Вирок від 16 вересня 2026 р. у справі №274/5630/26 — Бердичівський міськрайонний суд Житомирської області

Справа № 274/5630/26

Провадження №1-кп/0274/817/26

В И Р О К

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17.09.2026 м.Бердичів

Бердичівський міськрайонний суд Житомирської області у складі:

головуючого судді: ОСОБА_1 ,

за участю секретаря судового засідання ОСОБА_2 ,

прокурора ОСОБА_3 ,

обвинуваченої ОСОБА_4 ,

захисника ОСОБА_5 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду кримінальне провадження №12025060480001033 від 25.10.2025 за обвинуваченням

ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженки с. Дубівка Бердичівського району Житомирської області, громадянки України, освіта вища, працює директором ФГ "НЕБОДАР", заміжньої, яка зареєстрована та проживає за адресою: АДРЕСА_1 , раніше не судима,

у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.2 ст.272 КК України, -

В С Т А Н О В И В :

25.10.2025 ОСОБА_4 , працюючи на посаді директора ФГ «НЕБОДАР», код ЄДРПОУ 37980685, що знаходиться по вул. Шевченка, 2 в с. Красівка Бердичівського району Житомирської області, допустила порушення правил безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою на підприємстві, що спричинило загибель працівника цього ж фермерського господарства за наступних обставин.

Так, основним видом діяльності ФГ «НЕБОДАР» згідно із статутом фермерського господарства та Випискою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань с вирощування зернових та технічних культур. Метою діяльності фермерського господарства є здійснення господарської діяльності в галузі виробництва товарної сільськогосподарської продукції, її переробка та реалізація на внутрішньому та зовнішньому ринках з метою отримання прибутку.

Згідно із наказом № 2-ОП від 01.02.2022 на ОСОБА_4 покладено обов`язки відповідальної особи за дотриманням вимог законодавства з питань охорони праці та промислової безпеки в ФГ «НЕБОДАР».

Відповідно до п. 2.2. 2.10, 2.1 1, 2.12, 2.15 посадової інструкції директора ФГ «НЕБОДАР» до завдань та обов`язків ОСОБА_4 на займаній посаді відноситься: організація роботи торгово-промислової бази та складу щодо розробки нормативних документів з матеріально-технічного забезпечення якості продукції, охорони праці, організації зберігання і транспортування сировини, збуту готової продукції; організація розробки і виконання планів розвитку фірми, її реконструкції та модернізації, планів впровадження нової техніки і. технології, у тому числі з питань досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці, планів, програм поліпшення умов праці, запобігання виробничому травматизму, професійним захворюванням, планово-попереджувальних ремонтів обладнання та будівель і споруд; здійснення контролю за додержанням проектної, конструкторської і технологічної дисципліни, виконанням заходів, передбачених програмами, планами щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища та заходами, спрямованими на усунення причин нещасних випадків та професійних захворювань; здійснення контролю за наявністю в підрозділах інструкцій з охорони праці згідно з переліком професій, посад і видів робіт, своєчасним внесенням в них змін; здійснення контролю за своєчасним проведенням необхідних випробувань і технічних оглядів устаткування, станом запобіжних і захисних пристроїв, вентиляційних систем; здійснення контролю за своєчасним проведенням навчання з питань охорони праці, всіх видів інструктажу з охорони праці; здійснення контролю за організацією робочих місць відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці; забезпечення контролю відповідності стандартам, технічним умовам та нормативним актам про охорону праці устаткування, пристроїв та технологічних процесів, що застосовуються на підприємстві; забезпечення впровадження на підприємстві стандартів безпеки праці; забезпечення додержання вимог безпеки праці в технічній документації, що розробляється на підприємстві або сторонніми організаціями; забезпечення своєчасного і якісного навчання працівників безпечному веденню робіт; забезпеченця опрацювання і організації функціонування ефективної системи управління охороною праці, сприяння удосконаленню діяльності у цьому напрямку кожного працівника; контроль за дотриманням працівниками вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, положень та актів охорони праці, що діють в межах підприємства; забезпечення інформування та надання роз`яснень працівникам підприємства з питань охорони праці; проведення з працівниками вступного інструктажу з охорони праці; а також відповідно до п.4.5, 4.7 посадової інструкції директор несе відповідальність за впровадження нової техніки, технологій, які не відповідають вимогам нормативно-правових актів з охорони праці; відсутність вимог безпеки праці в технічній документації, що розробляється на підприємстві; виконання заходів з охорони праці.

Таким чином, директор ФГ «НЕБОДАР» ОСОБА_4 , відповідно до ст. 18 та п.1 примітки до ст. 364 КК України, обіймала та обіймає посаду пов`язану з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно- господарських функцій, тобто являлася та являється службовою особою фермерського господарства, на яку покладено обов`язки відповідальної особи за дотриманням вимог законодавства з питань охорони праці та" промислової безпеки.

Відповідно до наказу директора ФЕ «НЕБОДАР» ОСОБА_4 від 30.09.2024 № 15 та трудового договору, ОСОБА_6 прийнято на роботу, зазначеного фермерського господарства з 01.10.2024 на посаду Тракториста, коло посадових обов`язків якого визначено посадового інструкцією тракториста № 6, затвердженою наказом директора ФГ «Небодар» 03.05.2012.

Відповідно до п. 2.1 зазначеної посадової інструкції тракториста, основною трудовою функцією визначено своєчасне і якісне перевезення вантажу, проведення всіх агротехнологічних прийомів з вирощування сільськогосподарських культур, утримання свого транспортного засобу в постійній технічній готовності. :

Відповідно до вимог ст. 13 Закону України «Про охорону праці», роботодавець зобов`язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме: створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов`язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання; забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, ' професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин; розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території Підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці; здійснює контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог в охорони праці та інше. Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

При цьому, відповідно до ст. 2 Закону України «Про охорону праці», дія цього Закону поширюється на всіх юридичних та фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, та на всіх працюючих.

Згідно із ст. 17 Закону України «Про охорону праці», роботодавець зобов`язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов`язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Статтею 18 Закону України «Про охорону праці» визначено, що працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії. Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, повинні щороку проходити за рахунок роботодавця спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці. Перелік робіт з Підвищеною небезпекою затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці. Посадові особи, діяльність яких пов`язана з організацією безпечного ведення робіт, під час Прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок. Не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли Навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці.

Відповідно до п. 4.1 розділу 4 та п. 6.1 розділу 6 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого Наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.0) .2005 № 15, посадові особи та інші працівники, безпосередньо зайняті на роботах, зазначених у Переліку робіт з підвищеною небезпекою та Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі, проходять спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці. Працівники, під час прийняття на роботу та періодично, повинні проходити на підприємстві інструктажі з питань охорони праці, надання домедичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також з правил поведінки та дій при виникненні аварійних ситуацій, пожеж і стихійних лих.

Згідно із п. 1 глави 3 розділу II та гі. 12 глави І розділу III Правил охорони Праці для працівників, зайнятих на роботах зі зберігання та переробки зерна, затверджених Наказом Міністерства соціальної політики України від 20.09.2017, усі трудомісткі процеси на складах зерна та сировини на підприємствах із Вберігання зерна насипом мають бути механізовані та виконуватися згідно із затвердженим технологічним процесом. Живильні пристрої (бункери та лійки) обладнуються пристосуваннями (розрихлювачі, вібратори тощо), що унеможливлюють зависання чи залипання речовин, що завантажуються. Під час роботи устаткування забороняється розчищати вручну рухомі органи від завалів.

Разом з тим, 25.10.2025 приблизно о 08.00 год., в порушення вищевказаних вимог нормативно-правових актів з охорони прані та пунктів 2.2, 2.10, 2.1 1, 2.12, 2.15 посадової інструкції директора ФГ «НЕБОДАР» ОСОБА_4 , за відсутності затвердженого технологічного процесу на даному фермерському господарстві по переміщенню насіння соняшника насипом на зерносушильному комплексі, декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці щодо експлуатації зерносушильного комплексу КС-16 за формою, згідно з додатком 8 Порядку видачі дозволів на виконання робіт з підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 26.10.2011 № 1107, що є порушенням ц 1 розділу 3 Правил охорони праці для працівників, зайнятих на роботах зі зберігання та переробки зерна, ст. 21 Закону України «Про охорону праці», п. 21 Порядку видачі дозволів на виконання робіт з підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, співзасновником ФГ «НЕБОДАР» ОСОБА_7 , який у трудових відносинах із фермерським господарством не перебуває, трактористу ОСОБА_6 було надано усне завдання на виконання робіт, не пов`язаних з його безпосередніми функціональними обов`язками, зокрема на виконання робіт з подачі зерна соняшника до завальної ями зерносушильного комплексу КС-16 за допомогою трактора «БЕЛАРУС-872» обладнаного ковшем, які відповідно до Переліку робіт з підвищеною небезпекою, затвердженого Наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005 № 15, відносяться до робіт з підвищеною небезпекою, після чого, не провівши йому первинний інструктаж з охорони праці згідно з інструкцією з охорони праці Відповідно до виконуваних робіт на зерноочисному комплексі та не провівши Йому навчання та перевірку знань з питань охорони праці перед виконанням робіт підвищеної небезпеки, що є порушенням вимог ст.ст. ІЗ, 18 Закону України «Про охорону праці», п. 4.1 розділу 4 та п. 6.1 розділу 6 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, п. 1 глави З розділу II та п. 12 глави 1 розділу III Правил охорони праці для працівників, зайнятих на роботах зі зберігання та переробки зерна, ОСОБА_6 було допущено до виконання вищевказаних робіт з підвищеною небезпекою.

Як наслідок, 25.10,2025 приблизно о 12 год. 06 хв. ОСОБА_8 , під час виконання робіт з подачі зерна соняшника до завальної ями зерносушильного комплексу КС-16, пішов до завальної ями, де піднявся на насип зерна соняшника рад завальною ямою щоб з`ясувати причину відсутності подачі зерна до норії, під час чого провалився в насип зерна соняшника, внаслідок чого настала смерть ОСОБА_6 від механічної асфіксії внаслідок занурення в сипучу масу.

Таким чином директор ФГ «НЕБОДАР»' ОСОБА_4 , будучи відповідальною особою за дотриманням вимог законодавства з питань охорони Праці та промислової безпеки на вказаному фермерському господарстві, являючись службовою особою зазначеного суб`єкта господарювання, неналежно виконуючи свої службові обов`язки через несумлінне ставлення до них, діючи з необережності, тобто не передбачаючи можливості настання суспільно небезпечних наслідків своєї бездіяльності, хоча повинна була і могла їх передбачити, порушуючи вищевказані вимоги нормативно-правових актів з охорони праці та пункти 2.2, 2.10, 2.1 1, 2.12, 2.15 посадової інструкції директора фермерського господарства, допустила ОСОБА_6 до виконання робіт з підвищеною небезпекою на зерносушильному комплексі КС-16, в той час, як він не підлягав допуску до виконання зазначених робіт, внаслідок чого з ОСОБА_6 стався нещасний випадок, який спричинив його смерть.

Викладене обвинувачення підтверджується сукупністю доказів, досліджених судом.

Допитана у судовому засіданні ОСОБА_4 свою вину у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 272 КК України, визнала повністю, підтвердивши, що вона, дійсно вчинила кримінальне правопорушення при обставинах, викладених в обвинувальному акті. Шкоду потерпілій відшкодувала в повному обсязі. Крім того, здійснила добровільний перерахунок коштів на Збройні Сили України. У вчиненому щиро кається, просить суворо її не карати.

Слід зазначити, що показання обвинуваченої ОСОБА_4 відповідають фактичним обставинам справи і ним не оспорюються.

Відповідно до ч. 3 ст. 349 КПК України, за згодою учасників судового провадження, судом визнано недоцільним дослідження доказів стосовно тих фактичних обставин справи, які правильно розуміють обвинувачений, інші учасники судового провадження, і які ніким не оспорюються.

Тому, суд обмежив дослідження доказів допитом обвинуваченої та дослідженням тих матеріалів кримінального провадження, що характеризують її особу. При цьому суд роз`яснив обвинуваченій та іншим учасникам судового провадження, що в такому випадку вони будуть позбавлені права оспорювати визнані ними фактичні обставини справи в апеляційному порядку.

За таких обставин суд вважає, що вина обвинуваченої ОСОБА_4 доведена повністю, а її дії правильно кваліфіковано за ч. 2 ст. 272 КК України, як порушення правил безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою на підприємстві особою, яка зобов`язана їх дотримувати, що спричинило загибель людини.

Призначаючи покарання обвинуваченій ОСОБА_4 відповідно до ст. 65 КК України, суд враховує ступінь тяжкості вчиненого кримінального правопорушення, ступінь суспільної небезпечності скоєного, мотиви злочину, особу обвинуваченої та обставини, що пом`якшують та обтяжують покарання.

Обставинами, що пом`якшують покарання обвинуваченій, згідно ст. 66 КК України, є щире каяття, активне сприяння розкриттю кримінального правопорушення та добровільне усунення заподіяної шкоди.

Обставин, що обтяжують покарання обвинуваченій згідно зі ст. 67 КК України, судом не встановлено.

При вирішенні питання про вид та міру покарання суд виходить з того, що кримінальне правопорушення, передбачене ч. 2 ст. 272 КК України, відповідно до ст. 12 КК України, відноситься до категорії тяжких злочинів.

Відповідно до вимог ч.2 ст.65 КК України особі, яка вчинила кримінальне правопорушення, має бути призначене покарання, необхідне й достатнє для її виправлення та попередження нових кримінальних правопорушень.

При призначенні покарання обвинуваченій ОСОБА_4 , суд враховує ступінь тяжкості вчиненого кримінального правопорушення, особу обвинуваченої, яка вперше притягується до кримінальної відповідальності, свою вину у вчиненні інкримінованого діяння визнала повністю, щиро розкаялася у вчиненому, за місцем роботи характеризується позитивно, на обліку лікаря-психіатра та лікаря-нарколога не перебуває, добровільно відшкодувала завдані збитки потерпілій, що в своїй сукупності істотно знижує ступінь тяжкості інкримінованого кримінального правопорушення, а тому суд вважає за можливе застосувати положення ч. 2 ст.69 КК України та не призначати обвинуваченій додаткове покарання у виді позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю.

Крім того, враховуючи вищевикладені обставини, суд вважає, що виправлення та перевиховання обвинуваченої можливе без ізоляції від суспільства, а тому обирає їй покарання із застосуванням положень ст.75 КК України та покладенням на обвинувачену обов`язків, передбачених ч. 1 ст. 76 КК України.

Цивільний позов в кримінальному провадженні не заявлений.

Відповідно до положень ч. 2 ст. 124 КПК України підлягають стягненню з обвинуваченої витрати на проведення експертизи.

Відповідно до ст. 100 КПК України суд вирішує питання про долю речових доказів.

Керуючись ст.ст. 368, 370, 374, 394 КПК України, суд

УХВАЛИВ:

ОСОБА_4 визнати винною у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 272 КК України, та із застосуванням ст. 69 КК України призначити їй покарання у виді позбавлення волі на строк 3 (три) роки без призначення додаткового покарання у виді позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю.

Згідно зі ст. 75 КК України звільнити ОСОБА_4 від відбування призначеного покарання з випробуванням, встановивши іспитовий строк тривалістю 1 (один) рік, та відповідно до ст.76 КК України покласти на неї наступні обов`язки:

1) періодично з`являтися для реєстрації до уповноваженого органу з питань пробації;

2) повідомляти уповноважений орган з питань пробації про зміну місця проживання або роботи.

Стягнути з ОСОБА_4 на користь держави процесуальні витрати в сумі 15 403 (п`ятнадцять тисяч чотириста три) гривні 52 коп. за проведення судових експертиз.

Арешт, накладений ухвалою Бердичівського міськрайонного суду Житомирської області від 29.10.2026, скасувати.

Речові докази по справі після набрання вироком законної сили, а саме:

- Журнал реєстрації вступного інструктажу питань охорони праці, розпочатий 21.03.2012 р., на 55 сторінках;

- Журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці, розпочатий 21.03.2012 р., на 62 сторінках;

- Інструкцію з охорони праці № 11 під час основного обробітку ґрунту (оранка, дискування, фрезування, лущення, боронування ґрунту) на 3 арк.;

- Інструкцію з охорони праці № 12 для водіїв транспортних засобів на 2 арк.;

- Інструкцію з охорони праці № 13 для машиніста трактора (тракториста) на 4 арк.;

- Посадову інструкцію тракториста № 6 на 2 арк.;

- Посадову інструкцію № 1 директора ФГ "Небодар" на 4 арк.;

- Інструкцію з охорони праці № 15 для директора підприємства на 2 арк.;

- трудовий договір від 01.10.2024 укладений між ФГ "Небодар" та ОСОБА_6 на 3 арк.;

- Контрольний лист проходження інструктажів з охорони праці ОСОБА_6 на 1 арк.;

- Наказ від 30.09.2024 р. № 15 "Про прийняття на роботу ОСОБА_6 " на 1 арк.;

- Наказ № 3 від 22.03.2012 р. "Про призначення відповідальних осіб з охорони праці на підприємстві" на 1 арк.;

- копію Витягу з протоколу № 1049-ЕТЛ засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці від 04.03.2019 р. на 1 арк.;

- копію витягу з протоколу № 1049-ОП засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці від 04.03.2019 р. на 1 арк.;

- Інструкцію з охорони праці № 1 про надання першої (долікарської) допомоги при нещасних випадках на 8 арк.;

- копію виписки з ЄДРПОУ по ФГ "Небодар" на 1 арк.;

- копію статуту ФГ "Небодар" на 15 арк.;

- Інструкцію з охорони праці № 3 про заходи пожежної безпеки на 3 арк.;

- Інструкцію з охорони праці № 4 для тракториста-машиніста сільськогосподарського виробництва під час скиртування сіна і соломи на 4 арк.;

- Інструкцію з охорони праці № 6 для тракториста-машиніста сільськогосподарського виробництва піл час міжрядного обробітку сільськогосподарських культур на 4 арк.;

- Інструкцію по охороні праці № 7 при посіві зернових культур на 2 арк.;

- Інструкцію з охорони праці № 8 для трактористів під час внесення пестицидів, отрутохімікатів та мінеральних добрив на 5 арк.;

- Інструкцію з охорони праці № 9 для тракториста-машиніста сільськогосподарського виробництва під час основного обробітку ґрунту на 5 арк., повернути ФГ «НЕБОДАР».

Цей вирок може бути оскаржений в апеляційному порядку лише з підстав, визначених у ч.2 ст.394 КПК України, протягом тридцяти днів з дня його проголошення шляхом подання апеляційної скарги до суду апеляційної інстанції через Бердичівський міськрайонний суд Житомирської області.

Копію вироку суду негайно після його проголошення вручити учасникам кримінального провадження.

Суддя ОСОБА_1