Постанова від 07 вересня 2026 р. у справі №446/1653/23 — Львівський апеляційний суд

Справа № 446/1653/23 Головуючий у 1 інстанції: Костюк У. І.

Провадження № 22-ц/811/1853/26 Доповідач в 2 інстанції: Савуляк Р.В.

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 вересня 2026 року колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ Львівського апеляційного суду в складі:

Головуючого судді: Савуляка Р.В.

суддів: Крайник Н.П., Шандри М.М.

секретаря: Іванової О.О.

з участю: ОСОБА_1 ,

представника Кам`янка-Бузької міської ради – Шевчука І.П., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Львові цивільну справу за апеляційною скаргою представника ОСОБА_1 – ОСОБА_2 на рішення Кам`янка-Бузького районного суду Львівської області від 04 травня 2026 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Кам`янка-Бузького міського комунального підприємства «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька», за участі третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, на стороні відповідача: Кам`янка-Бузька міська рада Львівської області, про стягнення заробітної плати,

ВСТАНОВИЛА:

У липні 2023 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Кам`янка-Бузького міського комунального підприємства «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька», за участі третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, на стороні відповідача: Кам`янка-Бузька міська рада Львівської області, про стягнення заробітної плати.

Позов мотивував тим, що з 08 лютого 1989 року працював на посаді керівника Кам`янка-Бузького міського комунального підприємства «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька».

23 червня 2004 року він приступив до виконання службових обов`язків начальника вищезазначеного підприємства за безстроковим трудовим договором відповідно до наказу №122 про призначення на посаду начальника.

Внаслідок важкого фінансового становища на підприємстві, спричиненого накладенням арешту на розрахункові рахунки підприємства за відсутності вільних обігових коштів, у відповідача виникла заборгованість за нарахованою йому, але не виплаченою заробітної платою в розмірі: 177600 грн. за період з 01 вересня 2021 року по 01 березня 2022 року, 510250.00 грн за період з 01 жовтня 2023 року по 01 січня 2025 року та 144000 грн за період з 01 січня 2025 року по 01 травня 2025 року.

Вищезазначена заборгованість підтверджується довідками, виданими відповідачем та підписаними ним як керівником підприємства.

Оскільки відповідач прострочив виконання грошового зобов`язання, що призвело до знецінення коштів внаслідок інфляції, з нього також підлягають стягненню інфляційні втрати в розмірі 6123 грн, нараховані за період з січня 2025 року по вересень 2025 року.

З наведених підставі просив стягнути з Кам`янка-Бузького міського комунального підприємства «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька» на його користь заробітну плату в розмірі 177600 грн за період з 31 вересня 2021 року по 01 березня 2022 року, 510250.00 грн за період з 01 жовтня 2023 року по 01 січня 2025 року та 144000 грн за період з 01 січня 2025 року по 01 травня 2025 року, а також 6123 грн інфляційних втрат за період з січня 2025 року по вересень 2025 року.

Рішенням Кам`янка-Бузького районного суду Львівської області від 04 травня 2026 року позовні вимоги ОСОБА_1 до Кам`янка-Бузького міського комунального підприємства «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька», за участі третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, на стороні відповідача Кам`янка-Бузька міська рада Львівської області про стягнення грошових коштів задоволено частково.

Стягнуто з Кам`янка-Бузького міського комунального підприємства «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за період роботи з 31 вересня 2021 року по 01 березня 2022 року, в період з 01 жовтня 2023 року по 01 січня 2025 року, а також з 01 січня 2025 року по 01 травня 2025 року у загальному розмірі 176 900,00 грн.

У задоволенні іншої частини позовних вимог – відмовлено.

Рішення Кам`янка-Бузького районного суду Львівської області від 04 травня 2026 року оскаржив представник ОСОБА_1 – ОСОБА_2 .

В апеляційній скарзі покликається на те, що факт перебування ОСОБА_1 на посаді начальника Кам`янка-Бузького міського комунального підприємства «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька» у період з 31 вересня 2021 року по 01.03.2022 року та з 01 жовтня 2023 року по 01 травня 2025 року є безспірним та не заперечується сторонами, а спірним є лише визначення розміру заробітної плати , яка підлягає стягненню за цей період.

У 1998 році проведено реорганізацію житлово-комунальної служби м. Кам`янка-Бузька та укладено з ОСОБА_1 контракт на період з 20 липня 1998 року по 31 грудня 2002 року, на підставі якого видано наказ про встановлення посадового окладу керівника у розмірі 4-ох мінімальних заробітних плат.

Нарахування ОСОБА_1 заробітної плати у розмірі 4-ох мінімальних заробітних плат відповідає вимогам законодавства про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності та об`єднаних державних підприємств.

Правомірність та законність посадового окладу ОСОБА_1 у розмірі 4-ох мінімальних заробітних плат встановлена також рішенням Кам`янка-Бузького районного суду Львівської області від 04 липня 2003 року у справі № 2-442/2003, залишеним без змін постановою Апеляційного суду Львівської області від 15 вересня 2003 року та ухвалою Верховного Суду України від 25 листопада 2003 року.

Висновок суду першої інстанції про те, що ОСОБА_1 не мав повноважень на підсипання довідок від 24 липня 2023 року та від 11 липня 2025 року про нарахування заробітної плати, не відповідає обставинам справи, оскільки він був керівником підприємства та підписантом, відтак в умовах перебування підприємства в процесі ліквідації йому залишено право на підписання документів, в тому числі і щодо розміру заробітної плати.

Просить рішення Кам`янка-Бузького районного суду Львівської області від 04 травня 2026 року скасувати та ухвалити нове судове рішення, яким позовні вимоги задовольнити повністю.

Заслухавши суддю-доповідача, пояснення ОСОБА_1 на підтримання доводів апеляційної скарги, представника Кам`янка-Бузької міської ради – Шевчука І.П. на їх заперечення, перевіривши матеріали справи, законність та обґрунтованість рішення суду в межах доводів та вимог апеляційної скарги, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга не підлягає до задоволення, виходячи з наступного.

Відповідно до ст. 375 ЦПК України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору (ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці»).

Відповідно до частини 1 статті 2 КЗпП України право громадян України на працю, – тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, – включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Держава створює умови для ефективної зайнятості населення, сприяє працевлаштуванню, підготовці і підвищенню трудової кваліфікації, а при необхідності забезпечує перепідготовку осіб, вивільнюваних у результаті переходу на ринкову економіку.

Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно з ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно зі статтею 1 Конвенції «Про захист заробітної плати» № 95, ухваленої генеральною конференцією Міжнародної організації праці та ратифікованої Україною 30 червня 1961 року, термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано.

У Рішенні Конституційного Суду України від 15 жовтня 2013 року № 8-рп/2013 у справі № 1-13/2013 зазначено, що поняття «заробітна плата» і «оплата праці», які використано у законах, що регулюють трудові правовідносини, є рівнозначними в аспекті наявності у сторін, які перебувають у трудових відносинах, прав і обов`язків щодо оплати праці, умов їх реалізації та наслідків, що мають настати у разі невиконання цих обов`язків, а також дійшов висновку, що під заробітною платою, що належить працівникові, необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, установлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем, незалежно від того, чи було здійснене нарахування таких виплат.

Судом встановлено, що 20 липня 1998 року між Кам`янка-Бузькою міською радою народних депутатів та гр. ОСОБА_1 укладено контракт № 1, за умовами якого ОСОБА_1 приймається (призначається) на посаду начальника управління житлово-комунального господарства м. Кам`чнка-Бузька.

Пунктом 5.6. контракту № 1 від 20 липня 1998 року передбачено, що за два місяці до закінчення строку дії контракту, він може бути за угодою сторін продовжений або укладений на новий чи інший строк.

Згідно з пунктом 6.1. контракту № 1 від 20 липня 1998 року цей контракт діє з 20 липня 1998 року до 31 грудня 2002 року.

Відповідно до п. 3.1. контракту № 1 від 20 липня 1998 року за виконання обов`язків, передбачених цим контрактом керівнику виплачується за рахунок коштів підприємства: заробітна плата (оклад) в розмірі 290 грн; одноразова виплата за виконання окремих завдань в розмірі середньомісячної заробітної плати; умови підвищення або зниження обумовленого розміру оплати праці, встановлення надбавок, премій, винагород за підсумками роботи: при виконанні виробничих завдань всіх підрозділів, ненормованість робочого дня, аварійність та інтенсивність в роботі, забезпечення чистоти міста – на 50%.

На підставі наказу Кам`янка-Бузького міського комунального підприємства «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька» № 122-к від 23 червня 2004 року про призначення на посаду начальника ОСОБА_1 приступив до виконання службових обов`язків начальника Кам`янка-Бузького міського комунального підприємства «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька» за безстроковим трудовим договором з 24 червня 2002 року.

Розпорядженням голови Кам`янка-Бузької міської ради від 24 лютого 2014 року №13 та ОСОБА_1 звільнено з посади начальника Кам`янка-Бузького міського комунального підприємства «Управління житлово-комунального господарства» м. Кам`янка-Бузька.

Рішенням Радехівського районного суду Львівської області від 12 листопада 2015 у справі №446/414/14 ОСОБА_1 поновлено на посаді начальника МКП «Управління житлово-комунального господарства» м. Кам`янка-Бузька з 24 лютого 2014 року.

Обгрунтовуючи позовні вимоги, ОСОБА_1 покликається на те, що за періоди з вересня 2021 року по березень 2022 року, з 01 жовтня 2023 року по 01 січня 2025 року та з 02 січня 2025 року по 01 травня 2025 року йому нараховано, однак не виплачено заробітну плату.

На підтвердження позовних вимог, ОСОБА_1 надав довідки № 122 від 24 липня 2023 року, № 181 від 11 липня 2025 року та № 182 від 11 липня 2025 року, видані Кам`янка-Бузьким міським комунальним підприємством «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька», зі змісту яких вбачається, що ОСОБА_1 працює на посаді начальника підприємства і йому нараховано заробітну плату, однак не виплачено у зв`язку з арештом коштів на розрахункових рахунках підприємства.

Згідно з довідкою № 122 від 24 липня 2023 року загальний розмір нарахованої ОСОБА_1 заробітної плати за період з вересня 2021 року по березень 2022 року становить 177600 грн (т. 1 а.с. 12).

Згідно з довідкою № 181 від 11 липня 2025 року загальний розмір нарахованої ОСОБА_1 заробітної плати за період з 01 січня 2025 року по 01 травня 2025 року становить 144000 грн (т. 1 а.с. 138).

Згідно з довідкою № 182 від 11 липня 2025 року загальний розмір нарахованої ОСОБА_1 заробітної плати за період з 01 жовтня 2023 року по 01 січня 2025 року становить 510250.00 грн (т. 2 а.с. 9).

Як вбачається з вищезазначених довідок, такі підписано ОСОБА_1 як начальником Кам`янка-Бузького міського комунального підприємства «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька».

Однак. починаючи з 26 грудня 2013 рокуКам`янка-Бузьке міське комунальне підприємство «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька» перебуває у процесі припинення, що підтверджується витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань від 28 липня 2025 року (т. 2 а.с. 56).

Рішенням Кам`янка-Бузької міської ради від 22 вересня 2016 року № 2 внесено зміни у склад комісії з припинення (ліквідаційної комісії) юридичної особи – Кам`янка-Бузького міського комунального підприємства «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька», затвердженого рішенням Кам`янка-Бузької міської ради від 20 грудня 2013 року № 19 «Про припинення юридичної особи Кам`янка-Бузького міського комунального підприємства «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька» (із змінами), виклавши його у новій редакції (додаток 1). Уповноважено голову комісії з припинення юридичної особи Кам`янка-Бузького міського комунального підприємства «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька» на здійснення усіх заходів з державної реєстрації припинення юридичної особи, передбачених чинним законодавством України.

Згідно з додатком № 1 до рішення Кам`янка-Бузької міської ради від 22 вересня 2016 року № 2 до складу комісії з припинення (ліквідаційної комісії) Кам`янка-Бузького міського комунального підприємства «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька» входять: голова комісії – провідний спеціаліст-юрисконсульт Квасніцький О.В., заступник голови комісії – заступник міського голови – Ковалюк Б.С., члени комісії – начальник Кам`янка-Бузького міського комунального підприємства «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька» Вигонний В.К., тво начальника фінансово-господарського відділу міської ради Міщук О.М., депутат міської ради Корбецький А.І., депутат міської ради Приставський І.В.

Рішенням Кам`янка-Бузької міської ради від 10 липня 2025 року № 43 внесено зміни у склад комісії з припинення (ліквідаційної комісії) юридичної особи – Кам`янка-Бузького міського комунального підприємства «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька», затвердженого рішенням Кам`янка-Бузької міської ради від 20 грудня 2013 року № 19 «Про припинення юридичної особи Кам`янка-Бузького міського комунального підприємства «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька» (із змінами), виклавши його у новій редакції (додаток 1). Уповноважено голову комісії з припинення юридичної особи Кам`янка-Бузького міського комунального підприємства «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька» на здійснення усіх заходів з державної реєстрації припинення юридичної особи, передбачених чинним законодавством України.

Згідно з додатком № 1 до рішення Кам`янка-Бузької міської ради від 10 липня 2025 року № 43 до складу комісії з припинення (ліквідаційної комісії) Кам`янка-Бузького міського комунального підприємства «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька» входять: голова комісії – Квасніцький О.В., заступник голови комісії – заступник міського голови з питань діяльності виконавчих органів – Андрушко О.Б.., члени комісії – начальник КП «Кам`янкаводоканал» Шваюк О.Р., начальник відділу бухгалтерського обліку та господарської діяльності-головний бухгалтер Кам`янка-Бузької міської ради Ванюк О.В., головний спеціаліст-юрисконсульт Кам`янка_Бузької міської ради Мацевко О.О., головний бухгалтер КП «Кам`янкаводоканал» Лабай У.Б.

Відповідно до ч. 4 ст. 105 ЦК України до комісії з припинення юридичної особи (комісії з реорганізації, ліквідаційної комісії) або ліквідатора з моменту призначення переходять повноваження щодо управління справами юридичної особи. Голова комісії, її члени або ліквідатор юридичної особи представляють її у відносинах з третіми особами та виступають у суді від імені юридичної особи, яка припиняється.

Оскільки починаючи з 26 грудня 2013 року у Кам`янка-Бузькому міському комунальному підприємстві «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька» діє комісія з припинення, до якої перейшли усі повноваження щодо управління цією юридичною особою, Вигонний В.К. не мав повноважень на підписання наданих ним довідок № 122 від 24 липня 2023 року, № 181 від 11 липня 2025 року та № 182 від 11 липня 2025 року про нарахування собі заробітної плати, а відтак такі обґрунтовано не взято до уваги судом першої інстанції.

Заперечуючи щодо задоволення позовних вимог, Кам`янка-Бузьке міське комунальне підприємство «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька» надало довідки про нараховану ОСОБА_1 заробітну плату за спірні періоди.

Згідно з довідкою про заробітну плату (дохід, грошове забезпечення), виданою ліквідаційною комісією Кам`янка-Бузького міського комунального підприємства «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька» за підписом голови комісії з припинення МКП «УЖКГ» Квасніцького О.В., ОСОБА_1 за період з жовтня 2021 року по лютий 2022 року нарахована заробітна плата, з якої сплачено єдиний внесок, в загальному розмірі 31500 грн (т. 1 а.с. 82, 114).

Згідно з довідкою про заробітну плату (дохід, грошове забезпечення), виданою ліквідаційною комісією Кам`янка-Бузького міського комунального підприємства «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька» за підписом голови комісії з припинення МКП «УЖКГ» Квасніцького О.В., ОСОБА_1 за період з жовтня 2023 року по грудень 2024 року нарахована заробітна плата з якої сплачено єдиний внесок, в загальному розмірі 113400 грн (т. 2 а.с. 128).

Згідно з довідкою про заробітну плату (дохід, грошове забезпечення), виданою ліквідаційною комісією Кам`янка-Бузького міського комунального підприємства «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька» за підписом голови комісії з припинення МКП «УЖКГ» Квасніцького О.В., ОСОБА_1 за період з січня 2025 року по квітень 2025 року нарахована заробітна плата, з якої сплачено єдиний внесок, в загальному розмірі 32000 грн (т. 1 а.с. 162).

Оскільки вищезазначені довідки підписані головою та членом комісії з припинення підприємства, тобто уповноваженими особами, такі є належними та допустимими доказами, які підтверджують нараховану позивачу заробітну плату.

При цьому, в таких довідках визначено заробітну плату позивача на рівні однієї мінімальної заробітної плати, тобто у межах визначених постановою Кабінету Міністрів України від 19 травня 199 року № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об`єднань державних підприємств» (зі змінами та доповненнями), що відповідає вимогам чинного законодавства.

В той же час, матеріали справи не містять доказів, які б підтверджували розмір встановленого позивачу посадового окладу для нарахування заробітної плати у спірний період.

Для визначення розміру заробітної плати у випадках, коли фіксованого розміру заробітної плати у вигляді, зокрема посадового окладу, не встановлено, врахуванню підлягає встановлений законодавством розмір мінімальної заробітної плати.

Подібний правовий висновок викладено у постанові Верховного Суду від 03 лютого 2021 року у справі № 357/1703/18-ц.

Згідно з роз`ясненнями пункту 5 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» норми і гарантії оплати праці, визначені законодавством для працівників підприємств, установ, організацій усіх форм власності, є мінімальними державними гарантіями і тому при договірному регулюванні вони не можуть бути погіршені.

З огляду на те, що заробітна плата позивачу, як керівнику комунального підприємства, не визначена у встановленому законом порядку у фіксованому розмірі, то встановлення її на рівні мінімальної заробітної плати є підставним та обґрунтованим.

Колегія суддів звертає увагу, що стягуючи на користь ОСОБА_1 заробітну плату за інші періоди, а саме, з 01 травня 2020 року по 01 вересня 2020 року та з 01 січня 2023 року по 01 вересня 2023 року у справі № 446/2550/21, суди також дійшли висновку про обґрунтованість розміру нарахованої, але не виплаченої заробітної плати ОСОБА_1 , виходячи з рівня мінімальної заробітної плати.

Встановивши, що ОСОБА_1 у спірний період з 31 вересня 2021 року по 01 березня 2022 року, з 01 жовтня 2023 року по 01 січня 2025 року, а також з 01 січня 2025 року по 01 травня 2025 року перебував на посаді начальника Кам`янка-Бузького міського комунального підприємства «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька» і йому не проведено виплату заробітної плати за ці періоди, суд першої інстанції дійшов обґрунтованого висновку про наявність у нього права на отримання заробітної плати, яка йому нарахована, однак не виплачена.

Враховуючи наведене, колегія суддів погоджується з висновком суду першої інстанції про наявність підстав для стягнення з Кам`янка-Бузького міського комунального підприємства «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька» на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі за періоди роботи з 31 вересня 2021 року по 01 березня 2022 року, з 01 жовтня 2023 року по 01 січня 2025 року, а також з 01 січня 2025 року по 01 травня 2025 року у загальному розмірі 176 900,00 грн, оскільки такий розмір заборгованості по заробітній платі підтверджений належними та допустимими доказами.

Доводи апеляційної скарги про те, що в контракті № 1 від 20 липня 1998 року встановлено посадовий оклад керівника у розмірі чотирьох мінімальних заробітних плат спростовується умовами цього контракту, в яких передбачена заробітна плата керівника в розмірі 290 грн на час укладення контракту і така не визначалася на відповідно до певної кількості мінімальних заробітних плат.

Крім того, 31 грудня 2022 року закінчився строк дії вищезазначеного контракту, а матеріалами справи підтверджується, що з 24 червня 2002 року ОСОБА_1 виконував обов`язку начальника Кам`янка-Бузького міського комунального підприємства «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька» за безстроковим трудовим договором

Отже, у спірні періоди позивач виконував трудові обов`язки не на підставі контракту, а на підставі безстрокового трудового договору.

Покликання апелянта на наявність у ОСОБА_1 як керівника підприємства права на видання довідок про розмір заробітної плати, є необґрунтованими, оскільки на момент видачі таких довідок Кам`янка-Бузьке міське комунальне підприємство «Управління житлово-комунального господарства м. Кам`янка-Бузька» перебувало у стані припинення, у зв`язку з чим повноваження з управління юридичною особою перейшли до ліквідаційної комісії, яка наділена правом представляти юридичну особу, в тому числі і видавати від її імені документи, зокрема і довідки про нараховану заробітну плату.

Інші доводи апеляційної скарги висновків суду не спростовують.

Згідно норм ст. 375 ЦПК України, суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Європейський суд з прав людини вказав, що пункт 1 статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод зобов`язує суди давати обґрунтування своїх рішень, але це не може сприйматись як вимога надавати детальну відповідь на кожен аргумент. Межі цього обов`язку можуть бути різними в залежності від характеру рішення. Крім того, необхідно брати до уваги, між іншим, різноманітність аргументів, які сторона може представити в суд, та відмінності, які існують у державах-учасницях, з огляду на положення законодавства, традиції, юридичні висновки, викладення та формулювання рішень. Таким чином, питання, чи виконав суд свій обов`язок щодо подання обґрунтування, що випливає зі статті 6 Конвенції, може бути визначено тільки у світлі конкретних обставин справи (Проніна проти України, № 63566/00, § 23, ЄСПЛ, від 18 липня 2006 року).

Судом правильно встановлено фактичні обставини справи, вірно застосовано матеріальний закон та дотримано процедуру розгляду справи, встановлену ЦПК України, постановлено справедливе судове рішення, тому підстав для його зміни чи скасування колегія суддів не убачає.

Керуючись ст.ст. 367, 368, п. 1 ч. 1 ст. 374, ст.ст. 375, 381, 382, 384 ЦПК України, колегія суддів, -

УХВАЛИЛА:

Апеляційну скаргу представника ОСОБА_1 – ОСОБА_2 – залишити без задоволення.

Рішення Кам`янка-Бузького районного суду Львівської області від 04 травня 2026 року – залишити без змін.

Постанова апеляційного суду набирає законної сили з дня її прийняття, але може бути оскарженою у касаційному порядку шляхом подачі касаційної скарги безпосередньо до суду касаційної інстанції протягом тридцяти днів з дня складення повної постанови.

Повний текст постанови складено 08 вересня 2026 року.

Головуючий: Савуляк Р.В.

Судді: Крайник Н.П.

Шандра М.М.