Рішення від 29 вересня 2026 р. у справі №340/4204/26 — Кіровоградський окружний адміністративний суд

КІРОВОГРАДСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 вересня 2026 року м. Кропивницький Справа № 340/4204/26

Кіровоградський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Сагуна А.В., розглянув за правилами спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 (далі – позивач) до Регіонального сервісного центру ГСЦ МВС у Вінницькій, Черкаській та Кіровоградській областях (філія ГСЦ МВС) (далі – відповідач) про визнання протиправними дій та зобов`язання вчинити певні дії, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулась до суду із позовною заявою, в якій просить:

- визнати протиправними дії відповідача щодо зазначення в довідці від 05.06.2026 № 6391 про розмір грошового забезпечення станом на 01.01.2026 року відомостей про розмір премії – 113,1056 %;

- зобов`язати відповідача внести зміни до довідки від 05.06.2026 № 6391 про розмір грошового забезпечення, а саме: премію визначити в розмірі 465 % посадового окладу та направити довідку до Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області для здійснення перерахунку її пенсії з 01.02.2026.

В обґрунтування вимог позивач зазначила, що на виконання рішення суду відповідач видав довідку від 05.06.2026 № 6391 про розмір грошового забезпечення станом на 01.01.2026, у якій визначив розмір премії у розмірі 113,1056 % посадового окладу. Позивач вважає зазначений розмір премії неправомірним, посилаючись на інформацію, отриману від Головного управління ДСНС України у Кіровоградській області, відповідно до якої середній розмір премії за відповідною (аналогічною) посадою у січні 2026 становив 465 % посадового окладу. Отже, не погоджуючись із визначеним відповідачем у довідці від 05.06.2026 № 6391 розміром премії, позивач звернулася до суду з цим позовом.

Відповідач подав відзив, у якому заперечив проти задоволення позову. Зазначив, що чинне законодавство не встановлює фіксованого розміру премії як складової грошового забезпечення, а її розмір визначається з урахуванням особистого внеску особи у загальні результати служби, у межах відповідних бюджетних асигнувань та на підставі розпорядчих актів. У зв`язку з цим розмір премії, встановлений для особи, яка проходить службу на відповідній посаді, не може бути поширений на особу, звільнену зі служби. Також послався на те, що збільшення розміру премії за посадою, аналогічною тій, яку займав позивач, на підставі розпорядчих документів не є підвищенням грошового забезпечення відповідної категорії осіб на умовах, у порядку та розмірах, передбачених Кабінетом Міністрів України, а тому не створює підстав для перерахунку пенсії. На думку відповідача, премія у розмірі 465 % посадового окладу є індивідуальним показником, який не може бути включений до довідки про розмір грошового забезпечення позивача. Крім того, відповідач зазначив, що з 01.01.2026 не настали обставини, які відповідно до статей 51, 63 Закону № 2262-XII та Порядку № 45 зумовлюють перерахунок пенсії, оскільки Кабінетом Міністрів України не приймалося рішення про проведення такого перерахунку, а органи Пенсійного фонду України не формували та не надсилали відповідні списки до органу, уповноваженого на видачу довідок про розмір грошового забезпечення. У зв`язку з цим відповідач вважає, що правових підстав для видачі позивачу оновленої довідки про розмір грошового забезпечення станом на 01.01.2026 не виникло. З огляду на викладене відповідач вважає свої дії щодо визначення у довідці від 05.06.2026 № 6391 розміру премії у розмірі 113,1056 % посадового окладу такими, що відповідають вимогам чинного законодавства, та просить відмовити у задоволенні позовних вимог (а.с. 23-27).

Фактичні обставини справи, встановлені судом.

Позивачка перебуває на обліку в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Кіровоградській області та отримує пенсію за вислугою років, призначену відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб".

Рішенням Кіровоградського окружного адміністративного суду від 04.05.2026 у справі № 340/364/26, яке набрало законної сили 04.06.2026, було зобов`язано Регіональний сервісний центр ГСЦ МВС у Вінницькій, Черкаській та Кіровоградській областях (філія ГСЦ МВС) підготувати та подати до Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області довідку про розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 станом на 01.01.2026 у відповідності до статей 43 і 63 Закону України від 09.04.1992 № 2262-ХІІ "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", з врахуванням положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 № 704 "Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб", у якій розміри посадового окладу та окладу за військовими (спеціальними) званнями повинні бути визначені шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого Законом України "Про Державний бюджет України на 2026 рік" станом на 01.01.2026, на відповідний тарифний коефіцієнт, з обов`язковим зазначенням відомостей про розміри щомісячних додаткових видів грошового забезпечення (надбавок, доплат, підвищень) та премії, для здійснення обчислення та перерахунку основного розміру пенсії.

На виконання зазначеного судового рішення відповідачем оформлено та направлено до Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області довідку від 05.06.2026 № 6391 (а.с. 10), згідно до якої розмір грошового забезпечення позивача включав посадовий оклад (2 тарифний розряд), оклад за спеціальним званням (сержант внутрішньої служби), надбавку за вислугу років (45 %), надбавку за особливості проходження служби (50 %), а також премію у розмірі 113,1056 % посадового окладу.

12.06.2026 позивач звернувся до ГУ ДСНС України у Кіровоградській області із запитом стосовно надання інформації про розміри щомісячних основних і додаткових видів грошового забезпечення та розмір щомісячної премії за відповідною (аналогічною) посадою радіотелефоніста 17-ї СДПЧ м. Світловодськ, станом на 01.01.2026.

Листом від 16.06.2026 № 5501-3485/5517.1 ГУ ДСНС України у Кіровоградській області повідомило, що середній розмір премії за відповідною (аналогічною) посадою станом на 01.01.2026 становив 465 % посадового окладу, а надбавка за особливості проходження служби – 50 % (а.с.11).

Вважаючи протиправними дії відповідача щодо визначення у довідці від 05.06.2026 № 6391 про розмір грошового забезпечення станом на 01.01.2026 премії у розмірі 113,1056 % замість 465 % посадового окладу, позивач звернулася до суду з цим позовом. При цьому спір між сторонами про правильність визначення інших складових грошового забезпечення, зазначених у вказаній довідці, відсутній.

Мотиви, з яких виходить суд, та застосовані норми права.

Відповідно до частини 2 статті 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Правовою основою для реалізації гарантії перерахунку призначених пенсій у зв`язку зі збільшенням рівня грошового забезпечення діючих військовослужбовців, є положення частини третьої статті 43 та частини четвертої статті 63 Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" від 09.04.1992 № 2262-XII (далі – Закон №2262-XII).

Згідно до частини 3 статті 43 Закону № 2262-XII пенсії особам офіцерського складу, прапорщикам і мічманам, військовослужбовцям надстрокової служби та військової служби за контрактом, особам, які мають право на пенсію за цим Законом, та членам їх сімей обчислюються з розміру грошового забезпечення, враховуючи відповідні оклади за посадою, військовим (спеціальним) званням, процентну надбавку за вислугу років, щомісячні додаткові види грошового забезпечення (надбавки, доплати, підвищення) та премії в розмірах, установлених законодавством, з якого було сплачено єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, а до 1 січня 2011 року - страхові внески на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до частин 1, 2, 4 статті 63 Закону № 2262-ХІІ перерахунок раніше призначених пенсій військовослужбовцям, особам, які мають право на пенсію за цим Законом та членам їх сімей у зв`язку із введенням в дію цього Закону провадиться за документами, що є у пенсійній справі, а також додатковими документами, поданими пенсіонерами на час перерахунку.

Усі призначені за цим Законом пенсії підлягають перерахунку у зв`язку з підвищенням грошового забезпечення відповідних категорій військовослужбовців, осіб, які мають право на пенсію за цим Законом, на умовах, у порядку та розмірах, передбачених Кабінетом Міністрів України. У разі якщо внаслідок перерахунку пенсій, передбаченого цією частиною, розміри пенсій звільненим зі служби військовослужбовцям, особам, які мають право на пенсію за цим Законом, є нижчими, зберігаються розміри раніше призначених пенсій.

Таким чином, Кабінету Міністрів України надано право встановлювати умови та порядок перерахунку пенсій, а також розміри складових грошового забезпечення для такого перерахунку.

Механізм проведення перерахунку пенсій, призначених відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", визначений Порядком проведення перерахунку пенсій, призначених відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2008 року № 45 (далі - Порядок № 45), згідно із пунктом 1 якого пенсії, призначені відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", у зв`язку з підвищенням грошового забезпечення відповідних категорій військовослужбовців, осіб, які мають право на пенсію згідно із Законом, перераховуються на умовах та в розмірах, передбачених Кабінетом Міністрів України.

Згідно із пунктом 2 Порядку № 45 Пенсійний фонд України після прийняття Кабінетом Міністрів України рішення щодо перерахунку пенсій та отримання відповідного повідомлення від Мінсоцполітики повідомляє своїм головним управлінням в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та Севастополі (далі - головні управління Пенсійного фонду України) про підстави для проведення перерахунку пенсій та про необхідність підготовки списків осіб, пенсії яких підлягають перерахунку (далі - списки), та надсилає відповідну інформацію Міноборони, МВС, Національній поліції, Мін`юсту, Мінінфраструктури, СБУ, Службі зовнішньої розвідки, ДФС, Управлінню державної охорони, Адміністрації Держспецзв`язку, Адміністрації Держприкордонслужби, ДСНС, Службі судової охорони (далі - державні органи).

Головні управління Пенсійного фонду України у десятиденний строк з моменту надходження зазначеного повідомлення складають списки за формою згідно з додатком 1 та подають їх органам, які уповноважені рішеннями керівників державних органів (далі - уповноважені органи) видавати довідки про розмір грошового забезпечення для перерахунку пенсії.

На підставі списків уповноважені органи готують довідки про розмір грошового забезпечення, що враховується для перерахунку пенсій, для кожної особи, зазначеної в списку, за формою згідно з додатками 2 і 3 (далі - довідки) та у місячний строк подають їх головним управлінням Пенсійного фонду України.

Довідки видаються державним органом, з якого особи були звільнені із служби, якщо інше не передбачено Порядком № 45 (пункт 3 Порядку № 45).

Отже, підставою для вчинення дій, спрямованих на перерахунок раніше призначених пенсій, є збільшення рівня грошового забезпечення діючих військовослужбовців та осіб, які мають право на пенсію за Законом України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб". Перерахунок пенсії здійснюється головними управліннями Пенсійного фонду після надходження від уповноваженого органу відповідної довідки та виключно з урахуванням тих складових грошового забезпечення, які вказані у такій довідці.

Суд зазначає, що право позивача на отримання довідки про розмір грошового забезпечення, визначеного станом на 01.01.2026, підтверджено рішенням Кіровоградського окружного адміністративного суду від 04.05.2026 у адміністративній справі №340/364/26, яке набрало законної сили 04.06.2026, тому ці обставини не підлягають повторній оцінці у межах цієї справи. Спір стосується виключно правомірності визначення відповідачем у довідці від 05.06.2026 № 6391 розміру щомісячної премії.

Наказом Міністерства внутрішніх справ України від 20.07.2018 № 623 затверджено Інструкцію про порядок виплати грошового забезпечення та одноразової грошової допомоги при звільненні особам рядового і начальницького складу служби цивільного захисту (далі – Інструкція № 623).

Згідно з пунктами 1- 3 розділу І Інструкції № 623, вона визначає порядок, умови та розміри виплати грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу служби цивільного захисту, а також порядок виплат одноразової грошової допомоги при звільненні осіб рядового і начальницького складу. Цю Інструкцію розроблено відповідно до Кодексу цивільного захисту України, Законів України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", "Про запобігання корупції", "Про порядок відшкодування шкоди, завданої громадянинові незаконними діями органів, що здійснюють оперативно-розшукову діяльність, органів досудового розслідування, прокуратури і суду", "Про забезпечення організаційно-правових умов соціального захисту дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування", "Про Дисциплінарний статут служби цивільного захисту", Указу Президента України від 01 грудня 2009 року № 987 "Про Перелік посадових осіб, на яких покладається виконання функцій державного експерта з питань таємниць", постанов Кабінету Міністрів України від 17 липня 1992 року № 393 "Про порядок обчислення вислуги років, призначення та виплати пенсій і грошової допомоги особам, які мають право на пенсію відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", крім військовослужбовців строкової служби і членів їх сімей та прирівняних до них осіб", від 15 червня 1994 року № 414 "Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв`язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці", від 22 грудня 1995 року № 1037 "Про надбавки до посадових окладів осіб, зайнятих на шифрувальній роботі", від 03 січня 2013 року № 2 "Про встановлення надбавок до посадових окладів державних експертів з питань таємниць та фахівців, які залучаються до підготовки рішень та висновків державних експертів з питань таємниць", від 12 червня 2013 року № 413 "Про затвердження Переліку сімейних обставин та інших поважних причин, що можуть бути підставою для звільнення громадян з військової служби та із служби осіб рядового і начальницького складу", від 11 липня 2013 року № 593 "Про затвердження Положення про порядок проходження служби цивільного захисту особами рядового і начальницького складу та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України" та від 30 серпня 2017 року № 704 "Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб". Грошове забезпечення осіб рядового і начальницького складу визначається залежно від посади, спеціального звання, тривалості та умов служби, кваліфікації, наукового ступеня і вченого звання. Грошове забезпечення осіб рядового і начальницького складу складається з посадового окладу, окладу за спеціальним званням, щомісячних (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премії) та одноразових додаткових видів грошового забезпечення.

Відповідно до пункту 3 розділу ІІ, пункту 1 розділу ІІІ Інструкції № 623, особам рядового і начальницького складу, прийнятим на службу цивільного захисту до дня вступу до виконання обов`язків за посадою, виплачуються: посадовий оклад за 1 тарифним розрядом, визначений у додатку 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2017 року № 704 "Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" (далі - постанова № 704), - особам рядового і молодшого начальницького складу; посадовий оклад за 13 тарифним розрядом, визначений у додатку 1 до постанови № 704, - особам середнього, старшого та вищого начальницького складу. Особам рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів) виплачуються оклади за присвоєними їм спеціальними званнями рядового і начальницького складу в розмірі, визначеному у додатку 14 до постанови № 704.

Таким чином, виплата грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу служби цивільного захисту здійснюється за правилами, визначеними постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2017 року № 704 "Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб".

Так, постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2017 року № 704 "Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" затверджено тарифні сітки розрядів і коефіцієнтів посадових окладів, схеми тарифних розрядів і тарифних коефіцієнтів за основними типовими посадами та військовими (спеціальними) званнями, а також додаткові види грошового забезпечення і розміри надбавок, зокрема за вислугу років, для відповідних категорій осіб (далі по тексту – Постанова № 704).

Відповідно до пункту 5 Постанови № 704 надано право керівникам державних органів у межах асигнувань, що виділяються на їх утримання установлювати, зокрема, здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків (для військовослужбовців розвідувальних органів – не менш як 30 відсотків) посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення.

Пунктом 1 розділу XVI Інструкції № 623 визначено, що керівники органів управління (підрозділів) мають право в межах фонду преміювання та економії грошового забезпечення здійснювати преміювання осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби. Преміювання осіб рядового і начальницького складу здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі, визначеному наказом ДСНС на відповідний рік, але не менше 10 відсотків фонду посадових окладів. Преміювання осіб рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів) здійснюється відповідно до положення про преміювання, розробленого органом управління (підрозділу) з метою визначення порядку матеріального заохочення осіб рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів), з урахуванням специфіки та особливостей виконання покладених на них службових обов`язків, своєчасності і точності виконання рішень державних органів та розпоряджень і вказівок керівників органів управління (підрозділів).

Аналіз наведених положень Інструкції № 623 свідчить, що премія є складовою грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу, а її виплата здійснюється відповідно до нормативно визначеного порядку в межах фонду преміювання. Водночас конкретний розмір премії визначається з урахуванням особистого внеску особи у результати службової діяльності та відповідно до положення про преміювання.

Суд зазначає, що у правовідносинах, подібних до тих, що склалися у розглядуваній справі, Верховний Суд вже неодноразово (зокрема у постановах від 19.03.2025 у справі № 460/552/24, від 19.05.2025 у справі № 580/2629/25, від 31.07.2025 у справі 440/10453/24, від 30.09.2025 у справі № 440/11424/24, від 20.05.2026 у справі №300/9542/24, від 08.07.2026 у справі №340/5561/25 та інших) розглядав питання щодо відсоткових розмірів надбавки за особливості проходження служби та премії, які мають бути зазначені у відповідних довідках про розмір грошового забезпечення для перерахунку пенсії.

У зазначених справах Верховний Суд дотримувався підходу, згідно з яким на підставі положень абзацу п`ятого пункту 5 Порядку №45 у довідці про розмір грошового забезпечення для перерахунку пенсії відсоткове значення надбавки за особливості проходження служби та премії належить указувати в середньому розмірі, що фактично виплачений за місяць, у якому виникло право на перерахунок пенсії за відповідною посадою (посадами) у тому державному органі, звідки особа звільнилася на пенсію.

У цьому аспекті Верховний Суд враховував свою правову позицію, висловлену в рішенні від 05.03.2024 у зразковій справі №380/19324/23, залишеному без змін постановою Великої Палати Верховного Суду від 23.05.2024, згідно з якою надбавка за особливості проходження служби та премія в довідках про розмір грошового забезпечення, які видаються особам, пенсію яким призначено відповідно до Закону №2262-XII, на виконання рішення суду, у справах щодо визначення розміру посадового окладу та окладу за військове звання, які обчислені шляхом множення відповідних коефіцієнтів, зазначених у Постанові №704, на розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, зазначаються в середніх розмірах, що фактично виплачені за місяць, у якому виникло право на перерахунок пенсії за відповідною посадою (посадами) у тому державному органі, звідки особа звільнилася на пенсію.

Суд уважає застосовними наведені вище правові висновки Верховного Суду, оскільки положення пункту 5 Порядку № 45 стосуються всіх осіб, пенсія яким призначена за Законом №2262-ХІІ, безвідносно до уповноваженого державного органу, з якого особи звільнилися зі служби на пенсію. Відтак правовий висновок щодо необхідності обчислення зазначених додаткових видів грошового забезпечення в середньому розмірі, що фактично виплачений за відповідною посадою, є універсальним і не залежить від відомчої належності відповідача.

Так, на виконання ухвали судді від 29.06.2026 Головне управління ДСНС України у Кіровоградській області листом від 07.07.2026 № 5501-4018/5517.1 повідомило, що станом на 01.01.2026 за відповідною (аналогічною) посадою розмір премії у кожного працівника складав 465 %, відтак середній розмір премії за січень 2026 року становив 465 % (а.с.36-38).

Таким чином, наявними у справі доказами підтверджується, що станом на 01.01.2026 працівникам, які займали відповідні (аналогічні) посади, премія встановлювалася у розмірі 465 % посадового окладу. При цьому відповідач, визначаючи у спірній довідці розмір премії 113,1056 %, не навів обставин, які б свідчили про те, що зазначений розмір відповідає фактичному розміру премії за відповідною посадою станом на 01.01.2026, та не надав доказів на підтвердження такого розміру.

Посилання відповідача у відзиві на індивідуальний характер премії та неможливість поширення на пенсіонера розміру премії, встановленого конкретному працівникові, не спростовують встановленого судом факту, що за відповідною (аналогічною) посадою станом на 01.01.2026 розмір премії кожного працівника складав 465 %. У цьому випадку визначення розміру премії для цілей складення довідки про розмір грошового забезпечення не ґрунтується на розмірі премії конкретного працівника, а здійснюється з урахуванням фактичного розміру премії за відповідною (аналогічною) посадою, підтвердженого належним доказом.

За таких обставин зазначений у довідці від 05.06.2026 № 6391 розмір премії 113,1056 % не відповідає фактичному розміру премії за відповідною (аналогічною) посадою станом на 01.01.2026, який становив 465 %. Отже, дії відповідача щодо визначення у вказаній довідці премії у розмірі 113,1056 % є протиправними.

З огляду на викладене, з метою відновлення порушеного права позивача, суд вважає за необхідне зобов`язати відповідача, з урахуванням рішення Кіровоградського окружного адміністративного суду від 04.05.2026 у справі № 340/364/26, скласти та подати до Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області нову довідку про розмір грошового забезпечення позивача станом на 01.01.2026 року, із зазначенням відомостей про розміри: посадового окладу (2 тарифний розряд), окладу за спеціальним званням (сержант внутрішньої служби), надбавки за вислугу років(45%), надбавки за особливості проходження служби (50%) та премії (465%), для здійснення обчислення та перерахунку пенсії позивача.

Підсумовуючи викладене, суд дійшов до висновку про задоволення позову частково.

Враховуючи, що позивач судових витрат по сплаті судового збору за подання позову не понесла та доказів понесення інших судових витрат не надала, тому, відсутні підстави для розподілу судових витрат на підставі статті 139 КАС України.

Керуючись ст.ст.139, 242-246, 255, 293, 295-297 КАС України, суд, -

ВИРІШИВ:

Адміністративний позову ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) до Регіонального сервісного центру ГСЦ МВС у Вінницькій, Черкаській та Кіровоградській областях (філія ГСЦ МВС) (вул. Ботанічна, 24, м. Вінниця, 21010, ЄДРПОУ 45400935) про визнання протиправними дій та зобов`язання вчинити певні дії задовольнити частково.

Визнати протиправними дії Регіонального сервісного центру ГСЦ МВС у Вінницькій, Черкаській та Кіровоградській областях (філія ГСЦ МВС) щодо зменшення відсоткового розміру премії у довідці від 05.06.2026 № 6391 про розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 станом на 01.01.2026.

Зобов`язати Регіональний сервісний центр ГСЦ МВС у Вінницькій, Черкаській та Кіровоградській областях (філія ГСЦ МВС), з урахуванням рішення Кіровоградського окружного адміністративного суду від 04.05.2026 у справі № 340/364/26, скласти та подати до Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області нову довідку про розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 станом на 01.01.2026, із зазначенням відомостей про розміри: посадового окладу (2 тарифний розряд), окладу за спеціальним званням (сержант внутрішньої служби), надбавки за вислугу років (45%), надбавки за особливості проходження служби (50%) та премії (465%), для обчислення та перерахунку пенсії ОСОБА_1 .

У задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку апеляційного оскарження, а у разі його апеляційного оскарження - з моменту проголошення судового рішення суду апеляційної інстанції. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Третього апеляційного адміністративного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення за правилами, встановленими ст.ст.293, 295 - 297 КАС України.

Суддя Кіровоградського

окружного адміністративного суду А.В. САГУН