Постанова від 23 вересня 2026 р. у справі №363/5579/26 — Вишгородський районний суд Київської області

"24" вересня 2026 р. Справа № 363/5579/26

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 вересня 2026 року суддя Вишгородського районного суду Київської області Чірков Г.Є., розглянувши матеріали, які надійшли від Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці щодо

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 ,

про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 , будучи директором ВРКП «Комсервіс», що знаходиться за адресою: Київська область, Вишгородський район, вул. Набережна, 8А, в порушення вимог ч. 1 ст. 10 Закону України від 15 березня 2022 року №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та ч. 1 ст. 115 КЗпП України, не виплачував заробітну плату працівникам у строки та згідно умов, визначених трудовим договором та положенням про оплату праці, за що відповідальність передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Зазначені обставини підтверджується даними протоколу про адміністративне правопорушення №Ц/КВ/14581/357/П/ПТ від 17 липня 2026 року, актом № Ц/КВ/14581/357 від 17 липня 2026, приписом про усунення виявлених порушень законодавства про працю №Ц/КВ/14581/357/П від 17 липня 2026 року, наказом Вишгородського районного комунального підприємства «Комсервіс» №1-К від 14 червня 2023 року про прийняття на посаду директора ОСОБА_1 , поясненнями щодо виникнення заборгованості на підприємстві ВРКП «Комсервіс» №Б/Н від 10 липня 2026 року, платіжними відомостями АТ «ПУМБ» №39 від 05 травня 2026 року, №40 від 06 травня 2026 року та №41 від 07 травня 2026 року, копією паспорта ОСОБА_1 .

ОСОБА_1 в суді вину не визнав, пояснив, що вимушено не виплачено заробітну плату працівникам через фінансове становище підприємства та необхідність здійснення оптимізації витрат.

Відповідно до ч. 1 ст. 10 Закону України від 15 березня 2022 року №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.

Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч.1 ст. 41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб`єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Не дивлячись на не визнання вини ОСОБА_1 , його вина підтверджується матеріалами справи.

Доводи ОСОБА_1 суд відкидає, які вимогам Закону не відповідають, а тому не можуть бути враховані для висновку про відсутність в його діях складу адміністративного правопорушення.

За таких підстав, суд доходить висновку, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки складу правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а його вину доведено повністю.

При накладенні адміністративного стягнення, суд враховує характер скоєного правопорушення, особу правопорушника, обставини, що пом`якшують та обтяжують відповідальність.

З урахуванням наведеного та керуючись статтями 33, 44, 283, 284 КУпАП,

п о с т а н о в и в:

визнати ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 30 (тридцяти) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п`ятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 , 10 жовтня 1975 року, відповідно до вимог Закону України «Про судовий збір» та ст. 40-1 КУпАП судовий збір у розмірі 665 (шістсот шістдесят п`ять) грн. 60 коп. на користь держави.

Штраф має бути сплачений правопорушником не пізніше як через 15 днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або опротестування такої постанови – не пізніше як через 15 днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення.

У разі несплати штрафу у вищезазначений строк, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу, визначеного у відповідній статті цього Кодексу та зазначеного у постанові про стягнення штрафу та витрати на облік зазначених правопорушень.

Постанова суду може бути оскаржена до Київського апеляційного суду шляхом подачі апеляції через Вишгородський районний суд Київської області протягом 10 днів з дня її винесення.

Постанова підлягає пред`явленню до виконання протягом трьох місяців з дня її винесення.

Суддя