Рішення від 09 серпня 2026 р. у справі №751/506/26 — Новозаводський районний суд м. Чернігова

Справа №751/506/26

Провадження №2/751/1134/26

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 серпня 2026 року місто Чернігів

Н о в о з а в о д с ь к и й р а й о н н и й с у д м і с т а Ч е р н і г о в а

в складі: головуючого - судді Яременко І. В.

секретарів Усік Ю.О., Решетник В.В.,

з участю позивача – ОСОБА_1 та її представника – адвоката Урожай А.В.,

представника відповідача – адвоката Матвійчук А.С.,

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Старобілоуська 47» про встановлення факту перебування у трудових відносинах та стягнення заборгованості по заробітній платі,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Старобілоуська 47», в якому просить: встановити факт перебування її, ОСОБА_1 , у трудових відносинах з відповідачем та роботи на посаді Голови правління у період з 15.06.2017 по 11.04.2019 включно; стягнути з відповідача на її користь не виплачену заборгованість по заробітній платі в сумі 148 795 грн з урахуванням обов`язкових платежів, податків та зборів (окрім ЄСВ).

Позовні вимоги обґрунтовує тим, що 28.05.2017 року було створено та затверджено статут Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Старобілоуська 47», Головою правління одностайно обрано Передню Р.М. Відповідно до наказу від 15.06.2017 року № 1 «Про виконання службових обов`язків Голови правління ОСББ «Старобілоуська 47» ОСОБА_1 приступила до виконання службових обов`язків Голови правління ОСББ «Старобілоуська 47» з 15.06.2017 року та розпочала процес трудової діяльності, який полягав зокрема у наявності робочого дня, прийнятті житлового комплексу та основних засобів на баланс ОСББ від комунального підприємства «Новозаводське» Чернігівської міської ради, організації укладання правочинів на обслуговування будинку, розпоряджанням коштами ОСББ з урахуванням статутних обмежень, а також здійснювала функції, які покладалися на неї статутом ОСББ та органом управління – Загальними зборами ОСББ «Старобілоуська 47». Відповідач офіційно оформив трудові відносини з позивачкою лише 12.04.2019 року. Відтак, ОСОБА_1 почала отримувати заробітну плату за свою роботу лише починаючи з 12.04.2019 року. 24.02.2020 року ОСОБА_1 звільнено з посади Голови правління на підставі п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю з компенсацією за 21 день невикористаної відпустки. Позивачка була впевнена, що вона офіційно працювала та має право на отримання заробітної платні, і, як наслідок, вважала, що заробітню платню та компенсацію за невикористані відпустки відповідач виплатить після її звільнення та впродовж тривалого часу чекала розрахунку, однак, жодного розрахунку за спірний період роботи здійснено не було. ОСОБА_1 вважає що в період з 15.06.2017 по 11.04.2019 (включно) виконувала роботу без укладання трудового договору, що є порушенням чинного законодавства України. На підставі частини шостої статті 235 КЗпП України, одночасно просить стягнути з відповідача заробітну плату за період з 15.06.2017 по 11.04.2019 у розмірі 148 795 грн виходячи з розміру середньої заробітної плати у Чернігівській області за вказаний період.

Ухвалою судді від 27 січня 2026 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження та призначено судове засідання.

05.02.2026 року через підсистему «Електронний суд» представником відповідача подано відзив на позовну заяву, в якому відповідач повністю не погоджується з позовними вимогами, вважає їх необґрунтованими, безпідставними та такими, що не підлягають задоволенню, з огляду на наступне. 28.05.2017 року ОСОБА_1 була обрана Головою правління ОСББ «Старобілоуська 47», а трудовий договір між позивачем та відповідачем укладено не було, то між ОСББ «Старобілоуська 47» та ОСОБА_1 виникли відносини з управління юридичною особою, а не трудові відносини. В позовній заяві представник позивача зазначає, що з 15.06.2017 позивачка розпочала процес трудової діяльності, проте відповідач вважає такі твердження позивача хибними, та такими, що не свідчать про виникнення між ОСББ «Старобілоуська 47» та ОСОБА_1 трудових відносин, з огляду на наступне. Позивач хоч і вказує, що розпочала процес трудової діяльності, який полягав у наявності робочого дня, однак не зазначає ані про затвердження в ОСББ «Старобілоуська 47» правил внутрішнього розпорядку, ані про підпорядкування ним, ані про тривалість цього робочого дня. До того ж, їй не виплачувалася винагорода за виконану роботу, оскільки голова правління може здійснювати свої функції, як на платній так і на безоплатній основі (тобто на громадських засадах). Перелічені у позовній заяві види діяльності, які нібито є трудовим процесом, насправді є здійсненням ОСОБА_1 повноважень згідно Статуту ОСББ «Старобілоуська 47» з управління та представництва інтересів юридичної особи, до яких застосовуються норми не трудового законодавства, а цивільного, зокрема, ст. 99 ЦК України. Крім того, матеріали справи не містять доказів того, що позивач зверталась із заявою про прийняття її на роботу до ОСББ «Старобілоуська 47», надавала відповідачу трудову книжку та інші документи, отримувала наказ про прийняття на роботу, укладала з відповідачем трудовий договір. Зважаючи на вищевикладене, трудові відносини між сторонами виникли лише у 2019 році, а до цього позивач виконувала управлінські функції згідно Статуту, та її діяльність регулювалась нормами цивільного законодавства. Зважаючи на те, що вищим органом управління не було прийнято рішення та не встановлено голові правління матеріальне заохочення (п.3 Статуту), що свідчить про виконання нею функцій на громадських засадах, розрахунок, наведений у позовній заяві, є необґрунтований та не підтверджений належними та допустимими доказами, та між сторонами у період з 15.06.2017 по 11.04.2019 не виникли трудові відносини, то позов ОСОБА_1 про встановлення факту перебування у трудових відносинах та стягнення заборгованості з заробітної плати в сумі 148 795 грн не підлягає задоволенню.

У судовому засіданні позивач та її представник позовні вимоги підтримали та просили задовольнити позов з підстав викладених у ньому.

У судовому засіданні представник відповідача позов не визнала, просила відмовити у задоволенні позовних вимог, посилаючись на доводи викладені у відзиві.

Дослідивши матеріали справи, заслухавши доводи сторін, оцінивши надані сторонами докази у їх сукупності, суд доходить такого висновку.

Спір між сторонами виник з приводу встановлення факту перебування позивача у трудових відносинах із відповідачем та стягнення, як наслідок такого встановлення, невиплаченої заробітної плати.

Судом встановлено, що згідно Протоколу установчих зборів Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Старобілоуська 47» проведених 28.05.2017 року та складених 30.05.2017 року, було створено та затверджено статут Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Старобілоуська 47», а також Головою Правління обрано Передню Р.М. (а.с.8-10).

Також згідно Протоколу засідання правління Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Старобілоуська 47» від 28.05.2017 року, шляхом голосування Головою Правління обрано Передню Р.М. (а.с.18).

Згідно п.1, п.2 Розділу ІІ Статуту об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Старобілоуська 47» затвердженим 28.05.2017 року метою створення Об`єднання є забезпечення і захист прав співвласників, дотримання ними своїх прав і обов`язків, належне утримання та використання спільного майна будинку, забезпечення своєчасного надходження коштів для сплати всіх платежів, передбачених законодавством та цим статутом. Об`єднання є неприбутковою організацією і не має на меті одержання прибутку для його розподілу між співвласниками. Господарче забезпечення діяльності об`єднання може здійснюватися власними силами Об`єднання, або шляхом залучення на договірних засадах суб`єктів господарювання.

Пунктом 15 Розділу ІІІ Статуту об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Старобілоуська 47» визначені повноваження Голови Правління (а.с.10 зворот-17).

Відповідно до Наказу від 15.06.2017 року № 1 «Про виконання службових обов`язків голови правління ОСББ «Старобілоуська 47» ОСОБА_1 приступила до виконання службових обов`язків Голови правління ОСББ «Старобілоуська 47» з 15.06.2017 року (а.с.40).

Згідно Акту приймання–передачі житлового комплексу або його частини з балансу на баланс, комісія у складі: Голови комісії – Передні Р.М. голова правління ОСББ «Старобілоуська 47», члени комісії – Сусло Р.М. головний інженер КП «Новозаводське» ЧМР, Кривенко Л.Л. – начальник ВТВ КП «Новозаводське» ЧМР, 01 вересня 2017 року провела обстеження активів житлового комплексу (його частини) за адресою: АДРЕСА_1 , що передається з балансу КП «Новозаводське» ЧМР на баланс ОСББ «Старобілоуська 47» (а.с.20-21).

Згідно Акту прийняття-передачі основних засобів від 01.09.2017 року на підставі рішення виконавчого комітету Чернігівської міської ради «Про передачу житлових будинків з балансу комунального підприємства «Новозаводське» ЧМР на баланс ОСББ «Старобілоуська 47» від 30.08.2017 року №383 проведений огляд житлового будинку АДРЕСА_1 . Висновок комісії: передати на баланс ОСББ «Старобілоуська 47». Міститься відмітка - об`єкт основних засобів прийняв: голова правління «Старобілоуська 47» ОСОБА_1 (а.с.19).

Згідно Акту приймання-передачі від 01.09.2017 року КП «Новозаводське» ЧМР передали, а голова правління ОСББ «Старобілоуська 47» Передня Р.М. прийняла паспорти на ліфти (а.с.22).

Згідно Протоколу Загальних Зборів обєднання співвласників багатоквартирного будинку «Старобілоуська 47» від 16 липня 2018 року, проводились загальні збори Головою яких була Голова правління ОСОБА_1 (а.с.23).

Згідно Додатку №3.2 до Протоколу Загальних Зборів ОСББ «Старобілоуська 47» від 16.07.2018 року, на зборах розглядалося зокрема питання про визначення розміру матеріального заохочення голови правління будинку. Рішення не прийнято (а.с.24).

Згідно повідомлення ГУ ДФС у Чернігівській області про прийняття працівника на роботу ОСББ «Старобілоуська 47» дата наказу про прийняття ОСОБА_1 на роботу 10.04.2019 року, дата початку роботи 12.04.2019 року (а.с.25).

Штатний розклад ОСББ «Старобілоуська 47» введено в дію 01.01.2020 року, встановлено посадовий оклад Голови правління у розмірі 5918,30 грн, код класифікатора професій 1210,1, кількість штатних посад 0,25, місячний фонд заробітної плати 1479,58 грн (а.с.26).

Згідно Наказу №1-0000000001 (Розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) 24 лютого 2020 року ОСОБА_1 звільнено з посади Голови правління на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП (а.с. 27).

Згідно Відомостей з Державного реєстру фізичних осіб –платників податків про джерела/суми нарахованого доходу, нарахованого (переданого) податку та військового збору станом на 17.11.2025, у ОСОБА_1 за період з 1 кварталу 2017 по 1 квартал 2019 інформація про доходи відсутня. За період з 2 кварталу 2019 по 1 квартал 2020 ОСОБА_1 отримувала дохід від ОСББ «Старобілоуська 47» у вигляді заробітної плати (а.с. 28).

Згідно Форми ОК-5 та ОК-7 з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового страхування, відомості про нарахування внесків за спірний період про застраховану особу ОСОБА_1 у Пенсійному фонді України відсутні (а.с.28 звоот-30).

Допитана в судовому засіданні свідок ОСОБА_2 показала, що знайома з ОСОБА_1 з 1979 року, живуть у сусідніх під`їздах. У 2018 році влітку, ОСОБА_1 радилась чи варто створювати ОСББ, вона була Головою правління, керівником восени 2018 року, щодо трудових відносин між позивачем та відповідачем свідку невідомо.

Згідно зі статтею 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Відповідно до частини першої статті 2 КЗпП України право громадян України на працю, тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

За змістом статті 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

У постанові Верховного суду від 06 квітня 2020 року у справі № 462/7621/15-ц зазначений наступний правовий висновок: «...Відповідно до статті 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило в письмовії формі. Додержання письмової форми є обов`язковим: при організованому наборі працівників; укладенні трудового договору в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров`я; при укладенні контракту; у випадках, коли працівник наполягає на укладенні договору в письмовій формі; при укладенні трудового договору з неповнолітнім; при укладенні трудового договору з фізичною особою; в інших випадках, передбачених законодавством України.

При укладенні трудового договору громадянин зобов`язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров 'я та інші документи.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов 'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці», який набрав чинності 02 січня 2015 року, виключено частину четверту статті 24 КЗпП України, відповідно до якої трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

При цьому, суд може визнати трудовий договір укладеним за відсутності наказу чи розпорядження, лише за умови дотримання інших умов, необхідних для його укладення, зокрема, виконання працівником обов`язку щодо надання паспорта або іншого документу, що посвідчує особу, трудової книжки, а у випадках, передбачених законодавством, - також документу про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров`я та інших документів, за наявності письмових чи інших доказів дотримання цих умов, окрім показань свідків.

Відповідно до частини четвертої статті 263 ЦПК України при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду.

У постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду від 13 квітня 2020 року у справі № 344/2293/19 (провадження № 61-1121св20) зазначено, що встановлення факту наявності трудових відносин між робітником і роботодавцем можливе при встановленні виконання робітником трудових функцій, підпорядкування робітника правилам внутрішнього трудового розпорядку, забезпечення робітнику умов праці та виплати винагороди за виконану роботу.

Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Частиною третьою статті 94 КЗпП України встановлено, що питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначаються цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.

Згідно зі статтею 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов`язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

Відповідно до статті 48 КЗпП України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

Згідно з п.1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 за № 110, трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.

З огляду на ці положення позивачка повинна була дотриматися, умов, необхідних для укладення трудового договору, а саме скласти заяву про прийняття її на роботу, подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку тощо.

Відповідно до частини першої статті 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

За змістом статті 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи.

Згідно зі статтями 77, 78, 80 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування; суд не бере до уваги докази, що одержані з порушенням порядку, встановленого законом; достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи.

В матеріалах справи відсутні заява про прийняття на роботу, трудова книжка позивачки з відповідним записом про прийняття на роботу та звільнення з роботи, не надано доказів здійснення роботи за правилами внутрішнього трудового розпорядку з визначенням робочого місця та відсутні докази порядку нарахування та виплати заробітної плати за трудовим договором.

Отже, позивачка не довела належними та допустимими доказами факт перебування у трудових відносинах із відповідачем у заявлений період.

Оскільки вимога про стягнення заробітної плати є похідною від вимоги про встановлення факту трудових відносин, а факт трудових відносин між сторонами не доведений, відсутні й правові підстави для задоволення похідної вимоги про стягнення із відповідача як невиплаченої заборгованості по заробітній платі суми 148 795 грн.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 12, 13, 76, 80, 81, 141, 263-265, 315, 354 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

У задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Старобілоуська 47» про встановлення факту перебування у трудових відносинах та стягнення заборгованості по заробітній платі – відмовити.

Рішення може бути оскаржено до Чернігівського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Повне рішення складене 14.08.2026.

Позивач: ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , адреса реєстрації постійного місця проживання: АДРЕСА_2 ).

Відповідач: Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Старобілоуська 47» (ЄДРПОУ 41399539, місцезнаходження юридичної особи: 14017, м. Чернігів, вул. Старобілоуська, буд. 47).

Головуючий - суддя І. В. Яременко