібліотеки, завідувача відділу аспірантури і докторантури (а.с.20-43).

Положенням про порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників Прикарпатського національного університету імені Василя Стефаника у розділі 1 Загальні положення визначено:

1. Науково-педагогічні працівники обираються за конкурсом на заміщення посад науково-педагогічного працівника строком до п`яти років відповідно до Закону України «Про вищу освіту», Статуту університету та з урахуванням цього Положення. Із завідувачами кафедр, докторами наук – професорами, докторами наук – доцентами, кандидатами наук – професорами, кандидатами наук – доцентами, які мають значні досягнення в науковій та науково-педагогічній діяльності, особами, які мають почесне звання «Заслужений», «Народний», після успішного проходження конкурсу, укладається строковий трудовий договір (контракт) терміном на п`ять років.

3. Загальними вимогами до претендентів на заміщення вакантних посад є:

1) на посаду завідувача кафедри – особи, які мають науковий ступінь (доктора наук, кандидата наук, доктора філософії) та/або вчене (почесне) звання відповідно до профілю кафедри, стаж науково-педагогічної (наукової) роботи не менше 8 років;

3) на посаду доцента – особи, які, як правило, мають науковий ступінь (доктора наук, кандидата наук, доктора філософії) та вчене звання доцента чи старшого наукового співробітника за профілем кафедри, або особи, які згідно з вимогами «Порядку присвоєння вченого звання професора і доцента» мають всі підстави щодо отримання впродовж двох років вченого звання доцента; стаж науково-педагогічної (наукової) роботи не менше 5 років та мають публікації з профілю кафедри та навчальних дисциплін;

8. З метою організації та проведення конкурсу на заміщення посад науково-педагогічних працівників наказом ректора створюється конкурсна комісія. Положення про конкурсну комісію університету ухвалюється рішенням Вченої ради та вводиться у дію наказом ректора. У роботі конкурсної комісії мають право брати участь члени Вченої ради університету.

11. Процедура проведення конкурсу складається з таких етапів:

1) оголошення конкурсу та прийом документів від претендентів на посаду науково-педагогічного працівника;

2) підготовка виборів;

3) проведення виборів.

У розділі 4 Проведення виборів визначено

6. Обрання кандидатів на заміщення посад науково-педагогічних працівників за конкурсом проводиться:

1) завідувача кафедри на загальних зборах трудового колективу відповідної кафедри, яка за результатами голосування рекомендує (за умови, що він набрав більше 50 % голосів від повного складу штатних працівників кафедри) чи не рекомендує (за умови, що він не набрав більше 50 % голосів від повного складу штатних працівників кафедри) для обрання за конкурсом кандидатури на посаду завідувача кафедри. Негативний висновок зборів трудового колективу кафедри не дає права відмовляти претенденту в розгляді його кандидатури загальними зборами трудового колективу факультету (інституту), конкурсною комісією, Вченою радою університету.

На підставі рекомендацій загальних зборів трудового колективу кафедри загальні збори (конференція) трудового колективу факультету (інституту) обирають та рекомендують конкурсній комісії та Вченій раді університету (за умови, що претендент набрав більше 50 % голосів від повного складу загальних зборів (конференції) трудового колективу факультету (інституту) чи не рекомендують (за умови, що претендент не набрав більше 50 % голосів від повного складу загальних зборів (конференції) трудового колективу факультету (інституту) кандидатури на посаду завідувача кафедри. Негативний висновок загальних зборів (конференції) трудового колективу факультету (інституту) не дає права відмовляти претенденту в розгляді його кандидатури конкурсною комісією та Вченою радою університету.

2. професора, доцента, старшого викладача, викладача, асистента на зборах трудового колективу відповідної кафедри, яка за результатами голосування рекомендує (за умови, що претендент набрав більше 50% голосів від повного складу штатних працівників трудового колективу кафедри) чи не рекомендує (за умови, що претендент не набрав більше 50% голосів від повного складу штатних працівників трудового колективу кафедри) конкурсній комісії та Вченій раді університету кандидатури на заміщення даних посад. Негативний висновок кафедри не дає права відмовляти претенденту в розгляді його кандидатури конкурсною комісією та Вченою радою.

10. Кандидатури претендентів на посади завідувача кафедри, професора, доцента розглядаються на засіданні конкурсної комісії університету, яка за результатами голосування рекомендує чи не рекомендує Вченій раді університету кандидатури на цю посаду. Негативний висновок конкурсної комісії не дає права відмовляти претенденту в розгляді його кандидатури Вченою радою університету.

11. На розгляд Вченої ради університету подають кандидатури всіх претендентів, які подали документи для участі в конкурсі на заміщення посад завідувача кафедри, професора, доцента, із зазначенням результатів голосування на зборах трудового колективу кафедри, факультету, навчально-наукового інституту та конкурсної комісії. Обраним вважається претендент, який набрав більше 50 % голосів членів Вченої ради університету, які взяли участь у голосуванні.

15. Для організації таємного голосування, підрахунку голосів членами Вченої ради, кафедри, факультету (інституту) обирається лічильна комісія.

16. Члени лічильної комісії здійснюють видачу бюлетенів для голосування. Особа, яка отримує бюлетень для голосування, ставить у списку виборців навпроти свого прізвища підпис. У разі необхідності на вимогу членів лічильної комісії працівник, який бере участь у голосуванні, зобов`язаний подати документ, який посвідчує його особу.

17. Бюлетень для голосування заповнюється виборцем особисто в кабіні для таємного голосування. Під час заповнення бюлетенів забороняється присутність у кабіні для таємного голосування інших осіб, здійснення фото- та відеофіксації у будь-який спосіб. Особа, яка внаслідок фізичних вад не може самостійно заповнити бюлетень для голосування, має право за дозволом голови комісії скористатися допомогою іншої особи.

18. Виборець опускає заповнений бюлетень для голосування у скриньку. Забороняється висувати вимогу aбo висловлювати прохання до виборця оприлюднити своє волевиявлення.

19. Після завершення голосування скриньки для голосування перевіряються на цілісність печаток. Під час відкриття скриньки ii вміст викладається на стіл, за яким розміщуються члени лічильної комісії.

20. Підрахунок голосів членами лічильної комісії починається негайно після закінчення голосування та проводиться відкрито у тому ж приміщенні, де відбувалося голосування, без перерви i закінчується після складення та підписання протоколу про результати голосування. Члени лічильної комісії підраховують загальну кількість виданих для голосування бюлетенів та кількість бюлетенів, наявних у скриньках для голосування. Під час розкладання бюлетенів визначений лічильною комісією член комісії показує кожний бюлетень усім членам комісії та особам, які присутні під час підрахунку голосів, та оголошує прізвище кандидата, за якого подано голос. У разі виникнення сумнівів щодо змісту бюлетеня лічильна комісія приймає рішення шляхом голосування. При цьому кожен член комісії має право оглянути бюлетень особисто. На час огляду бюлетеня робота з іншими бюлетенями припиняється.

21. Бюлетень для голосування може бути визнаний недійсним, якщо:

1) позначка у бюлетені проставлена більш як за одного кандидата на одну посаду;

2) не проставлена жодна позначка;

3) зміст волевиявлення неможливо встановити з інших причин.

24. За результатами голосування лічильною комісією складається протокол, який підписується головою та членами лічильної комісії. У разі незгоди з результатами підрахунку голосів, зафіксованими у протоколі, член комісії має право письмово викласти свою окрему думку, яка обов`язково додається до протоколу. Відмова від підписання протоколу не допускається.

Результати виборів лічильна комісія оголошує членам Вченої ради, трудового колективу кафедри, факультету (інституту) та присутнім на ii засіданні кандидатам на посади науково-педагогічних працівників.

25. Конкурсна комісія, Вчена рада університету таємним голосуванням приймає відповідне рішення i подає ректору пропозиції щодо призначення (непризначення) на посади науково-педагогічних працівників, що брали участь у виборах.

У розділі 5 визначено:

1.Рішення конкурсної комісії, Вченої ради університету набирає чинності після його введення в дію наказом ректора та є підставою для укладення трудових договорів (контрактів) з науково-педагогічними працівниками. Контракт укладається в письмовій формі i підписується ректором університету та особою, яка призначається на посаду науково-педагогічного працівника.

Положенням про конкурсну комісію університету з питань проведення конкурсу на заміщення посад науково-педагогічних працівників Прикарпатського національного університету імені Василя Стефаника визначено наступне: За результатами таємного голосування Комісія рекомендує чи не рекомендує Вченій раді університету кандидатури на посади декана (директора), завідувача кафедри, професора, доцента. Негативний висновок Комісії не дає права відмовляти претенденту в розгляді його кандидатури Вченою радою університету.

Рішення комісії оформляється протоколом, який підписує голова та секретар Комісії. Вченій раді університету подається витяг з протоколу засідання Комісії.

Кандидати на заміщення посад мають право ознайомитися з результатами голосування після прийняття відповідного рішення Комісією (а.с.67-73).

Наказом Карпатського національного університету імені Василя Стефаника №308к від 05.11.2025 року «Про оголошення конкурсу на заміщення вакантних посад» наказано:

1. Оголосити 06.11.2025 конкурс на заміщення вакантних посад науково-педагогічних працівників. Оголошення про проведення конкурсу на заміщення посад, термін та умови його проведення опублікувати на офіційному веб-сайті університету та додатково опублікувати в обласній газеті «Галичина» на заміщення вакантних посад завідувачів кафедр.

Встановлено наступні вимоги до претендентів на посади:

Завідувача кафедри менеджменту і маркетингу – особи, які мають науковий ступінь ( кандидата наук, доктора філософії, доктора наук) та/або вчене (почесне) звання відповідно до профілю кафедри, стаж науково-педагогічної (наукової) роботи не менше 8 років.

Доцента кафедри менеджменту і маркетингу – особи, які, як правило, мають науковий ступінь (доктора наук, кандидата наук, доктора філософії) та вчене звання доцента чи старшого викладача наукового співробітника за профілем кафедри, або особи, які згідно з вимогами «Порядку присвоєння вченого звання професора і доцента» мають всі підстави щодо отримання впродовж двох років вченого звання доцента, стаж науково-педагогічної (наукової) роботи не менше 5 років та мають публікації з профілю кафедри та навчальних дисциплін.

2.Особам, які бажають взяти участь у конкурсі до 15.00год. 28.11.2025 подати у відділ кадрів університету перелік документів зазначений у цьому наказі.

3. Відділ кадрів після реєстрації поданих документів вивірити відомості про наявність наукового ступеня, вченого звання, стажу роботи та інші документи; у разі відповідності документів умовам конкурсу погодити їх з проректором згідно розподілу повноважень та подати ректору для прийняття рішення щодо допуску до участі в конкурсі.

До 02.12.2025 підготувати проєкт наказу ректора про допуск до участі у конкурсному відборі претендентів на заміщення посад науково-педагогічних працівників (а.с.77-87).

Наказом Карпатського національного університету імені Василя Стефаника №340к від 01.12.2025 року «Про допуск до участі у конкурсі науково-педагогічних працівників» наказано:

1.Допустити до участі у конкурсі на заміщення вакантних посад

- завідувачів кафедри менеджменту і маркетингу – ОСОБА_1 , професора кафедри менеджменту і маркетингу, ОСОБА_8 , доцента кафедри менеджменту і маркетингу, ОСОБА_2 , доцента кафедри менеджменту і маркетингу.

- доцентів кафедри менеджменту і маркетингу ОСОБА_8 , доцента кафедри менеджменту і маркетингу.

2.Деканам факультетів, директорам навчально-наукових інститутів:

- до 10.12.2025 організувати проведення загальних зборів трудових колективів кафедр щодо обрання за конкурсом претендентів на заміщення вакантних посад завідувачів кафедр, професорів, доцентів, старших викладачів, викладача, асистентів.

- до 12.12.2025 організувати проведення загальних з-борів трудових колективів факультетів(інститутів) щодо обрання за конкурсом претендентів на посади завідувачів кафедр.

- до 12.12.2025 забезпечити подання витягів з протоколів загальних зборів трудових колективів кафедр щодо кандидатур на заміщення посад завідувачів кафедр, професорів, доцентів, старших викладачів, викладача, асистентів у двох примірниках секретарю конкурсної комісії університету.

- до 15.12.2025 забезпечити подання витягів з протоколу загальних зборів трудових колективів факультетів щодо кандидатур на заміщення посад завідувачів кафедр у двох примірниках секретарю конкурсної комісії.

3.до 19.12.2025 провести засідання конкурсної комісії університету на якій розглянути питання щодо кандидатів на заміщення посад завідувачів кафедр, професорів, доцентів, старших викладачів, викладача та асистентів.

4. до 22.12.2025 секретарю конкурсної комісії університету витяги з протоколів загальних зборів трудових колективів кафедр та факультетів, витяг з протоколу засідання конкурсної комісії університету подати секретарю вченої ради університету (а.с.88-92).

Протоколом №5 зборів трудового колективу кафедри менеджменту і маркетингу від 04.12.2025 року ухвалено:

- рекомендувати на заміщення вакантної посади завідувача кафедри менеджменту і маркетингу – ОСОБА_8 у зв`язку з проведеним таємним голосуванням.

- рекомендувати на заміщення вакантної посади доцента кафедри менеджменту і маркетингу – ОСОБА_8 (а.с.93-96).

04.12.2025 року ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_6 звернутись до ректора Карпатського національного університету імені Василя Стефаник із службовими поданнями відповідно до яких вважають, що результати голосування є не легітимними та не мають юридичної сили, вважають що мала місце фальсифікація (а.с.97-99).

Розпорядженням ректора Карпатського національного університету імені Василя Стефаника №277-р від 08.12.2025 року «Про створення комісії для розгляду подань щодо результатів виборів завідувача кафедри менеджменту і маркетингу» зобов`язано:

1. Створити комісію з розгляду змісту вказаних подань.

2. Провести засідання вказаної комісії 09.12.2025 року о 10.30 год. (каб.224) та розглянути подання проф.. ОСОБА_1 , доц.. ОСОБА_2 , доц. ОСОБА_6 по суті.

3. Лічильній комісії, яка була призначена на кафедрі менеджменту і маркетингу, взяти участь у засіданні комісії та представити на засідання комісії протоколи засідань лічильної комісії та бюлетені для голосування.

4. Голові комісії з розгляду подань подати оформлений належним чином висновок засідання комісії та ознайомити з його змістом авторів подань та колектив кафедри менеджменту і маркетингу до 17.00 год. 09.12.2025 року (а.с.100).

Протоколом №1 засідання комісії із розгляду подань щодо результатів виборів на кафедрі менеджменту і маркетингу економічного факультету від 09.12.2025 року №2025-01-26/25/2244 запропоновано з висновками лічильної комісії та рішенням трудового колективу кафедри погодитися, як із такими, що не суперечать встановленому порядку обрання на посади науково-педагогічних працівників (а.с.101-103).

Розпорядженням ректора Карпатського національного університету імені Василя Стефаника №13-р від 12.01.2026 року зобов`язано:

1.Створити комісію з розгляду змісту викладених в адвокатських запитах фактів порушення процедури виборів у визначеному складі.

2. Провести засідання вказаної комісії 12.01.2025 року о 15.30 год. (каб.224) та розглянути зміст фактів викладених в адвокатських запитах.

3. Голові комісії подати оформлений належним чином висновок засідання комісії (а.с.146).

Протоколом №1 засідання комісії з розгляду фактів можливого порушення процедури виборів доцента та завідувача кафедри менеджменту і маркетингу на зборах трудового колективу економічного факультету від 12.01.2026 року запропоновано:

1. скасувати конкурс на заміщення вакантної посади доцента кафедри менеджменту і маркетингу економічного факультету, оголошений відповідно до наказу ректора від 05.11.2025 №308-к «Про оголошення конкурсу на заміщення вакантних посад».

2.Скасувати конкурс на заміщення вакантної посади завідувача кафедри менеджменту і маркетингу економічного факультету, оголошений відповідно до наказу ректора від 05.11.2025 року №308-к «Про оголошення конкурсу на заміщення вакантних посад» (а.с.147).

Наказом ректора Карпатського національного університету імені Василя Стефаника №18-р від 19.01.2026 року наказано:

1. Скасувати конкурс на заміщення вакантних посад доцента та завідувача кафедри менеджменту і маркетингу економічного факультету, оголошений відповідно до наказу ректора від 05.11.2025 №308-к «Про оголошення конкурсу на заміщення вакантних посад» (а.с.148).

У статті 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає, або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Однією з гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений змістом статті 5-1 КЗпП України правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.

Частиною другою статті 2 КЗпП України передбачено, що працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (частина перша статті 21 КЗпП України).

У частині третій статті 21 КЗпП України визначено, що контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

Відповідно до частини третьої статті 33 Закону України "Про вищу освіту" кафедра - це базовий структурний підрозділ закладу вищої освіти державної (комунальної) форми власності (його філій, інститутів, факультетів), що провадять освітню, методичну та/або наукову діяльність за певною спеціальністю( спеціалізацією) чи міжгалузевою групою спеціальностей, до складу якого входить не менше п`яти науково-педагогічних працівників, для яких кафедра є основним місцем роботи, і не менш як три з них мають науковий ступінь або вчене (почесне) звання.

У частинах шостій, сьомій статті 35 Закону України "Про вищу освіту" передбачено, що керівництво кафедрою здійснює завідувач (начальник) кафедри, який не може перебувати на посаді більш як два строки. Керівник кафедри повинен мати науковий ступінь та/або вчене (почесне) звання відповідно до профілю кафедри. Керівник кафедри обирається за конкурсом таємним голосуванням вченою радою закладу вищої освіти строком на п`ять років з урахуванням пропозицій трудового колективу факультету (навчально-наукового інституту) та кафедри. Керівник закладу вищої освіти укладає з керівником кафедри контракт.

Згідно з частиною одинадцятою статті 55 Закону України "Про вищу освіту" під час заміщення вакантних посад науково-педагогічних працівників - завідувачів (начальників) кафедр, професорів, доцентів, старших викладачів, викладачів укладенню трудового договору (контракту) передує конкурсний відбір, порядок проведення якого затверджується вченою радою закладу вищої освіти.

Положення про порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників Прикарпатського національного університету імені Василя Стефаника схвалено Вченою радою Прикарпатського національного університету імені Василя Стефаника Протокол від 27.06.2023 року №6.

Сторонами в цивільному процесі є позивач і відповідач. Позивачем і відповідачем можуть бути фізичні і юридичні особи, а також держава (стаття 48 ЦПК України).

Суд першої інстанції має право за клопотанням позивача до закінчення підготовчого провадження, а у разі розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження - до початку першого судового засідання залучити до участі у ній співвідповідача. Якщо позов подано не до тієї особи, яка повинна відповідати за позовом, суд до закінчення підготовчого провадження, а у разі розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження - до початку першого судового засідання за клопотанням позивача замінює первісного відповідача належним відповідачем, не закриваючи провадження у справі. Після спливу строків, зазначених у частинах першій та другій цієї статті, суд може залучити до участі у справі співвідповідача або замінює первісного відповідача належним відповідачем виключно у разі, якщо позивач доведе, що не знав та не міг знати до подання позову у справі про підставу залучення такого співвідповідача чи заміну неналежного відповідача. Про залучення співвідповідача чи заміну неналежного відповідача постановляється ухвала. За клопотанням нового відповідача або залученого співвідповідача розгляд справи починається спочатку (стаття 51 ЦПК України).

Пред`явлення позову до неналежного відповідача (неналежного складу відповідачів) є самостійною підставою для відмови в позові (див., зокрема, постанову Верховного Суду у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду від 18 жовтня 2023 року в справі № 300/808/19 (провадження № 61-11144св22), постанову Верховного Суду у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду від 07 грудня 2023 року в справі № 363/2300/20 (провадження № 61-6922св23), постанову Верховного Суду у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду від 13 грудня 2023 року в справі № 753/8710/21 (провадження № 61-6090св23)).

Визначення відповідачів, предмета і підстав спору є правом позивача. Натомість, встановлення належності відповідачів й обґрунтованості позову - обов`язком суду, який виконується під час розгляду справи (див. висновок Великої Палати Верховного Суду, викладений в постанові від 17 квітня 2018 року у справі № 523/9076/16-ц (провадження № 14-61цс18)).

Велика Палата Верховного Суду звертала увагу, що поняття "сторона у спорі" може не бути тотожним за змістом поняттю "сторона у процесі": сторонами в процесі є такі її учасники, як позивач і відповідач; тоді як сторонами у спорі є належний позивач і той належний відповідач, до якого звернута чи має бути звернута відповідна матеріально-правова вимога позивача. Такі висновки сформульовані у постановах від 14 листопада 2018 року у справі № 183/1617/16 (провадження № 14-208цс18, пункт 70), від 29 травня 2019 року у справі № 367/2022/15-ц (провадження № 14-376цс18, пункт 66), від 07 липня 2020 року у справі № 712/8916/17 (провадження № 14-448цс19, пункт 27), від 09 лютого 2021 року у справі № 635/4741/17 (провадження № 14-46цс20, пункт 33.2). Отже, належним відповідачем є особа, яка є суб`єктом матеріального правовідношення, тобто особа, за рахунок якої можливо задовольнити позовні вимоги, захистивши порушене право чи інтерес позивача (див. пункт 8.10. постанови Великої Палати Верховного Суду від 05 липня 2023 року у справі № 910/15792/20 (провадження № 12-31гс22)).

У постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду від 18 жовтня 2023 року в справі № 300/808/19 (провадження № 61-11144св22) зазначено, що "якщо позивач не заявляє клопотання про залучення інших співвідповідачів у справах, в яких наявна обов`язкова співучасть, тобто коли неможливо вирішити питання про обов`язки відповідача, одночасно не вирішивши питання про обов`язки особи, не залученої до участі у справі як співвідповідача, суд відмовляє у задоволенні позову (див. постанову Верховного Суду від 26 січня 2022 року в справі № 457/726/17 (провадження № 61-43201св18)). Отже, пред`явлення позову до неналежного відповідача (неналежного складу відповідачів) є самостійною підставою для відмови в позові".

Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій (частина четверта статті 12 ЦПК України).

ОСОБА_8 як така, що визнана переможцем конкурсу не залучена до участі у справі за позовом ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , в інтересах яких діє представник – адвокат Камінський Ігор Петрович до Карпатського національного університету імені Василя Стефаника про визнання незаконними та скасування протоколу зборів трудового колективу та рішення комісії, визнання конкурсу таким, що не відбувся, розподіл судових витрат, як відповідач, клопотань про залучення її співвідповідачем позивачі не подавали.

За таких обставин суд відмовляє у задоволенні позовних вимог з підстав їх пред`явлення до неналежного складу відповідачів, що узгоджується з Постановою Верховного суду у справі №463/6835/22 провадження № 61-16706св23 від 06 березня 2024 року.

Відповідно до ч. 1, 2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: у разі задоволення позову - на відповідача; у разі відмови в позові - на позивача; у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Оскільки у задоволенні позову відмовлено, судовий збір сплачений позивачем залишається за ним.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 133, 141, 258, 259, 263-265 ЦПК України, суд,-

У Х В А Л И В :

У задоволенні позову ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , в інтересах яких діє представник – адвокат Камінський Ігор Петрович до Карпатського національного університету імені Василя Стефаника про визнання незаконними та скасування протоколу зборів трудового колективу та рішення комісії, визнання конкурсу таким, що не відбувся, розподіл судових витрат – відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Рішення суду може бути оскаржено до Івано-Франківського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Суддя Пастернак І.А.