Рішення від 14 вересня 2026 р. у справі №160/1478/25 — Дніпропетровський окружний адміністративний суд

ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД РІШЕННЯ ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 вересня 2026 рокуСправа №160/1478/25

Дніпропетровський окружний адміністративний суд у складі: головуючого судді Тулянцевої І.В., розглянувши у місті Дніпрі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін (у письмовому провадженні) адміністративну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про визнання протиправними дій та зобов`язання вчинити певні дії,-

УСТАНОВИВ:

До Дніпропетровського окружного адміністративного суду через підсистему “Електронний суд” надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, в якій позивач просить:

- визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області щодо не зарахування за Списком №1 періодів роботи з 22.07.1981 по 14.11.1994;

- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати ОСОБА_1 до страхового стажу періоди роботи з 22.07.1981 по 14.11.1994 за Списком №1 та перерахувати пенсію за віком на пільгових умовах за Списком 1 відповідно до Закону України “Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування” з 08.11.2024 року.

В обґрунтування позовних вимог зазначено що, позивач перебуває на обліку в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області та отримує пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №1 відповідно до Закону України “Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування”. Згідно записів трудової книжки позивачка з 22.07.1981 по 04.05.1999 роки працювала машиністом крану збагачувальної фабрики №2 ПАТ “Інгулецький ГОК” із шкідливими умовами праці, що передбачені Списком 1. 08.11.2024 року позивачка звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області з заявою про зарахування до її страхового стажу періодів роботи з 22.07.1981 по 14.11.1994 за Списком №1, однак листом від 28.11.2024пенсійним органом було відмовлено у зарахуванні стажу за Списком №1, оскільки за вказаний період відсутня довідка, уточнююча пільгових характер робіт.

Не погодившись з відмовою Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області у перерахунку пенсії позивачка звернулася до суду з позовною заявою.

Ухвалою Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 27.01.2025 відкрито провадження у справі та справу призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи.

Цією ж ухвалою відповідачу було надано строк для подання відзиву на позов (у разі заперечення проти позову) протягом п`ятнадцяти днів з дня отримання копії цієї ухвали, разом із доказами, які підтверджують обставини, на яких ґрунтуються заперечення відповідача. Витребувано у Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області копію пенсійної справи ОСОБА_1 .

Копію ухвали про відкриття провадження у справі отримано представником відповідача - 28.01.2025 року про що в матеріалах справи міститься довідка про доставку електронного листа.

Правом подання відзиву на позовну заяву в установлений термін відповідач не скористався.

18.09.2025 року до Дніпропетровського окружного адміністративного суду через підсистему “Електронний суд” від Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області надійшла пенсійна справа ОСОБА_1 .

Частиною першою статті 261 КАС України визначені особливості подання заяв по суті справи у спрощеному позовному провадженні, а саме відзив подається протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення відповідачу ухвали про відкриття провадження у справі.

Відповідно до ч.6 ст.162 КАС України, у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.

Враховуючи обставини ненадання відповідачем відзиву у встановлений строк (протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення відповідачу ухвали про відкриття провадження у справі), суд вирішує справу за наявними матеріалами.

Дослідивши матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються вимоги позову, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд встановив наступні обставини справи та надав їм правову оцінку.

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , перебуває на обліку в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області та отримує пенсії за віком на пільгових умовах (Список 1) у відповідності до положень Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» з 18.04.2013 року.

Судом встановлено, що при призначенні позивачці пенсії за віком на пільгових умовах в 2013 році її страховий стаж було обраховано наступним чином: загальний стаж – 34 роки 6 місяців 25 днів; пільговий стаж (Список 1) – 4 роки 5 місяців 20 днів.

Згідно з розрахунком стажу «Форма РС – право» від 30.01.2025 року, що міститься в матеріалах пенсійної справи № 912470138397, страховий стаж позивачки складає 35 років 01 місяць 07 днів, в т.ч. стаж за Списком 1 – 4 роки 5 місяців 20 днів (зараховано за період з 15.11.1994 по 04.05.1999 року).

08.11.2024 ОСОБА_1 звернулася до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області із заявою про зарахування до пільгового стажу за Списком №1 періоду роботи з 22.07.1981 по 14.11.1994 року на посаді машиніста крану на виробничій дільниці № 1 рудозбагачувальної фабрики № 2 Інгулецького гірничо – збагачувального комбінату (на теперішній час - Публічне акціонерне товариство «Інгулецький гірничо – збагачувальний комбінат»).

Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області листом за вих. №63936-4821/К-01/8-0400/24 від 28.11.2024 повідомило позивачку про те, що для зарахування періоду роботи з 22.07.1981 по 14.11.1994 до стажу роботи на пільгових умовах за Списком №1 підстави відсутні. Так, в пенсійні справі ОСОБА_1 наявна довідка від 20.03.2012 №175, яка видана ПАТ "Інгулецький гірничо - збагачувальний комбінат", уточнююча пільговий характер робіт за період роботи з 15.11.1994 по 04.05.1999. Довідка за період спірних правовідносин з 22.07.1981 по 14.11.1994 в пенсійній справі відсутня. Пунктом 10 Порядку застосування Списків №1,2 при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах , затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року №383 передбачено, що підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та у разі відсутності довідку передбачену Пунктом 20 Порядку підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637. Для зарахування періоду роботи з 22.07.1981 по 14.11.1994 до стажу роботи на пільгових умовах за Списком №1 ОСОБА_1 необхідно надати заяву про перерахунок пенсії разом із довідкою, уточнюючою пільгових характер робіт.

Надаючи правову оцінку спірним правовідносинам, суд виходить з наступного.

Відповідно до ч. 2 ст. 19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Статтею 46 Конституції України визначено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Це право гарантується загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними. Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом.

Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду, що формуються за рахунок страхових внесків роботодавців, бюджетних та інших джерел, визначені Законом України “Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування” від 09.07.2003 №1058-IV (далі - Закон №1058-IV).

Статтею 8 Закону №1058-IV передбачено право громадян України на отримання пенсійних виплат та соціальних послуг.

Відповідно до частини 1 статті 114 Закону України “Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування” право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах 2 і 3 цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині 4 цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.

Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону України № 1058-IV страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом, а також даних, включених на підставі цих документів до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (ч. 2ст. 24 Закону України № 1058-IV.

Відповідно до ч. 4 ст. 24 Закону України № 1058-IV, періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Дослідивши записи трудової книжки позивача НОМЕР_1 від 22.07.1981 року щодо спірних періодів роботи позивачки судом встановлено, що ОСОБА_1 :

- 22.07.1981 була прийнята на збагачувальну фабрику № 2 машиністом крану на Інгулецький ГЗК (наказ № 291 від 22.07.81 р.);

- 15.05.1999 була переведена на рудозбагачувальній фабриці № 2 табельником на цьому ж підприємстві (наказ № 775 від 05.05.1999 року).

Згідно з пунктом 10 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 №383 для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 №637.

Суд відзначає, що згідно з наведеними нормами законодавства, право на пенсію за віком на пільгових умовах виникає у тому випадку, якщо посада, на якій працювала особа, була віднесена до Списків, чинних на період роботи на відповідних посадах або за професіями.

Згідно п.2 Розділу ХV «Прикінцеві положення» Закону №1058-IV пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовам праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди. До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та трудового стажу, передбаченого від 05.11.1991 №1788-ХІІ.

При визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92.

Згідно з Довідкою про уточнюючий характер роботи або умов праці, необхідні для призначення пільгової пенсії, виданої 20.03.2013 року № 175 ПАТ «Інгулецький гірничо - збагачувальний комбінат», ОСОБА_1 в період з 15.11.1994 по 04.05.1999 року працювала на Інгулецькому гірничо – збагачувальному комбінаті (4 роки 5 місяців 20 днів) у виробництві «збагачення» у якості машиніста крану на виробничій ділянці № 1 рудозбагачувальної фабрики № 2 та була зайнята на збагаченні рудних та нерудних копалин, що вміщують в пилу 2% та більше кристалічного (вільного) двоокису кремнію, що передбачено Списком 1 розділом II підрозділом за позицією «1020100а-1753г», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 773 від 15.11.1994 року «Про внесення змін і доповнень до списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посаді показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах».

Тобто посада, яку обіймала позивачка в період з 22.07.1981 року по 14.05.1999 року – «машиніст крану на виробничій ділянці № 1 рудозбагачувальної фабрики № 2 на Інгулецькому гірничо – збагачувальному комбінаті, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11 березня 1994 р. № 162 ( 162-94-п ) "Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах", відноситься до робіт із важкими та шкідливими умовами праці, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком 1, у відповідності до положень ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст. 114 закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».

Як було зазначено раніше, відповідно до ст. 62 Закону №1788-XII основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Статтею 48 Кодексу законів про працю України також встановлено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Відповідно до п. 10 Порядку застосування Списків N 1 і N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року №383, для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93р. №637.

Пунктами 1 та 2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року №637 (далі Порядок №637), встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків.

Згідно з абз.1 п.3 Порядку №637 за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Відповідно до п. 20 Порядку №637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток №5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Аналіз наведених норм свідчить про те, що основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. Необхідність підтверджувати періоди роботи для визначення стажу роботи виникає у разі відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній. Так, у разі якщо у трудовій книжці не зазначені відомості про умови праці та характер виконуваної роботи, то для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Судом встановлено, що підставою для відмови у зарахуванні позивачці періоду роботи з 22.07.1981 року по 14.11.1994 року до пільгового стажу за Списком 1 на думку пенсійного органу стало те, що в матеріалах справи відсутня довідка уточнююча пільговий характер роботи позивачки у спірному періоді.

Між тим суд зазначає, що позивачка в період з 22.07.1981 по 04.05.1999 року працювала на одній і тій же посаді, що підтверджено записами в трудовій книжці та довідці, підтверджуючий пільговий характер роботи, виданої 20.03.2013 року № 175 ПАТ «Інгулецький гірничо - збагачувальний комбінат», у зв`язку із чим, вимога пенсійного органу про надання додаткової довідки про підтвердження пільгового характеру роботи за період з 22.07.1981 року по 14.11.1994 року, є безпідставною, оскільки наданими позивачкою документами підтверджено весь період її роботи із шкідливими і важкими умовами праці, що надавало їй право для призначення пенсії на пільгових умовах за Списком 1.

Відтак, суд зазначає, що Головним управлінням Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області було протиправно не зараховано до пільгового стажу позивача період роботи з 22.07.1981 року по 14.11.1994 року, який входить до Списку №1.

Враховуючи, що права позивача порушено протиправними діями Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області щодо не зарахування до пільгового стажу за Списком 1 періоду роботи з 22.07.1981 року по 14.11.1994 року, суд дійшов висновку щодо необхідності зобов`язання відповідача зарахувати період роботи позивача з 22.07.1981 року по 14.11.1994 до стажу роботи, який дає право на пенсію на пільгових умовах за Списком №1.

Щодо вимоги позивача про зобов`язання перерахувати пенсію за віком на пільгових умовах за Списком 1 відповідно до Закону України “Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування” з 08.11.2024 року, суд зазначає наступне.

Відповідно до ч. 2 ст. 46 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» нараховані суми пенсії, не отримані з вини органу, що призначає і виплачує пенсію, виплачуються за минулий час без обмеження будь-яким строком з нарахуванням компенсації втрати частини доходів.

Згідно з ч. 2 ст. 9 Кодексу адміністративного судочинства України суд розглядає адміністративні справи не інакше як за позовною заявою, поданою відповідно до цього Кодексу, в межах позовних вимог.

Оскільки позивачкою поставлено питання про проведення перерахунку пенсії з 08.11.2024 року (з моменту звернення до пенсійного органу із заявою про перерахунок пенсії), суд розглядає справу з урахуванням вимог позивача, зазначених у позовній заяві.

Частиною першою статті 77 Кодексу адміністративного судочинства України передбачено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.

Відповідно до частини другої статті 77 Кодексу адміністративного судочинства України, в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача. У таких справах суб`єкт владних повноважень не може посилатися на докази, які не були покладені в основу оскаржуваного рішення, за винятком випадків, коли він доведе, що ним було вжито всіх можливих заходів для їх отримання до прийняття оскаржуваного рішення, але вони не були отримані з незалежних від нього причин.

Суд вважає, що відповідач не довів правомірності своїх дій у спірних відносинах, натомість позивачем доведено та підтверджено належними доказами обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги.

Враховуючи викладене, позовні вимоги є обґрунтованими та підлягають задоволенню.

Вирішуючи питання щодо розподілу судових витрат суд виходить з наступного.

При зверненні до суду позивачем сплачено суму судового збору у розмірі 969 грн, що підтверджується платіжним документом №2190-3731-4832-8692 від 21.01.2025 року. Відповідно до положень ст. 139 Кодексу адміністративного судочинства України сплачений судовий збір за подання позову підлягає поверненню позивачу за рахунок бюджетних асигнувань відповідача.

Керуючись ст. ст. 2, 5, 6, 9, 14, 72-77, 90, 94, 139, 241-246, 255, 257-263, 295 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ; РНОКПП НОМЕР_2 ) до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області (49094, м. Дніпро, вул. Набережна Перемоги, 26; ЄДРПОУ 21910427) про визнання протиправними дій та зобов`язання вчинити певні дії - задовольнити повністю.

Визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області щодо не зарахування до пільгового стажу ОСОБА_1 за Списком №1 періодів роботи з 22.07.1981 по 14.11.1994 року.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати ОСОБА_1 до пільгового стажу за Списком 1 періоди роботи з 22.07.1981 по 14.11.1994 на посаді «машиніста крану на виробничій ділянці № 1 рудозбагачувальної фабрики № 2 Інгулецького гірничо – збагачувального комбінату» та перерахувати пенсію за віком на пільгових умовах за Списком 1 відповідно до Закону України “Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування” з 08.11.2024 року.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області (49094, м. Дніпро, вул. Набережна Перемоги, 26; ЄДРПОУ 21910427) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ; РНОКПП НОМЕР_2 ) судові витрати зі сплати судового збору у розмірі 969,00 гривень (дев`ятсот шістдесят дев`ять, 00 коп.).

Рішення суду набирає законної сили відповідно до вимог статті 255 Кодексу адміністративного судочинства України та може бути оскаржене в строки, передбачені статтею 295 Кодексу адміністративного судочинства України.

Суддя І.В. Тулянцева