Постанова від 06 серпня 2026 р. у справі №741/1880/25 — Чернігівський апеляційний суд

ЧЕРНІГІВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД

П О С Т А Н О В А

іменем України

07 серпня 2026 року м. Чернігів

Унікальний номер справи № 741/1880/25

Головуючий у першій інстанції – Ляшко Р. С.

Апеляційне провадження № 22-ц/4823/1094/26

Чернігівський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючої – судді – Шарапової О.Л.,

суддів – Онищенко О.І., Скрипки А.А.,

з участю секретаря: Шапко В.М.

Сторони:

позивач: ОСОБА_1 ,

відповідач: Акціонерне товариство «Укртрансгаз».

Особа, яка подала апеляційну скаргу: ОСОБА_1 .

Оскаржується рішення Носівського районного суду Чернігівської області від 16 лютого 2026 року, суддя Ляшко Р.С., місце ухвалення оскаржуваного рішення суду – м.Носівка.

В С Т А Н О В И В:

У жовтні 2025 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Акціонерного товариства «Укртрансгаз», в якому просив:

- поновити його на роботі на посаді інженера з технічного нагляду ІІ категорії капітального будівництва, капітального та поточного ремонту Мринського виробничого управління підземного зберігання газу акціонерного товариства «Укртрансгаз»;

- стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 17 вересня 2025 року включно по дату ухвалення рішення за цим позовом, без виключення сум відрахування на податки;

- стягнути з відповідача на свою користь моральну шкоду у розмірі 50 000 грн,

- судові витрати ОСОБА_1 у справі покласти на АТ «Укртрансгаз».

Позовні вимоги мотивовані тим, що він з 05.05.2000 по 16.09.2025 працював у АТ «Укртрансгаз» та станом на дату звільнення обіймав посаду інженера з технічного нагляду ІІ категорії Мринського виробничого управління підземного зберігання газу. Він був звільнений з вказаної посади 16.09.2025 наказом в.о. начальника Мринського виробничого управління АТ «Укртрансгаз» № 104-к від 16.09.2025 у зв`язку зі скороченням штату працівників згідно пункту 1 статті 40 КЗпП України.

Позивач вважає таке його звільнення з роботи незаконним.

У наказі про звільнення позивача № 104-к від 16.09.2025 як підстави його видачі вказані: наказ від 30.06.2025 № 470 «Про затвердження змін до штатних розписів», відмова позивача від переведення на запропоновані вакансії, акт про ознайомлення позивача з попередженням про вивільнення у зв`язку зі скороченням штату.

Зі змісту наказу № 470 від 30.06.2025 вбачається, що він виданий на виконання наказу АТ «Укртрансгаз» від 15.10.2024 № 691 «Про формування штатного розпису та з урахуванням звернень структурних підрозділів АТ «Укртрансгаз»».

Цим наказом затверджено та введено в дію з 01.07.2025 зміну до штатного розпису працівників, зокрема, Мринського виробничого управління підземного зберігання газу АТ «Укртрансгаз» та зобов`язано начальника Мринського виробничого управління підземного зберігання газу ОСОБА_2 вжити заходів щодо приведення чисельності та штату працівників АТ «Укртрансгаз» відповідно до затверджених змін до штатного розпису з дотриманням вимог, передбачених чинним законодавством.

Наказом АТ «Укртрансгаз» від 15.10.2024 № 691 (1001НОД-24-691), на який міститься посилання в наказі № 470 від 30.06.2025, було затверджено Положення про порядок формування штатного розпису АТ «Укртрансгаз» та зобов`язано директорів філій та начальників виробничих/сервісних структурних (невідокремлених) підрозділів забезпечити виконання цього Положення.

Відповідно до Положення штатний розпис працівників Товариства - внутрішній документ організаційно-розпорядчого характеру, погоджений і затверджений в установленому порядку, який визначає структуру і штатну чисельність структурних підрозділів, містить перелік назв структурних підрозділів, посад відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010 із зазначенням кількості штатних одиниць за кожною посадою (з урахуванням вакансій), грейдів посад, меж діапазонів посадових окладів для грейдів, базових (модельних) окладів (п. 1.8.).

Штатна чисельність Товариства (підрозділу) - загальна кількість штатних одиниць Товариства (підрозділу) відповідно до затвердженого штатного розпису (п. 1.10.).

Оптимальна (нормативна) чисельність - це чисельність, яка визначена на основі чинних збірників норм праці або функціонального аналізу.

Відповідно до пунктів 5.1, 5.2 Положення, у разі виникнення потреби внесення змін до штатного розпису структурного (відокремленого/невідокремленого) підрозділу, структурний підрозділ (виконавці) за напрямом управління персоналом: подають на узгодження департаменту з управління персоналом, створює електронну заявку в SAP на внесення змін до штатного розпису, готує та надсилає лист (засобами СЕДО) з додатками: проєктом змін до штатного розпису та обґрунтування їх необхідності, за підписом директора/начальника структурного (відокремленого/невідокремленого) підрозділу на ім`я Генерального директора Товариства.

Департамент з управління персоналом: отримує лист (засобами СЕДО) та автоматичне повідомлення в SAP щодо запиту на зміну до штатного розпису структурного (відокремленого/невідокремленого) підрозділу, аналізує цей запит, приймає рішення щодо доцільності повного або часткового проведення змін до штатного розпису, схвалення/відхилення запропонованих змін до штатного розпису структурного (відокремленого/невідокремленого) підрозділу, погоджує/відхиляє електронну заяву в SAP; відхиляє заявки на зміни до штатного розпису структурного (відокремленого/невідокремленого) підрозділу, що не відповідають затвердженій або перспективній(цільовій) організаційній структурі Товариства і його структурних підрозділів, визначеній оптимальній (нормативній) чисельності персоналу, а структурний (відокремлений/невідокремлений) підрозділ отримує повідомлення щодо відхилення проєкту змін до штатного розпису; погоджує електронну заявку в SAP, у разі схвалення запропонованих змін; забезпечує внесення змін до штатного розпису працівників структурних (відокремлених/невідокремлених) підрозділів Товариства в SAP на відповідну дату у разі схвалення запиту начальником департаменту з управління персоналом Товариства, за погодженням генерального директора Товариства; формує із SAP проєкт змін до штатного розпису працівників структурних (відокремлених/невідокремлених) підрозділів у паперовому вигляді та надає на затвердження у встановленому порядку.

Начальник Мринського управління підземного зберігання газу АТ «Укртрансгаз» М.Малинський звернувся з листом від 06.12.2024 № 1003ВН-24-776 на ім`я Генерального директора АТ «Укртрансгаз» Р.Малютіна, у якому просив на виконання листа АТ «Укртрансгаз» від 05.12.2024 №1001ВН-24-2226, службової записки АТ «Укртрансгаз» від 30.10.2024 №1001СЛ-24-29363 та наказу АТ «Укртрансгаз» № 355 від 12.06.2023 «Про побудову системи технічного нагляду (будівництво)» ввести зміни до штатного розпису працівників Мринського ВУПЗГ.

З проєкту змін вбачається, що з штатного розпису пропонується вивести посаду інженера з технічного нагляду ІІ категорії, тобто, ту посаду, яку на той час він обіймав.. При цьому, будь-які обґрунтування необхідності таких змін надані не були.

У листі АТ «Укртрансгаз» від 05.12.2024 №1001ВН-24-2226, на який посилається начальник Мринського ВУПЗГ, у листі від 06.12.2024 № 1003ВН-24-776, йдеться лише про роз`яснення начальникам виробничих управлінь підземного зберігання газу про те, що врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин між роботодавцем і працівниками виробничих управлінь підземного зберігання газу АТ «Укртрансгаз» відповідно до Положення належить до компетенції начальників Управлінь Товариства.

04.07.2025 йому було вручено попередження про вивільнення у зв`язку зі скороченням штату працівників та ознайомлено з переліком вакантних посад АТ «Укртрансгаз».

01.08.2025 при черговому ознайомленні відповідачем його з переліком вакантних посад АТ «Укртрансгаз» він надав згоду на зайняття посади інженера капітального будівництва, капітального та поточного ремонтів.

При цьому, оскільки займана ним на той час посада вже фактично була виведена зі штатного розпису з 01.07.2025, тобто, він на той час вже обіймав неіснуючу посаду, він подав на ім`я начальника Мринського ВУПЗГ заяву від 01.08.2025, у якій просив перевести його на запропоновану посаду інженера капітального будівництва, капітального та поточного ремонтів.

Однак, йому було відмовлено в наданні зазначеної посади з таким обґрунтуванням, що ця посада виведена із штатного розпису на підставі наказу № 567 від 15.08.2025, про що він був повідомлений 21.08.2025.

Тобто, вказана посада, яка була запропонована йому 01.08.2025 і на яку він погодився та просив його того ж дня перевести, після подання ним відповідної заяви була також виведена із штату (скорочена) через 15 днів.

При звільненні його 16.09.2025 згідно наказу № 104-к від 16.09.2025, вакантні на той час посади йому запропоновані не були.

Таким чином, його звільнення 16.09.2025 з займаної посади інженера з технічного нагляду ІІ категорії капітального будівництва, капітального та поточного ремонту Мринського ВУПЗГ АТ «Укртрансгаз» на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України згідно наказу № 104-к від 16.09.2025 відбулося з порушенням вимог трудового законодавства, а саме: внесення змін до штатного розпису Мринського ВУПЗГ АТ «Укртрансгаз» відбулося без будь-яких для того обґрунтувань, передбачених Положенням про порядок формування штатного розпису АТ «Укртрансгаз», затвердженим наказом № 470 від 30.06.2025 та з порушенням встановлено цим Положенням Процедури; його звільнення відбулося як скорочення без реальних змін в організації виробництва і праці, тобто, скорочення є удаваним (фіктивним); йому безпідставно було відмовлено в переведенні на запропоновану вакантну посаду інженера капітального будівництва, капітального та поточного ремонтів, на яку він погодився і просив перевести на неї 01.08.2025. Навіть за умови, що ця посада планувалася до скорочення в майбутньому і скорочена 15.08.2025, право позивача на працю було порушене, оскільки, при переведенні на цю посаду і її скороченні в подальшому, позивач протягом більшого строку був би забезпечений роботою та протягом більшого строку мав би право вибору серед вакантних посад, в тому числі й тих, які потенційно могли б з`явитися в цей період; позивачу не були запропоновані всі наявні вакантні посади на день звільнення 16.09.2025.

Рішенням Носівського районного суду Чернігівської області від 16 лютого 2026 року у задоволенні позову ОСОБА_1 відмовлено.

В апеляційній скарзі ОСОБА_1 просить оскаржуване рішення скасувати та ухвалити нове, яким задовольнити позовні вимоги повністю, вирішити питання судових витрат.

Доводи апеляційної скарги полягають в тому, що рішення є незаконним.

Особа, яка подала апеляційну скаргу зазначає, що він у період роботи у відповідача та на дату звільнення проходив у встановленому порядку підвищення кваліфікації, мав чинний та верифікований кваліфікаційний сертифікат для виконання робіт з технічного нагляду за об`єктами будівництва всіх класів наслідків (відповідальності). Крім того він міг і виконував свої посадові обов`язки відповідно до вимог чинного законодавства.

Особа, яка подала апеляційну скаргу звертає увагу, що його було звільнено з посади не у зв`язку з його невідповідністю займаній посаді чи виконуваній роботі, що є самостійною підставою для звільнення відповідно до п.2 ст.40 КЗпП України, а у зв`язку зі скороченням на підставі п.1 ст.40 КЗпП України.

Особа, яка подала апеляційну скаргу вважає що у діях відповідача наявні зловживання, які виразилися у штучному створенні умов для його незаконного звільнення шляхом скорочення. Крім того, йому безпідставно було відмовлено в переведенні на запропоновану вакантну посаду інженера капітального будівництва, капітального та поточного ремонтів, на яку він погодився і просив перевести на неї 01.08.2025. Однак дана заява не вирішувалася взагалі, лише 08.08.2025 на неї було накладено резолюцію начальником Мринського ВУ ПЗГ М.М.Малиновським. При цьому подання про її скорочення було сформовано лише 15.08.2025.

Особа, яка подала апеляційну скаргу зазначає, що висновок суду про те, що позивач був ознайомлений з переліком вакантних посад відповідача станом на 16.09.2025, тобто на момент звільнення і не надав згоди на переведення на будь-яку з них, є передчасним, таким, що ґрунтується на доказах, які слід оцінювати критично.

Особа, яка подала апеляційну скаргу наполягає на тому, що на момент звільнення та ознайомлення з відповідним наказом №104 від 16.09.2025, з переліком вакантних посад відповідача він не був ознайомлений. Звертає увагу, що наказ був підписаний в.о.начальника Управління АТ «Укртрансгаз» Поповим В. 16.09.3035 о 12:13 год кваліфікованим електронним підписом. Перелік вакантних посад сформований на 20-ти аркушах, підписаний кваліфікованим електронним підписом ОСОБА_3 16.09.3035 о 12:34. Тобто, на момент звільнення перелік вакантних посад ще не був сформований, і ознайомитися з ним позивач фізично не міг.

Заслухавши суддю-доповідача, пояснення учасників справи, дослідивши матеріали справи та обговоривши доводи апеляційної скарги, апеляційний суд приходить до наступного висновку.

Встановлено, що ОСОБА_1 з 05.05.2000 по 16.09.2025 працював у Акціонерному товаристві «Укртрансгаз» та станом на 16.09.2025 займав посаду інженера технічного нагляду ІІ категорії капітального будівництва, капітального та поточного ремонту Мринського виробничого управління підземного зберігання газу АТ «Укртрансгаз», що підтверджується копією трудової книжки серії НОМЕР_1 (а.с.16-21 т.1).

Наказом № 104-к від 16 вересня 2025 року АТ «Укртрансгаз» Мринського управління підземного зберігання газу ОСОБА_1 звільнено з посади інженера технічного нагляду ІІ категорії капітального будівництва, капітального та поточного ремонту Мринського управління підземного зберігання газу в зв`язку з скороченням штату працівників відповідно до ч.1 п.1 ст.41 КЗпП України, підстава: наказ від 30.06.2025 № 470 «Про затвердження змін до штатних розписів», відмова позивача від переведення на запропоновані вакансії, акт про ознайомлення позивача з попередженням про вивільнення у зв`язку зі скороченням штату ( т.1 а.с.22)

Встановлено, що в організаційній структурі АТ «Укртрансгаз» проводилися зміни.

Наказом АТ «Укртрансгаз» від 12.06.2023 № 355 затверджено кваліфікаційні вимоги до професій (посад) за напрямом технічний нагляд (будівництво), а саме: кваліфікаційні вимоги до професій (посад) з категорією провідний, кваліфікаційні вимоги до професій (посад) з І категорією, кваліфікаційні вимоги до професій (посад) з ІІ категорією, кваліфікаційні вимоги до професій (посад) без категорії. Керівникам виробничих структурних (невідокремлених)/структурних (відокремлених)/сервісних структурних (невідокремлених) підрозділів зобов`язано забезпечити безумовне дотримання кваліфікаційних вимог до професій (посад) за напрямом технічний нагляд (будівництво) (а.с. 95, 96 т. 1).

Наказом АТ «Укртрансгаз» від 14.10.2024 № 689 створено групу відповідальних осіб за здійсненням технічного нагляду під час виконання будівельно-монтажних робіт, зокрема, в Мринському виробничому управлінні підземного зберігання газу (а.с. 97, 98 т. 1).

Наказом АТ «Укртрансгаз» від 15.10.2024 № 1001НОД-24-691 затверджено Положення про порядок формування штатного розпису АТ «Укртрансгаз» та зобов`язано директорів філій та начальників виробничих/сервісних структурних (невідокремлених) підрозділів АТ «Укртрансгаз» забезпечити виконання Положення, затвердженого цим наказом (а.с. 24 т. 1).

Заступником генерального директора-головним інженером В.Рудком направлено службову записку № 1001СЛ-24-29363 від 30.10.2024 генеральному директору Р.Малютіну щодо наявності кваліфікаційного рівня у працівників з технічного нагляду (будівництво), оскільки відповідно до п. 2 наказу № 355 від 12.06.2024 керівникам виробничих управлінь підземного зберігання газу було наказано забезпечити безумовне дотримання кваліфікаційних вимог по професії (посаді) за напрямком технічних нагляд (будівництво). У Мринському ВУПЗГ працюють посадові особи на яких покладено функції з технічного нагляду, але вони не мають чинного кваліфікованого сертифікату інженера технічного нагляду. У зв`язку з відсутністю верифікації інженерів технічного нагляду в ЄДЕССБ вивести поза штат з подальшим скороченням працівників на яких покладено функції технічного нагляду (будівництво), зокрема, у Мринському ВУПЗГ. Керівнику Мринському ВУПЗГ організувати пошук працівників на вакантні посади провідний інженер технічного нагляду з кваліфікованим рівнем клас наслідків ССЗ (а.с. 99. 100 т. 1).

Начальник Мринського управління підземного зберігання газу М. Малинський звернувся до Генерального директора AT «Укртрансгаз» Р. Малютіна з листом від 06.12.2024 № 1003ВН-24-776, у якому просив на виконання листа № 1001ВН-24-2226 AT «Укртрансгаз» від 05.12.2024, службової записки № 1001СЛ-24-29363 AT «Укртрансгаз» від 30.10.2024 та наказу № 355 AT «Укртрансгаз» від 12.06.2023 «Про побудову системи технічного нагляду (будівництво)» ввести зміни до штатного розпису працівників Мринського ВУПЗГ та відповідно до проєкту змін до штатного розпису працівників Мринського управління підземного зберігання газу акціонерного товариства «Укртансгаз» вивести посаду інженера з технічного нагляду (а.с. 28 т. 1).

Начальник Мринського управління підземного зберігання газу М. Малинський звернувся до Генерального директора AT «Укртрансгаз» Р. Малютіна з листом від 26.06.2025 № 1003ВН-25-368, у якому просив ввести зміни до штатного розпису працівників Мринського ВУПЗГ у зв`язку з виробничою необхідністю та відповідно до проєкту змін до штатного розпису працівників Мринського управління підземного зберігання газу акціонерного товариства «Укртансгаз» вивести посаду інженера з технічного нагляду (а.с. 101, 102 т.1).

В обґрунтування необхідності внесення змін до штатного розпису працівників Мринського ВУПЗГ вказано, що в управлінні є працівник, що займає посаду провідного інженера з технічного нагляду (будівництво), має досвід роботи та кваліфікаційний сертифікат на виконання відповідних робіт щодо об`єктів будівництва класу наслідків, тому пропонується вивести посаду інженера з технічного нагляду ІІ категорії Мринського ВУПЗГ (а.с. 103, 104 т.1).

Відповідно до наказу АТ «Укртрансгаз» № 470 від 30.06.2025 «Про затвердження змін до штатних розписів» виданого на виконання наказу АТ «Укртрансгаз» від 15.10.2024 № 691 «Про формування штатного розпису та з урахуванням звернень структурних підрозділів АТ «Укртрансгаз»: затверджено та введено в дію з 01.07.2025 зміну до штатного розпису працівників, зокрема, Мринського виробничого управління підземного зберігання газу АТ «Укртрансгаз» та зобов`язано начальника Мринського виробничого управління підземного зберігання газу ОСОБА_2 вжити заходів щодо приведення чисельності та штату працівників АТ «Укртрансгаз» відповідно до затверджених змін до штатного розпису з дотриманням вимог, передбачених чинним законодавством (а.с. 23 т. 1).

ОСОБА_1 попереджено про вивільнення у зв`язку зі скороченням штату працівників відповідно до п. 1 ч. 1 ст.40 КЗпП України присутність ОСОБА_1 посвідчена його особистим підписом (а.с. 117 т. 1).

Згідно з актом Мринського виробничого управління підземного зберігання газу АТ «Укртрансгаз» від 04 липня 2025 року ОСОБА_1 04 липня 2025 року був ознайомлений з попередженням про вивільнення у зв`язку зі скороченням штату та вакантними посадами АТ «Укртрансгаз» від 01.07.2025. Після ознайомлення ОСОБА_1 помилково вказав дату 04.06.2025 (а.с. 118 т.1).

Одночасно з попередженням про вивільнення у зв`язку зі скороченням штату протягом періоду з 01.07.2025 по 16.09.2025 ОСОБА_1 було запропоновано перелік вакантних посад (станом на 01.07.2025, 16.07.2025, 01.08.2025, 16.08.2025, 01.09.2025, 16.09.2025) (а.с. 119- 164 т.1).

Від запропонованих вакантних посад АТ «Укртрансгаз» станом на 16.07.2025 ОСОБА_1 відмовся (а.с. 121, 122 т.1).

01 серпня 2025 року ОСОБА_1 надав згоду зайняти посаду інженера капітального будівництва, капітального та поточного ремонтів Мринського виробничого управління підземного зберігання газу (а.с. 124 т. 1).

01 серпня 2025 року ОСОБА_1 подав заяву на ім`я начальника Мринського виробничого управління підземного зберігання газу М.Малинського з проханням перевести його на посаду інженера капітального будівництва, капітального та поточного ремонтів (а.с. 32 т. 1).

У наданні зазначеної посади ОСОБА_1 було відмовлено, оскільки посада «Інженер» за функціональним напрямом «Капітальне будівництво, капітальний та поточний ремонт» з майнових та земельних питань виведена із штатного розпису на підставі наказу № 567 від 15.08.2025.

На виконання наказу АТ «Укртрансгаз» від 15.10.2024 № 691 «Про формування штатного розпису та з урахуванням звернень структурних підрозділів АТ «Укртрансгаз» видано Наказ АТ «Укртрансгаз» № 567 від 15.08.2025 «Про затвердження змін до штатних розписів», яким затверджено та введено в дію з 16.08.2025 зміну до штатного розпису працівників, зокрема, Мринського виробничого управління підземного зберігання газу АТ «Укртрансгаз» та зобов`язано начальника Мринського виробничого управління підземного зберігання газу ОСОБА_2 вжити заходів щодо приведення чисельності та штату працівників АТ «Укртрансгаз» відповідно до затверджених змін до штатного розпису з дотриманням вимог, передбачених чинним законодавством (а.с.172 т.1).

З Витягу з додатку 2 до наказу АТ «Укртрансгаз» від 15.08.2025 № 567 «Про затвердження змін до штатних розписів» зміни до штатного розпису працівників Мринського управління підземного зберігання газу акціонерного товариства «Укртансгаз» вбачається, що з штатного розпису 16.08.2025 виведено посаду «інженер» (а.с. 173 т. 1).

Від запропонованих вакантних посад АТ «Укртрансгаз» станом на 16.08.2025 ОСОБА_1 відмовився (а.с. 125-134 т. 1).

16 вересня 2025 року ОСОБА_1 в присутності експерта з безпеки охорони об`єктів Мринського виробничого управління підземного зберігання газу АТ «Укртрансгаз» А.Трущенкова, інженера з кадрової роботи Мринського виробничого управління підземного зберігання газу АТ «Укртрансгаз» О.Смаль, інженера капітального будівництва, капітального та поточного ремонту Мринського виробничого управління підземного зберігання газу АТ «Укртрансгаз» А.Малинського був ознайомлений з переліком вакантних посад АТ «Укртрансгаз» станом на 16.09.2025. Підписувати перелік вакантних посад АТ «Укртрансгаз» від 16.09.2025 ОСОБА_1 відмовився, що підтверджується актом від 16.09.2025 (а.с.165 т.1).

Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

Відповідно до пункту 1 частини1 статті 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Згідно з частинами першою, третьою статті 49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці роботодавець пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи.

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці (ч. 1 ст. 42 КЗпП України).

Отже, однією з найважливіших гарантій для працівників при скороченні чисельності або штату є обов`язок власника підприємства чи уповноваженого ним органу працевлаштувати працівника.

Власник вважається таким, що належно виконав вимоги частини другої статті 40, частини третьої статті 49-2 КЗпП України щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо.

При цьому роботодавець зобов`язаний запропонувати всі вакансії, що відповідають зазначеним вимогам, які існують на цьому підприємстві, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який вивільнюється, працював.

Відмовляючи в задоволенні позовних вимог, суд першої інстанції дійшов висновку, що відповідачем доведено законність звільнення позивача, а саме: дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, займану позивачем посаду було виведено зі штатного розпису, відповідачем у встановлений строк повідомлено позивача про скорочення штату та про майбутнє звільнення, запропоновано всі наявні вакантні посади.

Апеляційний суд погоджується з висновками суду першої інстанції, які узгоджуються з матеріалами справи та приписами законодавства.

Доводи апеляційної скарги не дають підстав для скасування судового рішення, яке постановлене з дотриманням приписів законодавства.

Керуюсь ст. ст. 367, 374, 375, 381-384, 389, 390 ЦПК України, апеляційний суд,

П О С Т А Н О В И В :

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 - залишити без задоволення.

Рішення Носівського районного суду Чернігівської області від 16 лютого 2026 року - залишити без змін.

Постанова суду набирає законної сили з дня її прийняття, але може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду протягом 30 днів з дня складання повної постанови.

Головуюча: Судді: